Creando El Trabajo Perfecto PDF Download

Author: Libraya
Publisher: Libraya
ISBN:
Category : Self-Help
Languages : es
Pages : 23

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Book Description
Si perteneces al 70% de personas que sufren despidos en el trabajo, puedes creer que sólo tienes tres alternativas: dejar tu trabajo. Soportar y sentir dolor. Alternativamente, inicie un plan de contingencia para la evacuación. Las dos opciones iniciales son desagradables. ¿Es el tercero? Seguir una carrera como profesor de yoga o agricultor orgánico sin duda supondrá un cambio significativo en su vida. Además, ¿cuál sería la justificación para renunciar a un puesto al que dedicó tiempo, esfuerzo e incluso sufrió dificultades para obtenerlo? ¿Por qué renunciar a ciertas ventajas asociadas a un horario de trabajo regular, como la estabilidad y un equilibrio armonioso entre la vida personal y laboral? Sin embargo, no hay necesidad de preocuparse. Hay otra alternativa. Tienes un mayor grado de influencia sobre la situación de lo que crees. El punto principal que se transmite aquí es que los individuos tienen la capacidad de determinar las características y aspectos específicos de su ocupación. La asociación entre usted y su empleador puede caracterizarse como un contrato social. Según las condiciones, ambas partes tienen expectativas y obligaciones mutuas hacia el otro. En pocas palabras, la asociación debe ser mutuamente beneficiosa. Por tanto, pregúntate: ¿qué ventajas obtengo de mi profesión? ¿Cuál es tu salario? ¿Cuales son tus logros? ¿Cuál es el impacto? ¿Qué beneficios recibe mi trabajo por mis aportes? ¿Esta relación promueve el bienestar y los beneficios mutuos para ambas partes involucradas? Además, aunque el compromiso acaba influyendo en tu nivel de satisfacción, utiliza este análisis para evaluar también tu dedicación al trabajo. Tener conocimiento de todo esto te otorga una autoridad distinta. No es necesario confiar en que su gerente cambie la dinámica de la relación brindándole lo que le falta. En su lugar, puede utilizar esta nueva claridad para cambiar la dinámica de forma proactiva. Reconocemos que la perspectiva de cambio puede resultar intimidante. Sin embargo, ¿cuál sería el resultado si se abstuviera de intentarlo? Es de suponer que habrá más días desagradables en el trabajo, ¿verdad? Por otro lado, ver el potencial para una mejor calidad de vida implementando las modificaciones necesarias que promuevan la satisfacción en el lugar de trabajo. Sin duda, como la mayoría de las personas, tienes necesidades emocionales. Admitir este hecho puede considerarse embarazoso, especialmente en el mundo ferozmente competitivo de los profesionales. Dado que las personas suelen dedicar alrededor de un tercio de sus vidas a sus actividades profesionales, no sorprende que los acontecimientos que ocurren en el lugar de trabajo puedan tener un impacto significativo en la autoestima de una persona. Además, los estudios han revelado que las experiencias laborales tienen una influencia significativa en su autoestima organizacional, que se refiere al grado en que usted se percibe a sí mismo como un miembro valioso del equipo. Su nivel de competencia y valor percibido se correlacionan directamente con su nivel de Satisfacción laboral. Por tanto, es crucial adoptar una mentalidad de crecimiento, que implica una fuerte inclinación hacia la progresión profesional continua. Adoptar una mentalidad de crecimiento cambia tu percepción de los comentarios negativos, convirtiendo las críticas en una oportunidad para el desarrollo personal. La principal conclusión es que tener una mentalidad de crecimiento te permite adquirir conocimientos de manera persistente y comprender tus necesidades de aprendizaje.