Comment Recruter une Equipe PDF Download
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Author: Monique Descoteaux
Publisher:
ISBN: 9781549852787
Category :
Languages : fr
Pages : 53
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Book Description
Comment Recruter une Equipe R�ussissez vos recrutements pour assurer le succ�s de votre entreprise. Optimisez les r�sultats et l'ambiance au sein de vos �quipes. Je m'appelle Monique Descoteaux. Je suis consultante en �volution professionnelle et formatrice. Que vous soyez manager, responsable du recrutement, chef d'entreprise, ce guide a pour but de vous permettre de structurer vos processus afin d'optimiser et de r�ussir vos recrutements. Pour assurer le succ�s de votre entreprise, il est essentiel d'engager les bonnes personnes. En effet, un recrutement peut avoir un impact sur l'ambiance au sein de vos �quipes, sur la performance, sur vos r�sultats et sur la satisfaction de vos clients. C'est pourquoi vous devez mettre en place un processus de recrutement qui s'appuie sur des �l�ments solides et objectifs. Cela vous permettra d'augmenter vos chances d'engager les employ�s les plus performants tout en �vitant les erreurs co�teuses et dommageables. Dans ce guide, nous verrons quelles sont les erreurs principales � �viter, comment d�finir et clarifier vos besoins, quels outils de diffusion et de s�lection choisir et comment optimiser l'int�gration des candidats s�lectionn�s ? � la fin de ce guide, vous serez pr�t � adopter une d�marche fiable pour recruter les membres de votre �quipe de mani�re efficace.
Author: Monique Descoteaux
Publisher:
ISBN: 9781549852787
Category :
Languages : fr
Pages : 53
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Book Description
Comment Recruter une Equipe R�ussissez vos recrutements pour assurer le succ�s de votre entreprise. Optimisez les r�sultats et l'ambiance au sein de vos �quipes. Je m'appelle Monique Descoteaux. Je suis consultante en �volution professionnelle et formatrice. Que vous soyez manager, responsable du recrutement, chef d'entreprise, ce guide a pour but de vous permettre de structurer vos processus afin d'optimiser et de r�ussir vos recrutements. Pour assurer le succ�s de votre entreprise, il est essentiel d'engager les bonnes personnes. En effet, un recrutement peut avoir un impact sur l'ambiance au sein de vos �quipes, sur la performance, sur vos r�sultats et sur la satisfaction de vos clients. C'est pourquoi vous devez mettre en place un processus de recrutement qui s'appuie sur des �l�ments solides et objectifs. Cela vous permettra d'augmenter vos chances d'engager les employ�s les plus performants tout en �vitant les erreurs co�teuses et dommageables. Dans ce guide, nous verrons quelles sont les erreurs principales � �viter, comment d�finir et clarifier vos besoins, quels outils de diffusion et de s�lection choisir et comment optimiser l'int�gration des candidats s�lectionn�s ? � la fin de ce guide, vous serez pr�t � adopter une d�marche fiable pour recruter les membres de votre �quipe de mani�re efficace.
Author: Claude d'Estais
Publisher: Dunod
ISBN: 2100803646
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 239
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Book Description
Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes au niveau des équipes mais aussi de son enjeu pour le développement de l’entreprise L’objectif d’un entretien de recrutement est de permettre au recruteur de recueillir les éléments qui vont lui permettre de prendre la bonne décision. Pour cela le recruteur doit avoir identifié au préalable ce qu’il recherche et comment le chercher tout en se connaissant lui-même en tant que recruteur afin d’être le plus à même d’analyser les éléments recueillis. Cet ouvrage offre à la fois méthodes, outils et astuces pour mener efficacement un entretien de recrutement. Enrichi de cas, exercices et questionnaires.
Author: Jeremy Roffe-Vidal
Publisher:
ISBN: 9782876916609
Category :
Languages : fr
Pages : 345
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Book Description
Quel manager, responsable de service, dirigeant d'entreprise n'a pas rêvé de constituer une équipe soudée, motivée, au sein de laquelle chacun est au poste qui lui convient et donne son maximum ? En matière de recrutement, de gestion quotidienne, de formation, d'évolution de carrière, le premier directeur des ressources humaines d'un collaborateur est son patron direct ! Recruter et motiver ses collaborateurs est la boîte à outils de tous les managers qui doivent constituer et gérer efficacement une équipe, mais également une source d'inspiration pour toutes les personnes qui se destinent à l'encadrement. Ce guide complet et opérationnel sera également utile à de nombreux collaborateurs désireux d'apprécier l'action de leur patron à sa juste valeur. RECRUTER Vous trouverez ici toutes les étapes du recrutement, de la conception de la description de poste à l'intégration du nouveau venu au sein de l'entreprise, dans des conditions optimales. MOTIVER Comment constituer une véritable équipe avec des individus qui ne se sont pas choisis ? Comment donner à vos collaborateurs le goût de se dépasser dans leur travail ? Comment gérer les conflits ? De nombreuses méthodes de motivation décrites dans cette partie vous permettront d'obtenir le meilleur des personnes qui vous assistent. FORMER Consultez ce guide du " mieux apprendre en entreprise " et votre équipe sera la meilleure ! Par le biais de la formation, vous aiderez vos collaborateurs à développer leurs compétences. Vous favoriserez la productivité de votre équipe ainsi que les performances de l'entreprise. RÉCOMPENSER Outils très puissants de motivation, la reconnaissance et la promotion méritaient bien une partie à elles seules Apprenez à stimuler la performance de vos collaborateurs par la reconnaissance légitime de la qualité de leur travail. Après avoir constitué la fameuse " équipe qui gagne ", il serait dommage de la voir désertée par ses membres les plus prometteurs ! LICENCIER Quand vient le moment de licencier un collaborateur, le manager est toujours en première ligne. Avez-vous commis une erreur de recrutement ? Ou peut-être n'avez-vous pas réussi à aider votre collaborateur à améliorer sa performance ? À vous de faire face, de prendre la décision et de mener le processus à son terme.
Author: François Samson
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212306350
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 290
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Devenez un Super recruteur ! Vous en rêviez ? Ce guide l'a fait. Vous allez enfin pouvoir recruter efficacement... et avec plaisir. Combien de fois, après avoir fait passer un entretien de recrutement, regrette-t-on de n'avoir pas posé la bonne question ? D'avoir laissé des ambiguïtés sur le poste ? De s'être laissé emporter par le discours bien rodé du candidat ? Un entretien de recrutement ne s'improvise pas : il faut agir avec méthode, et sélectionner les candidats selon les bons critères. C'est ce que propose ce Guide du Super recruteur : Une méthode complète, étape par étape : le recrutement équitable Des outils et des modèles clés en main, pour préparer ses entretiens de recrutement, conduire l'entretien téléphonique puis en face-à-face, et gérer le post-entretien Des conseils de professionnels pour fixer les critères d'évaluation, instaurer le dialogue avec le candidat, organiser des tests, parler rémunération, valider les informations données par le candidat, savoir conclure un entretien, etc. 100 dessins et bandes dessinées avec 8 personnages qui permettent des mises en situation ludiques et parlantes Des autodiagnostics pour détecter ses forces et ses faiblesses
Author: Agnès de la Bourdonnaye
Publisher: Primento
ISBN: 2875960954
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 142
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Book Description
Comment recruter efficacement ? La réussite de toute entreprise dépend de son capital humain, plus précisément de sa capacité à placer le bon profil au bon poste et au bon moment. La prise en compte des spécificités de la culture de l’entreprise, de son environnement multiculturel, des processus existants et la compréhension des enjeux complexifient de plus en plus les recrutements actuels. Cet ouvrage vous fournit les bonnes pratiques pour attirer et recruter efficacement aussi bien les jeunes diplômés que les seniors. Il présente de manière synthétique les techniques de recrutement efficaces et les règles fondamentales pour recruter durablement. Il est destiné à toute personne devant mener à bien des recrutements (recruteur, dirigeant d’entreprise, DRH, manager d’équipe). Vous y trouverez une méthodologie et des conseils pratiques opérationnels pour préparer et mener vos entretiens d’embauche. Les questions du fond comme celles de la forme, toutes deux d’importance égale, sont abordées. Toutes les étapes de la procédure de recrutement sont traitées, aussi bien les étapes préliminaires de vos démarches que l’entretien à proprement parler ou que les débouchés d’un entretien, y compris la mise en place des conditions d’intégration durable. Un guide pratique indispensable pour optimiser vos techniques de recrutement, à travers une méthodologie adaptée et des conseils pratiques. À PROPOS DE L'ÉDITEUR Larcier Group, composé des marques d’édition juridique prestigieuses que sont Larcier, Bruylant, Promoculture-Larcier, propose des solutions documentaires adaptées aux besoins spécifiques de tous les professionnels du droit belge, luxembourgeois et français (avocats, magistrats, notaires, juristes d’entreprise,...). Fournisseur historique et privilégié de toutes les sources du droit, son offre éditoriale est composée, notamment, de la base de données juridique la plus complète de Belgique (Strada lex), de plus de 300 nouvelles monographies par an, plus de 70 revues juridiques, plusieurs collections de Codes, de logiciels de calculs et d’un riche catalogue de formations. Larcier Group est l’éditeur numéro 1 dans le segment juridique en Belgique. À côté de ce segment juridique, Larcier Group s’adresse également aux professions économiques et aux professions RH en Belgique avec sa marque Larcier Business et son offre éditoriale principalement numérique. Avec Indicator, Larcier Group fait partie, depuis juin 2016, du Groupe Éditions Lefebvre- Sarrut, à présent leader en Belgique sur tous les segments de l’édition juridique et fiscale.
Author: Stéphanie Delestre
Publisher: Dunod
ISBN: 2100719025
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 193
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Book Description
Vous allez créer votre entreprise, vous l’avez récemment créée ou vous dirigez déjà votre petite entreprise : ce guide pour bien démarrer et pour durer est fait pour vous. Truffé de conseils pratiques, d’avis d’experts et de témoignages d’entrepreneurs, ce livre vous accompagnera et vous apportera des solutions concrètes pour construire durablement votre réussite. • Comment définir le bon profil à recruter et rédiger la description de poste ? • Comment attirer les meilleurs dans sa petite entreprise ? • Combien coûte un recrutement ? • Comment mener un entretien d’embauche ? • Comment choisir le bon candidat et réussir son intégration ? Ce livre répond à toutes vos questions avec des solutions concrètes pour réussir le recrutement de votre premier salarié.
Author: Christel de Foucault
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212195435
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 215
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Un ouvrage qui dépoussière les approches habituelles du recrutement. Ce livre propose une palette de 80 questions qui peuvent être posées en entretien de recrutement avec, pour chacune d'elles, une description précise de sa finalité, une analy
Author: Flore Ozanne
Publisher: Nathan
ISBN: 2098123450
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 324
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Book Description
Cet ouvrage apporte à tous, candidat comme recruteur, des clés pour comprendre : - les enjeux du recrutement ; - comment faire converger le projet personnel du candidat et le projet de l'entreprise ; - les différents outils de communication du candidat avec les entreprises ; - comment réussir la rencontre recruteur/recruté. Grâce à une cinquantaine de fiches pratiques, l'ouvrage aborde tous les aspects du recrutement, de la définition de son besoin par l'entreprise à l'intégration de la nouvelle recrue, et intéressera bien sûr le candidat mais aussi les acteurs du recrutement dans l'entreprise soucieux de mieux appréhender les enjeux, les différentes pratiques et les évolutions récentes du recrutement impacté par les nouvelles technologies notamment. Retrouvez sur le site www.Nathan-LesEchos.fr en accès réservé pour les acheteurs de l'ouvrage : - des articles sélectionnés dans Les Echos ; - des prolongements des fiches ; - des fichiers-outils à télécharger...
Author: Jérémy Clédat
Publisher: Vuibert
ISBN: 2311407759
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 241
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Book Description
Welcome to the Jungle : quand le management s'inspire des entreprises les plus innovantes. Passer à la semaine de quatre jours, allonger le congé paternité, recruter des profils atypiques, se passer de bureau, instaurer un club de lecture dans votre entreprise... Et si toutes ces idées étaient la clé pour faire grandir votre entreprise et vos employés ? Attirer et développer les meilleurs talents ? Faire face aux défis managériaux d'aujourd'hui, avec des solutions faciles et pratiques ? Ce livre anti-bullshit vous propose 100 idées inspirantes, innovantes et parfois radicales, pensées par des experts et déjà mises en oeuvre par de petites et grandes entreprises du monde entier. Elles aideront tous les managers et les professionnels des ressources humaines à mieux appréhender leur métier dans un environnement de travail en pleine mutation et dans lequel savoir recruter et retenir les talents est un enjeu plus critique que jamais. Articulées autour de quatre grands thèmes, ces 100 idées vous permettront de stimuler votre marque employeur, le recrutement, l'environnement de travail et le développement des talents au sein de votre entreprise.
Author: Isabelle Bastide
Publisher: Cherche Midi
ISBN: 2749158605
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 116
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Book Description
Le livre qui vous donne les clés du recrutement de demain. Parce que les nouveaux candidats n'ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l'organisation et les valeurs de l'entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution... les modèles de recrutement existants ne sont plus efficients. Il faut inventer de nouvelles méthodes car le candidat ne doit plus seulement correspondre à la fonction, mais également s'intégrer à l'équipe et à l'entreprise. Cela passe par un recrutement beaucoup plus ouvert qui donne une plus grande place à la personnalité et à la technologie. Cette révolution est structurelle et culturelle, elle ne pourra donc aboutir que si tous les acteurs se coordonnent : l'éducation, la formation, les pouvoirs publics, les DRH, les recruteurs, Pôle emploi... ensemble, nous réussirons !
