Analyse des rapports sur l'amélioration des conditions de travail PDF Download
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Author: Ile-de-France. Echelon régional de l'emploi et du travail
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 46
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Book Description
Author: Ile-de-France. Echelon régional de l'emploi et du travail
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 46
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Author: Andrée Simorre
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial hygiene
Languages : fr
Pages : 138
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Author: Jacques Régnier
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402492104
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 186
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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Author: Alain Exiga
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial relations
Languages : fr
Pages : 148
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France. Guide to the occupational sociological evaluation of working conditions - deals with sociological aspects, their measurement and interpretation, human relations in context with labour relations, etc., and includes four case studies carried out in industrial enterprises. Bibliography and illustrations.
Author: France. Délégation générale à la recherche scientifique et technique. Comité RESACT.
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 45
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Author: Robert Tchobanian
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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L'amélioration des conditions de travail (ACT) a concerné durant les années soixante-dix de nombreux discours et pratiques visant à modifier les règles de la gestion du travail. La thèse étudie les enjeux de cette nouvelle catégorisation sociale. L'ACT a concerné particulièrement le travail parcellaire dans l'industrie de série. L'évolution dans les risques au travail, et les transformations dans les attitudes des salariés ont entraîné une critique de l'efficacité des modes tayloriens et fordiens d'organisation. Un mouvement significatif d'expérimentations de nouvelles formes d'organisation du travail s'est développé. A partir de l'étude de trois cas, les facteurs de ces innovations, leurs effets économiques, leurs rapports avec les outils de la gestion de la main d'oeuvre et leur apport de plus long terme sont examinés. Les raisons de l'échec relatif de ces transformations sont analysées. Dans le champ de l'encadrement institutionnel de la gestion du travail, l'ACT a favorisé des transformations importantes dans les procédures de régulation : limitation du rôle de la loi, politiques sociales actives des entreprises, décentralisation des relations professionnelles. La politique de l'État, les stratégies patronales de flexibilisation du cadre de la gestion du travail, et l'attitude syndicale à l'égard de l'organisation du travail et de l'intervention des salariés sont étudiées, de l'après 1968 jusqu'aux "lois Auroux" de 1982. L'articulation entre les enjeux de contenu (les pratiques d'ACT) et ceux de procédures (les niveaux et acteurs de la régulation de la gestion du travail), a favorisé une perception neo-libérale de la gestion du travail. Les enjeux à plus long terme de l'ACT se situent cependant dans les tentatives de dépassement des modèles de la production de masse. L'approche neo-classique, l'étude des relations professionnelles, et les analyses plus structurelles de la gestion du travail sont utilisées.
Author: France. Conseil économique et social
Publisher:
ISBN:
Category : Labor laws and legislation
Languages : fr
Pages : 24
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Author: Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence, Bouches-du-Rhône).
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author: Société anonyme de véhicules industriels et d'équipements mécaniques (Suresnes, Hauts-de-Seine).
Publisher:
ISBN: 9782705702830
Category : Labor and laboring classes
Languages : fr
Pages : 221
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Author: Henri Savall
Publisher: IAP
ISBN: 160752435X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 296
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The reprint of Henri Savall’s classic Work and People, originally published in French in 1974, is part of the Research in Management Consulting series effort to look backward as well as forward in examining trends, perspectives, and insights – especially from different countries and cultures – into the world of management consulting. Savall’s insights into the complexity of organizational life were groundbreaking, articulating the need to examine both economic and social factors as part of the same analysis, assessing technical and behavioral patterns through the lens of an integrated framework. As he has argued, there is a double-loop interaction between “the quality of functioning and economic performance,” and underestimating this socio-economic “tension” leads inevitably to reduced performance and losses, which he refers to as “hidden costs.” This approach, referred to as the socio-economic approach to management (SEAM), has significant potential for our thinking about organizational diagnosis and intervention. As Savall emphasizes, the North American tendency to cast people as human “resources” misses the essential point that human beings cannot be considered as simply another resource at the organization’s disposal. People are free to give or withhold their energy as they desire, depending on the quality of formal and informal contracts and interactions they have with their organizations. As such, the SEAM approach focuses on human “potential,” underscoring the need for managers and their organizations to create the conditions under which people will want to maximize their talents on behalf of the organization. Work and People focuses on the ramifications of this reality, as dysfunctions – the difference between planned and emergent activities and functions – can quickly lead to a series of costs that are “hidden” from an organization’s formal information systems (e.g., income statements, balance sheets, budgets). As his insightful work underscores, as organizations begin to accumulate dysfunction upon dysfunction, they inadvertently undermine their performance and create excessive operating costs, with lower productivity and less efficiency than they could achieve. As readers will discover, the frameworks, tools and ways of thinking about organizations, people and management in this volume – in essence the background to the socio-economic approach to organizational diagnosis and intervention – continue to hold great promise for our attempts to create truly integrative approaches to management and organizational improvement efforts.
