Análisis de riesgos psicosociales en el trabajo entre las/os trabajadores de limpieza, hostelería y seguridad en la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea PDF Download
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Author: Ángel Elías
Publisher:
ISBN: 9788498602272
Category :
Languages : es
Pages : 245
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Author: Ángel Elías
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ISBN: 9788498602272
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Languages : es
Pages : 245
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Author: Ángel Elías
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Languages : es
Pages : 245
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Author: Pedro Miguel Dinis Fernandes Gomes Carrana
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 273
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Se pretende medir el nivel de riesgo percibido por los trabajadores y para describir estas percepciones con el fin de ser capaces de construir unas líneas de reflexión sobre las posibles medidas que permitan gestionar la exposición de los trabajadores a riesgos durante el desempeño de su funciones en el lugar de trabajo. Con este fin, hemos utilizado la herramienta de evaluación FPSICO, construido para el uso oficial del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en cinco empresas especializadas en limpieza que representan una parte significativa tanto en términos de facturación como en el número de trabajadores en el sector. Los resultados mostraron que en ocho de los nueve items evaluados los trabajadores son conscientes del riesgo al que están sometidos - riesgo apropriado. El único valor mayormente percibido como inadecuado, se registró para el factor de Participación / Supervisión (PS). El cálculo de los niveles medios de las percepciones mostró que, además de este factor, los factores de Autonomía (AU) y de Desempeño de rol (DR) registraban niveles medios más altos que la media obtenida en el conjunto de todos los factores. Esta trilogía sugiere que los trabajadores perciben altos niveles de situaciones de riesgo relacionadas especialmente com su libertad para decidir sobre aspectos concretos de la obra, que está limitada por la supervisión parecer estricto de sus funciones, lo que lleva a los trabajadores a cuestionar su papel en la organización. Llegamos a la conclusión que la percepción de riesgo psicosocial de los trabajadores de la limpieza en Portugal revela una tensión entre los factores psicosociales, de acuerdo com el modelo Job Demands-Control, según el cual la tensión en el trabajo se reduce cuando el control del trabajador sobre el trabajo aumenta, y viceversa. El hecho de que se perciba la necesidad de recibir apoyo por los supervisores (principalmente se reconozca el trabajo y el rol de los profesionales) revela que los elementos de Apoyo y Recursos también influyen en dicha tensión.
Author: Sandra López Hernández
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Languages : es
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El presente trabajo analiza los riesgos psicosociales en el sector hostelero y apunta algunas pautas de intervención en beneficio de los empleados que prestan servicios en el mismo. El trabajo en hostelería presenta ciertos rasgos característicos, tales como el alto porcentaje de trabajadores temporales, ocasionales o a tiempo parcial; la importante presencia de extranjeros; la contratación de jóvenes con escasa cualificación o estudiantes empleados esporádicamente; los bajos niveles retributivos; la singularidad de las jornadas y los horarios; la existencia de horas punta donde se acumula un gran volumen de trabajo; la elevada rotación del personal; la reducción o incremento de la actividad en períodos concretos del año; la escasez de oportunidades de promoción y ascenso; la mínima estabilidad en el empleo; la prestación de servicios de cara al público Todo ello afecta, sin duda, en la incidencia de los riesgos psicosociales, ofreciendo un panorama particular que justifica un análisis específico, sin perjuicio de la posibilidad de extrapolar razonamientos comunes a otras esferas de la economía. Asumiendo esta premisa de partida, la investigación se estructura en cuatro grandes apartados: El primero ofrece una descripción del sector hostelero y de los puestos de trabajo, reflejando acto seguido cómo su singularidad afecta a la presencia de riesgos psicosociales. El segundo se destina al estudio de los factores determinantes de la existencia de tales riesgos, clasificándolos en ambientales (tanto en el plano físico, como en el social), organizativos y del trabajo y personales. El tercero se ocupa de analizar la obligación empresarial de prevenir este tipo de riesgos, recordando su fundamento constitucional y legal y revisando las aportaciones efectuadas al respecto por la negociación colectiva. El cuarto, en fin, procede a desarrollar los deberes empresariales de identificación y evaluación del riesgo, así como el de planificación de una actuación preventiva acorde con los resultados obtenidos en la labor de diagnóstico, aportando una Los riesgos psicosociales en el sector de hostelería 6 orientación sobre posibles pautas a seguir, tanto respecto a los estresores laborales, como en cuanto hace a otros factores de riesgo con especial incidencia en hostelería. Como es lógico, el trabajo concluye con la exposición de las conclusiones alcanzadas, así como, a modo de anexos, con la recopilación de materiales utilizados en la elaboración del estudio; a saber, bibliografía, Notas Técnicas de Prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y convenios colectivos consultados.
Author: César Montoya Agudelo
Publisher: Ediciones de la U
ISBN: 9587922735
Category : Medical
Languages : es
Pages : 228
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El texto que se pone a consideración para los lectores no se constituye en una verdad absoluta sobre los riesgos psicosociales, sino en una serie de elementos que pueden servir como fundamento para el desarrollo de procesos de investigación, reflexión o generación de un nuevo conocimiento que pueda dar respuesta a una serie de problemáticas o dudas por parte de los administradores, psicólogos, profesionales en salud y seguridad en el trabajo, investigadores o personas interesadas en abordar temas relacionados con los riesgos psicosociales de los empleados de cualquier tipo de organización, sea esta pública o privada. Como se mencionó, este texto no es una verdad absoluta sobre un tema que aún es incipiente y que merece un mayor proceso de investigación, a fin de formular acciones o estrategias que estén encaminadas al mejoramiento de la calidad de vida laboral de cada uno de los colaboradores, si se tiene en cuenta que las personas son el elemento y activo más importante que puede tener toda organización en cualquier parte del globo terráqueo.
Author: Roger Maudos Bonjoch
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Languages : es
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Este trabajo está dividido en dos grandes bloques teniendo estos como nexo común el planteamiento de unas propuestas y medidas preventivas para mejorar la salud de los trabajadores de la empresa Tantrum Catalunya. En primer lugar, se realiza una Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP) y, posteriormente, se estudia la influencia de los factores de riesgo psicosocial en la violencia laboral autoreportada, ambos con una muestra de 196 trabajadores. Para llevar a cabo la ERP, se utiliza el método de evaluación de riesgos psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo denominado FPsico en su versión 3.1. Por otra parte, la influencia de los factores psicosociales en la violencia laboral autoreportada se estudia a través de los cuestionarios del método FPsico relacionando los ítems correspondientes a la violencia laboral y los diferentes factores psicosociales. A continuación, se plantean una serie de medidas acorde a los resultados de ambos objetivos para finalmente discutir acerca los puntos fuertes y débiles de este proyecto. Palabras clave: caso práctico, Evaluación de riesgos psicosociales, violencia autoreportada en el trabajo, instrumentos de evaluación.
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ISBN: 9789091917121
Category :
Languages : es
Pages : 14
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Author: María José Ruiz
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 99
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Author: Pedro R. Gil-Monte
Publisher: Ediciones Pirámide
ISBN: 8436831535
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 568
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El libro se ajusta a los contenidos formativos de psicosociología establecidos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para poder realizar las funciones de evaluación de los riesgos laborales y el desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior. El objetivo de esta obra es ofrecer a profesores, estudiantes y profesionales de las materias relacionadas con la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales un manual para abordar los contenidos de esas disciplinas, así como herramientas de trabajo que faciliten el desarrollo de competencias y del aprendizaje. La obra se estructura en veinte capítulos. En ellos se aborda el estudio del estrés laboral y de los factores de naturaleza psicosocial, considerando la carga mental, el puesto, la organización y su contexto. Se analizan las características del individuo y las consecuencias de los riesgos psicosociales, se trata la evaluación de los factores psicosociales y se establecen algunas estrategias de intervención psicosocial. Todos los capítulos incluyen una actividad con el fin de fortalecer el aprendizaje y conectar la teoría con la práctica.
Author: Melissa Carvajal Paz
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Languages : es
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Resumen: El presente estudio tiene como objetivo realizar el análisis de los factores de riesgos psicosociales bajo el enfoque de gestión de riesgo, en la Corporación Sirviendo con Amor de la ciudad de Pereira, a la vez sirve de trabajo de grado para optar por el titulo de Magíster en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional. La investigación consiste en tomar los elementos que brinda la teoría; para observar, evaluar y analizar los factores de riesgos psicosociales intra-laborales, extra-laborales e individuales, combinando estos con los conocimientos adquiridos en la maestría; de tal manera que se pueda proponer un modelo metodológico de prevención e intervención, identificándose aspectos a mejorar en la organización del trabajo y platearse acciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los seres humanos que hacen parte de la Institución. En el instrumento utilizado se tuvieron en cuenta las variables de: Factores intra-laborales, extra-laborales e individuales y las dimensiones psicosociales, doble presencia, control sobre el trabajo, apoyo social y calidad de liderazgo, compensaciones y las dimensiones de Salud, estrés y satisfacción; necesarias para la identificación de riesgos psicosociales en la Corporación Sirviendo Con Amor de la ciudad de Pereira. Manejándose herramientas de análisis descriptivas y metodológicas como el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) de mejora continua, importantes para el diagnostico, propuesta y conclusiones; obteniéndose como resultado un modelo de intervención enfocado en los riesgos psicosociales hallados en la Corporación Sirviendo con Amor.
