Ajuste de salarios diarios, mensuales y anuales PDF Download
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Category : Wages
Languages : es
Pages : 13
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Category : Wages
Languages : es
Pages : 13
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Languages : es
Pages : 14
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Languages : en
Pages : 88
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Author: AJUSTE.
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Category :
Languages : en
Pages : 75
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Author: Luis Abadiano y Valdés
Publisher:
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Category : Business mathematics
Languages : es
Pages : 79
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Category : Interest and usury
Languages : es
Pages : 75
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Author: University of Texas. Library. Latin American Collection
Publisher:
ISBN:
Category : Latin America
Languages : en
Pages : 608
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Author: Cámara Nacional de Comercio (Uruguay)
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 1140
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Author: Sabina Alkire
Publisher: OUP Oxford
ISBN: 0191003638
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 369
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Multidimensional poverty measurement and analysis is evolving rapidly. Notably, it has informed the publication of the Multidimensional Poverty Index (MPI) estimates in the Human Development Reports of the United Nations Development Programme since 2010, and the release of national poverty measures in Mexico, Colombia, Bhutan, the Philippines and Chile. The academic response has been similarly swift, with related articles published in both theoretical and applied journals. The high and insistent demand for in-depth and precise accounts of multidimensional poverty measurement motivates this book, which is aimed at graduate students in quantitative social sciences, researchers of poverty measurement, and technical staff in governments and international agencies who create multidimensional poverty measures. The book is organized into four elements. The first introduces the framework for multidimensional measurement and provides a lucid overview of a range of multidimensional techniques and the problems each can address. The second part gives a synthetic introduction of 'counting' approaches to multidimensional poverty measurement and provides an in-depth account of the counting multidimensional poverty measurement methodology developed by Alkire and Foster, which is a straightforward extension of the well-known Foster-Greer-Thorbecke poverty measures that had a significant and lasting impact on income poverty measurement. The final two parts deal with the pre-estimation issues such as normative choices and distinctive empirical techniques used in measure design, and the post-estimation issues such as robustness tests, statistical inferences, comparisons over time, and assessments of inequality among the poor.
Author: Kathy Lindert
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 1464818843
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 735
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Fundamentos de los sistemas de implementación de protección social: Libro de referencia sintetiza las experiencias reales y las lecciones aprendidas de la aplicación de estos sistemas en todo el mundo mostrando una perspectiva amplia de la protección social sobre diversas poblaciones objetivo, como familias pobres o de bajos ingresos, trabajadores en situación de desempleo, personas en condición de discapacidad y personas en situación de riesgo social. El libro analiza diferentes tipos de intervenciones de los gobiernos para ayudar a las personas, familias u hogares mediante programas categóricos, programas contra la pobreza, programas y servicios laborales, prestaciones y servicios por discapacidad, y servicios sociales. El libro de referencia aborda preguntas concretas sobre procedimientos, el «cómo», entre las que se encuentran: ¿Cómo distribuyen los países los beneficios y servicios sociales? ¿Cómo logran hacerlo de forma eficaz y eficiente? ¿Cómo garantizan la inclusión dinámica, sobre todo para las personas más vulnerables y necesitadas? ¿Cómo promueven una mejor coordinación e integración, no sólo entre los programas de protección social, sino también entre programas de otros sectores del gobierno? ¿Cómo pueden responder a las necesidades de sus poblaciones objetivo y proporcionar una mejor experiencia al cliente? El marco de sistemas de implementación profundiza en los elementos clave de ese entorno operativo. Dicho marco se basa en fases esenciales a lo largo de la cadena de implementación. Los actores principales, como las personas y las instituciones, interactúan a lo largo de esta cadena a través de las comunicaciones, los sistemas de información y la tecnología. Este marco se puede aplicar a la implementación de uno o varios programas y a la implementación de la protección social adaptativa. El libro de referencia se estructura en torno a ocho principios que encuadran el concepto de los sistemas de implementación: 1. No hay un modelo único para los sistemas de implementación, pero existen puntos en común que constituyen el núcleo del marco de los sistemas de implementación. 2. La calidad de la implementación es importante: Las debilidades en alguno de los elementos principales afectarán negativamente a todo el sistema, lo que, a su vez, reducirá el impacto de los programas a los que dan apoyo. 3. Los sistemas de implementación evolucionan a lo largo del tiempo de forma no lineal, y los puntos de partida son fundamentales. 4. Es necesario buscar «la sencillez» y «hacer bien lo sencillo» desde el inicio. 5. La «primera milla» (la interfaz mediante la cual las personas interaccionan directamente con las funciones administrativas) suele ser el eslabón más débil en la cadena de implementación. Reformarlo puede requerir un cambio sistémico, pero mejorará considerablemente la eficacia general y mitigará el riesgo de fallos en la primera instancia. 6. Los programas de protección social no operan en un vacío, por lo que sus sistemas de implementación no deberían desarrollarse de forma aislada. Las sinergias entre distintas instituciones y sistemas de información son posibles y pueden mejorar los resultados de los programas. 7. Los sistemas de implementación de protección social contribuyen a la capacidad del gobierno de ayudar a otros sectores, por ejemplo, las subvenciones para seguros de salud, las becas, las tarifas energéticas sociales, las ayudas para la vivienda y los servicios legales. 8. Los desafíos asociados a la inclusión y a la coordinación son amplios y perennes, y motivan la mejora continua de los sistemas de implementación a través de un planteamiento dinámico, integrado y centrado en las personas.
