Teorias del conflicto y negociacion laboral PDF Download
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Author: Ramon Alós
Publisher: Editorial UOC
ISBN: 8484296431
Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 72
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Author: Ramon Alós
Publisher: Editorial UOC
ISBN: 8484296431
Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 72
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Author: Jim Murphy
Publisher: FC Editorial
ISBN: 9788495428790
Category :
Languages : es
Pages : 144
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Ayuda a comprender y a proceder eficazmente antes los conflictos de la vida laboral.
Author: Adolfo Ciudad
Publisher: Palestra Editores
ISBN: 6123251201
Category : Law
Languages : es
Pages : 194
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El autor analiza el problema de un conjunto sistemático para procesar conflictos colectivos jurídicos en materia laboral, que afectan los intereses de un grupo genérico o de trabajadores por incumplimiento de la legislación o del convenio colectivo. Adolfo Ciudad Reynaud abogado por la PUCP (1977) y Magister en Derecho Procesal del Trabajo por la misma universidad (2017), con estudios de postgrado en la Universidad Autónoma de Madrid (1985-1987). Es profesor de las Facultades de Derecho de la UNMS y de la PUCP.
Author:
Publisher: Libreria Editorial Platense
ISBN: 9789505361151
Category : Collective labor agreements
Languages : es
Pages : 885
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Author: Eduard Vinyamata
Publisher: Universitat de València
ISBN: 9788484560791
Category : Conflict management
Languages : es
Pages : 258
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Author:
Publisher:
ISBN: 9789972223921
Category : Conflict management
Languages : es
Pages : 137
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Author: Manuel Jesús González García
Publisher: INNOVACIÓN Y CUALIFICACIÓN
ISBN: 8496493113
Category :
Languages : es
Pages : 164
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Author: Dominique Chalvin
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788423419586
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 184
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El conflicto, en un primer momento, es la expresión incomprendida, sin resolver, de una diferencia. Esta obra a través de ejemplos extraídos de la vida real, ofrece la posibilidad de analizar y comprender las situaciones más conflictivas y de medir nuestras diferencias, animando a la reflexión personal y generando un estímulo continuado que impulsa a la escucha, la comprensión, el dialogo y el compromiso realista.
Author: Alfredo Ruprecht
Publisher:
ISBN:
Category : Collective labor agreements
Languages : es
Pages : 512
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Author: Manuel Domínguez del Río Sánchez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 49
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El conflicto es una constante que está presente en todas las organizaciones independientemente del tipo que se analice. En este Trabajo de Fin de Grado, se ha realizado un repaso de los elementos que lo conforman, profundizando para ello sus orígenes, los tipos y sus etapas. El hilo conductor que nos ha servido de ejemplo para comprender mejor el conflicto, han sido las organizaciones empresariales principalmente y, en concreto, un tipo de estructura que es la más usada, la funcional. Se exponen las teorías clásicas y las modernas para contrastar sus diferencias. Ambas concluyen que el conflicto forma parte, en sí mismo, de la organización. Se ha diferenciado que conflictos pueden ser constructivos para la consecución de los objetivos de la organización y cuales son destructivos. El conflicto disfuncional, el destructivo, se analiza con mayor detenimiento por su impacto negativo en las organizaciones, así como las consecuencias que ocasionan. Se identifican los intervinientes, las necesidades de los individuos y la importancia del clima organizacional. Para evitar o mitigar los efectos de los conflictos se hace necesaria una adecuada gestión de los mismos. La negociación es la alternativa. Por su importancia, señalamos, definimos y analizamos sus componentes: los negociadores, la comunicación asertiva, los estilos de negociación, las estrategias y las tácticas que nos van a permitir gestionar cualificadamente el conflicto para obtener el resultado deseado por las partes.
