Three Essays on Corporate Innovations PDF Download
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Author: Lilei Xu
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Languages : en
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This thesis consists of three essays on corporate R&D and innovations in the United States.
Author: Lilei Xu
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Languages : en
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This thesis consists of three essays on corporate R&D and innovations in the United States.
Author: Peter Tufano
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ISBN:
Category : Finance
Languages : en
Pages : 160
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Author: Louise Lundbjerg
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ISBN: 9788775681228
Category :
Languages : en
Pages : 0
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Author: Louise Lundbjerg
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ISBN: 9788775681211
Category :
Languages : en
Pages : 0
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Author: Sang Kyun Kim (Ph. D.)
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Category : Diversification in industry
Languages : en
Pages : 118
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Author: Gavin L. Fox
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Languages : en
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In the second essay, position in a network of strategic partners (i.e. centrality, constraint, and range) is assessed as an external predictor of innovation. The results of the second essay suggest that having many strategic partners (being central) and controlling the flow of knowledge among those partners (being unconstrained) are positively related to innovation. Finally, in the third essay, internal and external predictors are combined with the characteristics of strategic partners in a network analysis. The results support the findings of the first two essays and further suggest that firms should consider the resources of both their direct and indirect strategic partners when attempting to innovate. Taken together, the results of the three essays highlight the value of more universal predictors of innovation and suggest that managers and researchers focus on the basics of knowledge creation and acquisition when pursuing innovation.
Author: Chun-gyŏng Pak
Publisher:
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Category :
Languages : en
Pages : 114
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Author: Lai Van Vo
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Languages : en
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Author: Malgorzata Kurak
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Languages : en
Pages : 0
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Esta tesis se compone de tres trabajos empíricos, cada uno de los cuales presenta un análisis diferenciado sobre el tema de innovación en las empresas familiares y gobierno corporativo. Nuestro objetivo es proporcionar evidencia sobre bajo qué circunstancias, propietarios y gerentes pueden mejorar la innovación de una empresa. El primer artículo estudia cómo el tipo de diferentes propietarios impacta en la innovación de una empresa, explorando también el efecto moderador de las contingencias de poder en esta relación. El segundo artículo se centra en las empresas familiares, e investigamos cómo los directivos no familiares en estas empresas se comportan ante la innovación y cómo los sistemas descentralizados de toma de decisiones pueden moderar su comportamiento. Finalmente, el tercer trabajo examina "la paradoja de la capacidad y la voluntad" en la innovación de las empresas familiares. En este capítulo evaluamos el impacto de la implicación familiar en las capacidades e innovación y ofrecemos recomendaciones útiles a empresas familiares sobre cómo afrontar eficazmente sus desafíos específicos de gobernabilidad mientras siguen siendo innovadoras.
Author: Waleed Omri
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Languages : fr
Pages : 257
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Le comportement individuel innovant est de plus en plus accepté comme un moyen important et un facteur supplémentaire précieux pour atteindre une compétitivité stratégique et acquérir un avantage concurrentiel durable. Par conséquent, les chercheurs en management de l'innovation et de l'entrepreuneriat tentent d' indentifier les facteurs qui favorisent un comportement innovant en milieu de travail. Différents types de facteurs ont été identifiés comme les déterminants essentiels du comportement d'innovation. Malgré le nombre important d'études menées à ce jour, les chercheurs ont montré beaucoup moins d'intérêt pour d'autres concepts explicatifs tels que les traits de personnalité, les croyances religieuses et les capacités mentales. De même, peu d'attention a été portée jusqu'ici aux conséquences du comportement innovant. Les chercheurs ont encouragé et supporté des modèles holistiques qui considèrent que le comportement innovant pourrait être à la fois une variable dépendante et indépendante. Dans cette perspective, il serait indispensable d'analyser en détail les antécédents et les conséquences du comportement individuel d'innovation dans le contexte des PME. Notre étude vise à combler certaines lacunes dans les connaissances théoriques et empiriques en management de l'innovation à travers une investigation des antécédents du comportement innovant et ensuite, de l'effet de cet engagement sur la performance des entreprises.
