Sociologie de l'emploi public PDF Download
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Author: Aurélie Peyrin
Publisher: Armand Colin
ISBN: 2200626657
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 304
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Book Description
La fonction publique et les fonctionnaires constituent un enjeu politique majeur, porteur de fractures idéologiques. Mais alors que les débats politiques se concentrent sur l’évolution du nombre de fonctionnaires et sur leur statut, personne ne s’intéresse aux transformations qui affectent l’emploi public. Cet ouvrage traite précisément des évolutions des relations d’emploi entre les agents publics et leurs employeurs, considérées comme révélatrices de discrètes et profondes réformes de la fonction publique. L’ouvrage montre le déficit de connaissances sur l’emploi public, et propose une grille d’analyse inspirée de la socio-économie. Il retrace ensuite l’édification d’un système d’emploi reposant sur deux modes de régulation, statutaire et contractuelle. Les principales transformations de l’emploi public sont ensuite abordées successivement : accroissement de la segmentation statutaire et différenciation des usages de la main d’œuvre par les employeurs d’une part, mutation des relations d’emploi des fonctionnaires, des contractuels et des statuts particuliers. Il se conclut par une ouverture sur la comparaison internationale.
Author: Aurélie Peyrin
Publisher: Armand Colin
ISBN: 2200626657
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 304
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Book Description
La fonction publique et les fonctionnaires constituent un enjeu politique majeur, porteur de fractures idéologiques. Mais alors que les débats politiques se concentrent sur l’évolution du nombre de fonctionnaires et sur leur statut, personne ne s’intéresse aux transformations qui affectent l’emploi public. Cet ouvrage traite précisément des évolutions des relations d’emploi entre les agents publics et leurs employeurs, considérées comme révélatrices de discrètes et profondes réformes de la fonction publique. L’ouvrage montre le déficit de connaissances sur l’emploi public, et propose une grille d’analyse inspirée de la socio-économie. Il retrace ensuite l’édification d’un système d’emploi reposant sur deux modes de régulation, statutaire et contractuelle. Les principales transformations de l’emploi public sont ensuite abordées successivement : accroissement de la segmentation statutaire et différenciation des usages de la main d’œuvre par les employeurs d’une part, mutation des relations d’emploi des fonctionnaires, des contractuels et des statuts particuliers. Il se conclut par une ouverture sur la comparaison internationale.
Author: Jeanne Bouyat
Publisher: Springer Nature
ISBN: 3031596595
Category :
Languages : en
Pages : 281
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Book Description
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Anthropology
Languages : en
Pages : 290
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Book Description
Author: Instituut voor de Overheid
Publisher: IOS Press
ISBN: 9781586032937
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 212
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Book Description
Annotation Competency Management is increasingly being adopted as an approach to HRM in both the private and public sectors. This book will be of interest to both practitioners and academics as it seeks to inform the reader about the practice of competency management in European public services. It throws light on the origins and meanings of the concept and traces the competency movement from the 1980s in the UK and USA. It links competency management to performance management and HRM and demonstrates how a competency approach can add value to all parts of an organisation. The nine country studies provide a rich insight into the practices found across the public sectors of Europe. At one end of the spectrum is Britain with its holistic approach to competency management in the Senior Civil Service and widespread use throughout the rest of the service. Belgium, the Netherlands and Finland provide further examples of recent developments and good practice. In France and Germany, however, competency management has only just appeared on the reform agenda and the reasons for this are identified. Micro studies in Italy and Sweden provide an insight into the problems that arise when the perceptions of reformers diverge from those of managers and managed, while the study of Poland shows the problems faced by countries in transition which lack an appropriate educational sub-structure for public management and HRM.
Author: Margaret Maruani
Publisher:
ISBN: 9782707123909
Category :
Languages : fr
Pages : 124
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Book Description
Author: Solen Berhuet
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Book Description
Ce travail est le résultat d'une enquête à dominante qualitative menée entre 2007 et 2012 dans une Maison de l'Emploi. À partir d'une centaine d'entretiens semi-directifs et d'observations en continue, nous nous sommes attachés à comprendre comment se construisent les rapports des chômeurs aux intermédiaires de l'emploi. Nous avons ainsi échangé (de manière formelle et informelle) avec des conseillers et des chômeurs au sujet de leurs usages et attentes à l'égard du Service Public de l'Emploi. Cette recherche a été réalisée dans un contexte de fortes mutations institutionnelles (mise en place des Maison de l'Emploi en 2005, fusion du réseau des Assedic et de l'ANPE en 2008 et généralisation du RSA en 2009). Ces réformes visent notamment à simplifier les modalités de coordination entre les opérateurs du marché du travail et à simplifier les démarches des chômeurs tout au long de leur recherche d'emploi. Dans cette thèse, nous nous sommes intéressés aux différentes implications de la mise en œuvre des Maisons de l'Emploi. Dans une première approche, nous avons retracé les restructurations du paysage de l'emploi dans une perspective socio-historique. Nous avons porté une attention particulière aux partages des responsabilités entre l'État et les collectivités territoriales dans la définition des politiques publiques en matière d'emploi. Dans la seconde approche, nous nous sommes interrogés sur la place et le rôle des Maisons de l'Emploi au sein du Service Public de l'Emploi élargi. Sur la base de neuf monographies, nous avons cherché à comprendre la spécificité de leur champ d'action au regard des autres acteurs de l'emploi, ainsi que les articulations concrètes qui s'opèrent entre eux. La troisième approche traite plus directement des itinéraires administratifs des chômeurs au sein du maquis des intermédiaires de l'emploi. Nous y retraçons leurs démarches, ainsi que leurs rapports aux institutions au travers d'une analyse dynamique de leurs trajectoires institutionnelles. Cette option méthodologique nous a permis de mettre en évidence cinq profils idéal-typiques de chômeurs ; profils qui se construisent de manière itérative, au gré des effets d'interactions cumulées avec les acteurs de l'emploi.
Author: Jean-Michel Eymeri–Douzans
Publisher: Primento
ISBN: 2802740849
Category : Law
Languages : en
Pages : 636
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Book Description
En pleine congruence avec l’ambition du Groupe Européen pour l’Administration Publique d’encourager les échanges interculturels, ce livre constitue une entreprise originale, mi-anglophone mi-francophone. Cet ouvrage issu du Congrès du GEAP 2010 a pour objet de combler un déplorable fossé et de donner une visibilité internationale au « cas français ». Dès lors ce livre, en 18 chapitres rédigés en français par une équipe interdisciplinaire (politistes, sociologues, historiens, socio-historiens, juristes) avec plus de 150 pages en anglais et une vaste bibliographie unifiée, entend offrir à tous les spécialistes de l’administration publique de par le monde un point d’accès unique au plus récent état des savoirs sur l’administration en France – ce pays où le mot État s’écrit avec un E majuscule. ============================================ In full compliance with the ambition of the European Group for Public Administration to encourage cross-cultural exchanges, this book is a genuinely original undertaking. It is a hybrid Anglophone-Francophone product. This book from EGPA 2010 Conference purpose to bridge a regrettable gap and to give international visibility to the “French case”. Thus, this book, in 18 chapters written in French by an interdisciplinary team (political scientists, sociologists, historians, sociohistorians, jurists) with more than 150 pages in English and a vast unified bibliography, offers to all students of public administration in the world a unique entry gate to the latest state of the art of administrative studies in France – this country where the State is to be spelled with a capital S.
Author: P. Culpepper
Publisher: Springer
ISBN: 0230584535
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 333
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Book Description
How do European states adjust to international markets? Why do French governments of both left and right face a public confidence crisis? In this book, leading experts on France chart the dramatic changes that have taken place in its polity, economy and society since the 1980s and develop an analysis of social change relevant to all democracies.
Author: Jean-Philippe Fons
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 841
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Book Description
Le développement de la flexibilité et les mutations des formes d'emplois dans les sociétés française et britannique depuis les années soixante-dix ont été abondamment décrites et analysées. L'emploi public - en tant que secteur d'activité et employeur d'une grande partie de la main d'œuvre des sociétés où prédominent les activités du tertiaire - et les modes de flexibilisation de l'emploi ont encore été peu analysés.Replacé dans le cadre plus large des services publics fournis et gérés par les collectivités locales britanniques, le secteur de l'emploi éducatif nous permet d'illustrer les formes que revêt la flexibilité de l'emploi, ainsi que l'avènement des préceptes néolibéraux. Il est particulièrement intéressant de mettre en relation, d'une part les diverses théorisations du marché du travail et les verrous d'action qui agissent sur ce dernier, et, d'autre part l'introduction de logiques de marché et des concepts structurants de la gestion des ressources humaines au sein du service public d'éducation. Nous proposons d'associer la diversité des points de vue à la pluridisciplinarité qui caractérise la civilisation en tant que discipline de recherche. Bien qu'institutionnellement marquées, les frontières scientifiques et épistémologiques de disciplines voisines (sciences politiques et sociales, sciences économiques, sociologie du travail, etc.) s'effaceront afin de faciliter l'accès aux outils méthodologiques les plus pertinents. Il s'agit d'inscrire ces outils dans une problématique pluridisciplinaire puis d'en dégager la pertinence dans le cadre de ce travail de recherche.
Author: Canadian Industrial Relations Association. Meeting
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763778815
Category : Employment (Economic theory)
Languages : en
Pages : 436
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