Author: Patrice Roussel
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ISBN: 9782717830729
Category : Wages
Languages : fr
Pages : 306
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Cet ouvrage propose une approche visant à évaluer l'efficacité des composantes de la rémunération globale sur la motivation et la satisfaction au travail. Il distingue en particulier les composantes liées à la rémunération individuelle, à la rémunération flexible et aux avantages divers. L'ouvrage présente tout d'abord l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Il expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avancées sous Lisrel. Des analyses détaillées se rapportant aux aspects théoriques, méthodologiques et pratiques sont proposées. Elles concluent sur l'efficacité d'une rémunération fixe individualisée et en précisent les conditions. Ce livre s'adresse aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, aux enseignants et aux chercheurs de gestion, d'économie, d'AES, de science politique, de psychologie et de sociologie. L'ouvrage est également destiné aux praticiens.
Author: Claude Roussillon Soyer
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2140302419
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 375
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La rémunération et la qualité de vie au travail sont des préoccupations essentielles des salariés. Du côté des dirigeants, la quête de la performance au travail est omniprésente. Cet ouvrage répond à des questions qui se situent à la fois au centre des préoccupations des salariés et des dirigeants. Une réflexion et des propositions sont apportées sur le management des rémunérations aptes à promouvoir la motivation dans le sens du plaisir au travail, l'engagement, la satisfaction et la performance des salariés. La problématique de la motivation au travail est repensée avec une approche novatrice. Les contributions théoriques et managériales s'affranchissent de barrières paradigmatiques pour favoriser le plaisir au travail et la performance durable des collaborateurs. Cet ouvrage s'adresse à tous les publics désireux de repenser le management des rémunérations pour encourager la motivation autonome comme gage de la performance.
Author: Patrice Roussel (médecin).)
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ISBN:
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Languages : fr
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CETTE RECHERCHE EVALUE LE DEGRE D'EFFICACITE DE TROIS COMPOSANTES DE LA REMUNERATION SUR LA MOTIVATION ET LA SATISFACTIO N AU TRAVAIL. CES TROIS COMPOSANTES ONT ETE DETERMINEES A L'ISSUE DE TROIS ENQUETES EFFECTUEES AUPRES DE SALARIES D'ENTREPRISES PRIVEES ET PUBLIQUE. IL S'AGIT DE LA REMUNERATION FIXE, DE LA REMUNERATION FLEXIBLE ET DES AVANTAGES DIVER S. LE CADRE CONCEPTUEL RETENU EST CELUI DE LA THEORIE DE LA DIVERGENCE POUR LA SATISFACTION ET DE LA THEORIE DES ATTENTE S POUR LA MOTIVATION. POUR LES ENQUETES, TROIS QUESTIONNAIRES ONT ETE UTILISES. DEUX ONT ETE ELABORES : LE QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION A L'EGARD DE LA REMUNERATION (QSR) ET LE QUESTIONNAIREE DE REMUNERATION ET DE MOTIVATION AU TRAVAIL (QR MT). LE TROISIEME A ETE TRADUIT : LE MINNESOTA SATISFACTION QUESTIONNAIRE (MSQ). L'ANALYSE CAUSALE A ETE EFFECTUEE AVEC UNE METHODE D'EQUATIONS STRUCTURELLES 'LISREL VII) A PARTIR DE L'ECHANTILLON DES DEUX DERNIERES ENQUETES (N = 579). LES PRINCIPAUX RESULTATS INDIQUENT QUE LA REMUNERATION FIXE INFLUENCE POSITIVEMENT LA MOTIVATION ET LA SATISFACTION AU TRAVAIL. LA RENUMERATION FLEXIBLE N'INFLUENCE NI LA MOTIVATION NI LA SATISFACTION. LES AVANTAGES DIVERS ONT UNE INFLUENCE POSITIVE SUR LA SATISFACTION ET NEGATIVE SUR LA MOTIVATION, MAIS CES DEUX LIAISONS REPOSENT SUR DES RESULTATS FRAGILES.
Author: D. A. Whitmore
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ISBN: 9780846405979
Category :
Languages : en
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Author: Claude Lévy-Leboyer
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212045441
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 248
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Cet ouvrage a pour objectif d'aider ceux qui gèrent les ressources humaines à : Comprendre comment se construit la motivation Choisir des stratégies motivationnelles adaptées À une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la
Author: Robert Francès
Publisher: Editions Mardaga
ISBN: 9782870095973
Category : Employee motivation
Languages : fr
Pages : 180
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Author: Claude Lévy-Leboyer
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212045476
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 160
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Motiver ses collaborateurs en donnant du sens à leur travail Dans un monde du travail en forte évolution, ce qu'on reçoit en échange de son travail - la motivation "extrinsèque" - ne suffit plus pour créer la motivation. Et la motivation "
Author: Christophe Laval
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221236671X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 157
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De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que s
Author: Salvatore Maugeri
Publisher: Dunod
ISBN: 2100599054
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 137
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Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique, relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée managériale. Cette nouvelle édition mise à jour est enrichie d'exemples et illustrations pratiques (cas réels).
Author: Daniel Matzkin
Publisher: Éditions EMS
ISBN: 2376871255
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 12
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La motivation et la satisfaction au travail s’imposent aujourd’hui comme deux notions cardinales du management et de la GRH. De fait, il existe parmi les experts un fort consensus autour de l’idée que la gestion de la motivation au travail est à l’origine d’un cercle vertueux pour l’organisation : augmentation de la productivité et de la compétitivité, une diminution des attitudes négatives et des risques psychosociaux (sabotages, absentéisme, mal-être, stress). Pourtant, l’engagement au travail reste une attitude minoritaire parmi les collaborateurs. Pourquoi ce paradoxe ? Que nous enseigne-t-il sur l’efficacité réelle des pratiques motivationnelles actuellement en vogue dans les organisations : bonus, psychologie positive, yoga, soirées after office ? Partant de ces questionnements, ce livre décortique la motivation au travail (concepts, modèles, sa mesure) et analyse les biais de jugement des experts lorsque ceux-ci tentent de l’instrumentaliser pour fidéliser et satisfaire les collaborateurs. À l’antithèse de la pensée dominante, ce livre ambitionne de transmettre aux dirigeants, managers, consultants, coachs et DRH, les éléments leur permettant de confronter leurs pratiques et certitudes sur la motivation avec ce que la « science » nous apprend réellement en matière de gestion des attitudes au travail, avec l’objectif de rendre les pratiques managériales plus efficaces.
