Recruter les meilleurs et les garder PDF Download
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Author: Philippe Fourny
Publisher: Groupe Express Editions
ISBN: 9782843434778
Category : Employee selection
Languages : fr
Pages : 132
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Book Description
Pourquoi ce livre ? Recruter est un métier. Pourtant, comme vous, nombre de chefs de petites entreprises, de managers ou de dirigeants associatifs sont souvent confrontés à cet exercice sans y être préparés. Grâce à ce guide pratique, vous bénéficiez des conseils de nos experts, mais aussi d'outils RH, pour optimiser toutes les étapes de votre démarche. De la rédaction de l'offre d'emploi, en passant par l'entretien, les tests de recrutement jusqu'à la signature du contrat, vous vous préparez à recruter en toute sécurité. Les réponses à vos questions : . Comment identifier mes besoins? . Comment rédiger mon offre d'emploi ? Comment lire un CV et quels critères retenir? . Comment conduire l'entretien ? . Quelle importance dois-je accorder au feeling? Autant de questions que tout recruteur se pose et auxquelles nos experts répondent.u Spécialiste en communication et en management, Philippe Fourny a fondé le cabinet Philippe Foumy Conseils qui effectue des missions de conseil et de formationU participe également à Réussir, le supplément "emploi" de L'Eeuss et du Figaro et est auteur d'un guide consacre à la formation continue (éd. L'Étudiant).
Author: Philippe Fourny
Publisher: Groupe Express Editions
ISBN: 9782843434778
Category : Employee selection
Languages : fr
Pages : 132
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Book Description
Pourquoi ce livre ? Recruter est un métier. Pourtant, comme vous, nombre de chefs de petites entreprises, de managers ou de dirigeants associatifs sont souvent confrontés à cet exercice sans y être préparés. Grâce à ce guide pratique, vous bénéficiez des conseils de nos experts, mais aussi d'outils RH, pour optimiser toutes les étapes de votre démarche. De la rédaction de l'offre d'emploi, en passant par l'entretien, les tests de recrutement jusqu'à la signature du contrat, vous vous préparez à recruter en toute sécurité. Les réponses à vos questions : . Comment identifier mes besoins? . Comment rédiger mon offre d'emploi ? Comment lire un CV et quels critères retenir? . Comment conduire l'entretien ? . Quelle importance dois-je accorder au feeling? Autant de questions que tout recruteur se pose et auxquelles nos experts répondent.u Spécialiste en communication et en management, Philippe Fourny a fondé le cabinet Philippe Foumy Conseils qui effectue des missions de conseil et de formationU participe également à Réussir, le supplément "emploi" de L'Eeuss et du Figaro et est auteur d'un guide consacre à la formation continue (éd. L'Étudiant).
Author: Percy Grégoire
Publisher:
ISBN: 9782922642599
Category :
Languages : fr
Pages : 118
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Book Description
RECRUTER - Des stratégies novatrices pour attirer, sélectionner et conserver les meilleurs talents. Recruter des talents de qualité est de plus en plus difficile. Les gens ont le choix des employeurs. Ils ne recherchent plus qu'un simple travail, ils veulent une qualité de vie professionnelle qui s'harmonise avec leur vie personnelle. Ils veulent qu'on les séduise, qu'on leur donne le goût de travailler avec vous. Les stratégies de recrutement qui consistaient à afficher une offre d'emploi et à faire passer une entrevue de sélection classique ne fonctionnent plus. Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent se réinventer. Elles doivent: Fournir un environnement de travail stimulant, qui donne le goût à son personnel d'y travailler et surtout, d'y demeurer longtemps. Appliquer des techniques de marketing novatrices pour trouver et attirer les candidats potentiels; Créer un processus de sélection du personnel invitant, qui séduit, qui cherche réellement à concilier les besoins de l'individu avec ceux de l'entreprise. Dans ce livre pratique, Daniel P. Baril, Ph. D. et Percy Grégoire, M. Éd. partagent une recette simple et efficace pour faire passer votre entreprise de ordinaire à extraordinaire et attirer et fidéliser les meilleurs talents. TABLE DES MATIÈRES CHAPITRE 1 - L'APPROCHE M.A.S. CHAPITRE 2 - MOTIVER Une entreprise extraordinaire La gestion de la performance Les objectifs Les rôles et responsabilités Les méthodes et procédures Les outils et équipements Les conditions environnementales La communication Le système de vérification Le système de feed-back Le système de motivation Le développement des compétences CHAPITRE 3 - ATTIRER LA MARQUE EMPLOYEUR Votre marque employeur - le portrait de votre entreprise Le positionnement de votre entreprise Le milieu de travail L'environnement Le climat professionnel et social La rémunération, les avantages sociaux et les services de santé Politiques familiales L'implication sociale et le respect de l'environnement Votre offre Liste de vérification de votre marque employeur LES STRATÉGIES D'ATTRACTION L'offre d'emploi Votre site Internet Les sites d'emploi Les publicités Google Ads Les réseaux sociaux La participation à des concours du meilleur employeur Les moments de vérité Les employés ambassadeurs La chasse La publicité coopérative Les journées « portes ouvertes » Les annonces cachées La visibilité La participation à des événements L'insertion d'offres d'emploi avec vos produits Liste de vérification des stratégies d'attraction CHAPITRE 4 - SÉLECTIONNER Le nouveau processus de recrutement Identifier les besoins et les conditions de travail Présenter une offre d'emploi alléchante Effectuer l'entrevue de séduction Faire le suivi Embaucher RESSOURCES
Author:
Publisher: TheBookEdition
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 280
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Author: Philip G. Altbach
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 0821394851
Category : Education
Languages : en
Pages : 350
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Book Description
Le bassin du Congo représente 70 % de la couverture forestière du continent africain et abrite une grande partie de la biodiversité de l’Afrique. Historiquement, la pression exercée sur les forêts du bassin du Congo a été comparativement faible, mais des signes indiquent que cette situation ne devrait pas durer, car la pression sur les forêts et les autres écosystèmes s’accroît. La reconnaissance croissante de l’importance des forêts pour endiguer le changement climatique a introduit un nouvel élan dans la lutte contre la déforestation et la dégradation de la forêt tropicale. La plupart des pays de bassin du Congo sont activement engagés dans un processus de préparation des cadres et stratégies-cadre capable de créer des incitations à « réduire les émissions dues à la déforestation et à la dégradation des forêts », encourageant « la conservation et la gestion durable des forêts ainsi que l’amélioration de la séquestration du carbone par les forêts » (REDD+). Ils travaillent ainsi d’ores-et-déjà à renforcer leur capacité de suivi des émissions liées aux forêts, à améliorer la gouvernance des forêts, à promouvoir le développement et à réduire la pauvreté, tout en protégeant les ressources naturelles de la région. Un exercice de deux ans visant à analyser et comprendre en profondeur la dynamique de la déforestation dans le bassin du Congo est résumé dans le présent rapport, qui s’organise comme suit : Le chapitre 1 donne une vue d’ensemble des forêts du bassin du Congo • Le chapitre 2 présente la dynamique de la déforestation et résume les résultats d’une analyse secteur par secteur des grands facteurs de déforestation dans le bassin du Congo. • Le chapitre 3 fournit une actualisation de l’état des négociations REDD+ dans le cadre de la CCNUCC et des implications pour les pays du bassin du Congo.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 640
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Author: Hans Christian Kroger
Publisher: Martinus Nijhoff Publishers
ISBN: 9789041115386
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 1480
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Book Description
The "European Yearbook" promotes the scientific study of nineteen European supranational organisations and the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). Each volume contains a detailed survey of the history, structure and yearly activities of each organisation and an up-to-date chart providing a clear overview of the member states of each organisation. In addition, a number of articles on topics of general interest are included in each volume. A general index by subject and name, and a cumulative index of all the articles which have appeared in the "Yearbook," are included in every volume and provide direct access to the "Yearbook"'s subject matter. Each volume contains a comprehensive bibliography covering the year's relevant publications. This is an indispensable work of reference for anyone dealing with the European institutions.
Author: Mary Jean Bowman
Publisher:
ISBN:
Category : Education
Languages : en
Pages : 960
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Author: Abel Boyer
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 732
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Author: Alan I. Forrest
Publisher: Oxford University Press, USA
ISBN: 0195059379
Category : Electronic books
Languages : en
Pages : 305
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Between the outbreak of war with Austria in 1792 and Napoleon's final debacle in 1814, France remained almost continously at war, recruiting in the process some two to three million frenchmen--a level of recruitment unknown to previous generations and widely resented as an attack on the liberties of rural communities. Forrest challenges the notion of a nation heroically rushing to arms by examining the massive rates of desertion and avoidance of service as well as their consequences on French society--on military campaigns and the morale of armies, on political opinion at home, on the social fabric of local villages, and on the Napoleonic dream of bringing about a coherent and centralized state.
Author: Frederic Bastiat
Publisher: Simon Publications
ISBN: 9781931541022
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 0
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This book, written by the celebrated nineteenth century French economist propagating free trade, reads as it was written yesterday.
