La qualité de vie au travail PDF Download
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Author: Pierre-Régis Turcotte
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial organization
Languages : fr
Pages : 294
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Book Description
Author: Pierre-Régis Turcotte
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial organization
Languages : fr
Pages : 294
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Author: Jean-Michel Fourgous
Publisher:
ISBN: 9782708115651
Category :
Languages : fr
Pages : 170
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Author: Maud Guerre-Dailly
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Book Description
La mise en place d'une politique Qualité de Vie au Travail (QVT) présente de multiples intérêts. Du point de vue des entreprises, elle permet l'amélioration des performances économiques à travers l'augmentation de la productivité et de la compétitivité. Pour les salariés, elle préserve l'intégrité des collectifs tout en renforçant l'équité. Plus largement, elle répond à un enjeu de bien-être social et de santé publique, en contribuant « à une plus grande viabilité des systèmes de sécurité sociale. »Confrontée à de nombreuses difficultés dans ses relations professionnelles (désengagement et démotivation de ses salariés, problématique d'absentéisme et de retards importante, relations conflictuelles avec les syndicats difficultés de recrutement, turn over élevé, etc.), la SEM VFD, entreprise de transport de voyageurs par autocars, a besoin d'analyser la Qualité de la Vie au Travail des salariés et d'agir sur leur satisfaction. Le projet de thèse mené dans le cadre d'une Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE), a consisté d'une part à établir un diagnostic de la situation de travail à travers le suivi d'indicateurs de satisfaction (notamment l'absentéisme) ; d'autre part à définir des axes de progrès afin d'aboutir à la mise en place d'une gestion des Ressources Humaines plus efficace, améliorant simultanément la performance économique et la qualité du travail.Cette thèse s'articule autour de cinq chapitres. Le premier vise à déterminer les facteurs de risques présents au sein des organisations (section 1) et à évaluer leurs conséquences, tant au niveau de l'individu, de l'entreprise que de la collectivité dans son ensemble (section 2). Le second chapitre s'attache à repérer les principaux indicateurs pouvant alerter d'une situation d'insatisfaction et de souffrance au travail (une section entière est consacrée à l'absentéisme, indicateur particulièrement révélateur). Le troisième chapitre clarifie la notion de Qualité de Vie au Travail (section 1) et démontre les liens qu'elle entretient avec la performance de l'organisation (section 2). Le quatrième chapitre dresse un état des lieux de la Qualité de Vie au Travail au sein de VFD (à travers l'Inventaire Systémique de la Qualité de Vie au Travail). Enfin le dernier chapitre examine les enjeux de la mise en place d'une démarche Qualité de Vie au Travail (section 1) et définit les leviers d'amélioration de la performance économique et du bien-être au travail (section 2).
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 30
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Author: Julien Pelletier
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221216792X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 134
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Book Description
La Qualité de Vie au Travail véhicule des pratiques diverses allant de l'hygiène de vie à l'outillage gestionnaire (lean...) en passant par des notions philosophiques (le bonheur...) ou encore des nouveaux "modèles" (l'entre-prise libérée...). Elle apparaît comme une notion fourre-tout. Il importe de faire le tri et donner des repères clairs aux acteurs de l'entreprise. Prenant appui sur de nombreux retours d'expériences d'entreprises, cet ouvrage propose de centrer les démarches de Qualité de Vie au Travail sur le développement conjoint de la performance collective et de l'engagement individuel. Pour mettre en oeuvre un changement en profondeur de nos manières de travailler, l'ouvrage fournit des outils et des savoirs pratiques pour chacune des étapes-clés : Concevoir la démarche : identifier les enjeux et sensibiliser les acteurs ; Poser un diagnostic : analyser les indicateurs et produire un état des lieux ; Rechercher des solutions par l'expérimentation : impliquer et outiller les salariés ; Déployer et pérenniser la démarche : inscrire les objectifs QVT dans le fonctionnement de l'entreprise.
Author: Collectif
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763715168
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 271
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Comment passer d'un environnement de travail viable à un environnement de travail confortable, qui génère satisfaction et bien-être mais aussi performance et productivité? Favoriser le confort au travail est devenu un enjeu majeur pour les décideurs et les gestionnaires qui se doivent d'intégrer les connaissances de la psychologie environnementale dans leurs pratiques managériales. Cet ouvrage explore les différentes facettes du confort au travail en s'appuyant sur des revues de littérature, des recherches scientifiques et des études de cas rédigées par des experts internationaux parmi les plus reconnus du domaine. C'est à la fois un outil de réflexion et une ressource qui répond aux besoins des étudiants en psychologie environnementale et en psychologie du travail, des gestionnaires en ressources humaines et des intervenants en organisation, et qui intéressera tous ceux qui veulent «vivre plus confortablement» sur leur lieu de travail.
Author: J. E. Thurman
Publisher:
ISBN: 9789222064090
Category :
Languages : fr
Pages : 115
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Author: Jean Marc Alain
Publisher:
ISBN: 9782920112124
Category : Work
Languages : en
Pages : 70
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Author: Willa M. Bruce
Publisher: Praeger
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 276
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Work provides daily meaning as well as daily bread, according to Studs Terkel. Yet work is not always a place where one feels satisfied. In order to attract and retain qualified employees in the up-coming tight labor market, companies will have to recognize that people are their most important asset. Using original research, this book describes what employees want and need from their working environment to maximize their satisfaction and their performance. It assists the reader to deal with employees as unique individuals whose personal needs for self-actualization can be integrated with organizational performance needs. The book begins with a summary of the conventional wisdom on job satisfaction and performance and a description of what constitutes good work. Bruce and Blackburn introduce their readers to the workplace complexities created by cultural diversity, mature workers, and women employees. They explain the effect of culture on behavior and why the traditional means to foster job satisfaction and performance are necessary but insufficient for managing diversity. They give advice on how to meet the challenges presented by changing environmental and technological trends. They teach how to manage when family demands on both men and women spill over onto the organization, and they describe the emerging conviction that, for many, those in a work setting are family for one another. They provide specific instructions for conducting and utilizing training programs. In the belief that people accept what they help to create, they explain the utility of participation at different organizational levels and some different approaches to participative planning and decision making, including Total Quality Management. They report on interviews with employees from a cross-section of jobs in different organizations to assist the reader to understand how employees perceive the reality of work; and they provide appendices containing training outlines, guidelines for preventing and addressing sexual harassment complaints, and forms to utilize in organizing a participative planning process. Breir book is an important resource for managers, executives, consultants, and students who seek to understand how the changing nature of the workforce is affecting job satisfaction and performance; and who want to act on behalf of their organization and their employees. It is useful for managers in the private sector, as well as those who work for government and not-for-profit organizations.
Author: Pedro M. Arezes
Publisher: Springer Nature
ISBN: 303050946X
Category : Technology & Engineering
Languages : en
Pages : 395
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Book Description
This book brings together studies broadly addressing human error and safety management from the perspectives of various disciplines, and shares the latest findings on ensuring employees’ safety, health, and welfare at work. It combines a diverse range of disciplines – e.g. work physiology, health informatics, safety engineering, workplace design, injury prevention, and occupational psychology – and presents new strategies for safety management, including accident prevention methods such as performance testing and participatory ergonomics. It reports on cutting-edge methods and findings concerning safety-critical systems, defense, and security, and discusses advanced topics regarding human performance, human variability, and reliability analysis; medical, driver and pilot error, as well as automation error; and cognitive modeling of human error. Further, it highlights cutting-edge applications in safety management, defense, security, transportation, process controls, and medicine. Gathering the proceedings of the AHFE 2020 International Conference on Safety Management and Human Factors and the AHFE 2020 Virtual Conference on Human Error, Reliability, Resilience, and Performance, held on July 16–20, 2020, USA, the book offers an extensive, timely, and multidisciplinary guide for researchers and practitioners dealing with safety management and human error.
