Pouvoir organisationnel, élaboration d'une grille de pouvoir d'une organisation professionnelle, application dans une organisation professionnelle PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download Pouvoir organisationnel, élaboration d'une grille de pouvoir d'une organisation professionnelle, application dans une organisation professionnelle PDF full book. Access full book title Pouvoir organisationnel, élaboration d'une grille de pouvoir d'une organisation professionnelle, application dans une organisation professionnelle by Gaétane Castonguay. Download full books in PDF and EPUB format.
Author: Gaétane Castonguay
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 144
Get Book Here
Book Description
Author: Gaétane Castonguay
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 144
Get Book Here
Book Description
Author: Henry Mintzberg
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221204531X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 688
Get Book Here
Book Description
L'ouvrage de Henry MINTZBERG est une des plongées les plus convaincantes dans les réalités du pouvoir dans les entreprises. Il y met en lumière l'imbrication de l'autorité, de l'idéologie, de la compétence et de la politique pour définir six m
Author: Céline Bareil
Publisher: Editions JFD
ISBN: 2897991216
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 160
Get Book Here
Book Description
Positive, dynamique, déterminée, Léa doit gérer un projet majeur de changement organisationnel. Son périple lui fera vivre plusieurs des défis généralement rencontrés par les cadres lorsqu’ils doivent gérer et réussir un changement. Nous la suivons pas à pas. Nous analysons ses bons coups comme ses moins bons, tout au long de ce voyage dont les escales sont les grandes étapes de la démarche CAPTE : comprendre, adhérer, participer, transférer et évoluer. Au passage, nous lui donnons vingt outils concrets pour mieux avancer, nous proposons vingt apprentissages directement issus de ses péripéties et nous posons cent «questions puissantes» permettant au lecteur d’approfondir sa réflexion. Mais qui donc est Léa? Inventée de toutes pièces à partir de nos nombreuses années d’expérience, elle est le gestionnaire type des entreprises et des organisations d’aujourd’hui. Si vous occupez un poste de cadre et avez à gérer une transformation organisationnelle, si vous êtes dans un rôle-conseil ou si vous étudiez dans le domaine de la gestion du changement, ce livre est pour vous. Il vous permettra de mieux comprendre, préparer et démystifier votre projet de changement.
Author: Jean Nizet
Publisher: De Boeck Supérieur
ISBN: 9782804138424
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 204
Get Book Here
Book Description
Depuis ses origines, le management est dominé par la recherche d'un mode optimal d'organisation. Prenant ses distances par rapport à cette quête du "one best way", l'ouvrage entend rétablir la primauté d'une analyse en profondeur des fonctionnements organisationnels dans leur diversité. Il est le fruit d'un long travail de réflexion commune entre les deux auteurs, à la fois en tant qu'enseignants, analystes et intervenants en organisation.
Author: Jérôme Gallo
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 451
Get Book Here
Book Description
A partir de l'identification des 3 hypothèses que sont l'information imparfaite, l'asymétrie informationnelle et la rationalité limitée, la science économique a dû profondément modifier la représentation et l'explication des phénomènes économiques du modèle standard. Ce mouvement a concerné à la fois la vision des marchés et celle de la firme. A partir de la notion de "firme processeur d'information" qui est celle largement retenue dans l'orthodoxie néo-classique ou apparentée, cette thèse propose de penser l'articulation entre organisation, information et pouvoir. Afi de dépasser la double tradition en économie qui consiste soit à postuler le pouvoir (approche des radicaux), soit à le nier (courant néo-classique), une démarche pragmatique essaie d'aller chercher en dehors des frontières de l'économie des modèles susceptibles de donner des pistes de représentation du pouvoir intra-organisationnel. Ce choix est renforcé par les travaux de micro-économie contemporains qui mobilisent eux-mêmes des travaux d'inspiration "sociologique" et qui permettent de penser l'introduction du pouvoir dans les modèles de la théorie standard. Cette démarche aboutit au choix d'une définition opérationnelle du pouvoir ouvrant la voie à une quantification de l'organisation. Celle-ci est menée en utilisant la théorie des graphes d'influence, qui allie la représentation topologique de la théorie des graphes au calcul matriciel de la méthodologie input-output. Les indicateurs qu'elle fournit sont calculés dans le cadre de l'étude d'une organisation concrète. La base de données est construite à partir des flux d'échange de mails. Ils fournissent une caractérisation assez fine de l'organisation en distingant notamment le niveau global du niveau local Ils permettent également de discuter de l'articulation entre la structure formelle et la structure informelle. Finalement, sur la base de trois définitions des notions d'organisation, d'information et de pouvoir, élaborées à partir d'une large revue de la littérature en économie des organisations, cette thèse propose des indicateurs permettant de déterminer qui a le pouvoir dans une organisation concrète définie comme une structure d'échanges d'informations.
Author: Jean Marie Rainville
Publisher:
ISBN:
Category : Management
Languages : fr
Pages : 62
Get Book Here
Book Description
Author: Benoît Pommeret
Publisher: Dunod
ISBN: 2100797115
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 339
Get Book Here
Book Description
Comment préparer et conduire un projet d’organisation ? Quels sont les nouveaux types d’organisations ? Quels outils utiliser ? À quel moment les utiliser ? Comment intégrer la digitalisation dans les méthodes de travail ? Comment est relié le projet à la stratégie de l’entreprise ? Comment mener un diagnostic ? Comment trouver des solutions organisationnelles ? Comment les mettre en oeuvre ? Comment peut-on gérer les émotions ? Comment conduire et accompagner le changement stratégique par l’organisation ?
Author: Olivier Devillard
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212156065
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 288
Get Book Here
Book Description
La transformation des organisations est complexe ; elle est néanmoins possible. La méthode, présentée ici, a été élaborée au long des vingt dernières années et utilisée auprès d'organisations internationales, nationales ou locales. Elle vise, à l'intérieur du cadre défini par la direction générale (l'objectif), à optimiser la participation du corps de l'entreprise en lui permettant d'agir sur la réflexion et la mise en oeuvre. Conçue pour permettre à l'entreprise de piloter des évolutions profondes en son sein, la méthode Trans'Org© l'aide à limiter les effets des résistances qui s'opposent habituellement au changement. C'est au travers d'une large place faite aux acteurs eux-mêmes qu'elle y parvient. La description détaillée d'interventions typiques renforce l'orientation concrète, issue de l'expérience de terrain. Cet ouvrage s'adresse aux dirigeants à l'origine des transformations, aux services RH et à tous ceux qui accompagnent les organisations. Quelques exemples de démarche Trans'Org© : Réussir la fusion de deux entreprises. Développer la coopération entre plusieurs services. Stimuler des comportements nouveaux : réduction des coûts, innovation. Redynamiser une ancienne marque. Retrouver de l'avance sur un programme qui a pris du retard. Faire changer l'image et les pratiques d'une chaîne de distribution.
Author: Raphaëlle Laubie
Publisher: Dunod
ISBN: 2100808583
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 411
Get Book Here
Book Description
Qu’est-ce que le pouvoir ? C’est cette capacité d’obtenir ou d’influencer les résultats d’une action. Le pouvoir fascine et s’invite dans nos vies personnelle et professionnelle. Après tout, le sentiment de puissance n’apporte-t- il pas satisfaction ? Cet essai explore huit formes de pouvoirs et se penche sur leurs relations à l’addiction, à l’altruisme, à l’apparence ou au corps, à l’argent, au bonheur, à la célébrité, à la confiance, à la défiance, à l’égocentrisme, à la perte de liberté, à la sexualité et à la solitude. En questionnant de nombreux dirigeants, professeurs et étudiants, cet ouvrage s’attache à décrypter les jeux d’influence liés au pouvoir et leurs conséquences sur le leadership.
Author: Yves-Frédéric Livian
Publisher: Esf Editeur
ISBN: 9782710106494
Category : Corporate culture
Languages : fr
Pages : 114
Get Book Here
Book Description
