PARTICIPATION ET IMPLICATION DES SALARIES PDF Download
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Author: Dominique Peyrat
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Languages : fr
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SUR LA BASE D'UNE COMPARAISON ENTRE LES ENTREPRISES AYANT FORMALISE LEUR PROJET ET DES ENTREPRISES N'AYANT PAS ELABORE DE PROJET FORMALISE, CETTE RECHERCHE A POUR OBJET DE METTRE EN EVIDENCE LES LIENS ENTRE PARTICIPATION ET IMPLICATION DES SALARIES. L'ETUDE REPOSE SUR L'EXPLOITATION DE DONNEES COLLECTEES PAR INTERVIEW AUPRES DE 41 ENTREPRISES "AVEC PROJET" ET 41 AUTRES ENTREPRISES "SANS PROJET", COMPARABLES DEUX A DEUX SUR LE PLAN DE LEUR SECTEUR D'ACTIVITE ET DE LEUR NOMBRE DE SALARIES. LES CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELLES DES ENTREPRISES DES DEUX GROUPES NE DIFFERENT PAS DE FACON SIGNIFICATIVE. PAR CONTRE, ELLES SE DIFFERENCIENT QUANT A LEURS PRATIQUES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES. LE DEGRE DE REUSSITE DU PROJET DEPEND DU TYPE DE PROJET ELABORE, DES CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELLES ET DES PRATIQUES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MAIS NI LE TYPE DE PROJET, NI LE FAIT MEME D'AVOIR ELABORE UN PROJET N'ONT D'INFLUENCE SUR LE DEGRE D'IMPLICATION DES SALARIES. LE DEGRE D'IMPLICATION DES SALARIES DEPEND DES CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELLES ET DES PRATIQUES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
Author: Dominique Peyrat
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Languages : fr
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SUR LA BASE D'UNE COMPARAISON ENTRE LES ENTREPRISES AYANT FORMALISE LEUR PROJET ET DES ENTREPRISES N'AYANT PAS ELABORE DE PROJET FORMALISE, CETTE RECHERCHE A POUR OBJET DE METTRE EN EVIDENCE LES LIENS ENTRE PARTICIPATION ET IMPLICATION DES SALARIES. L'ETUDE REPOSE SUR L'EXPLOITATION DE DONNEES COLLECTEES PAR INTERVIEW AUPRES DE 41 ENTREPRISES "AVEC PROJET" ET 41 AUTRES ENTREPRISES "SANS PROJET", COMPARABLES DEUX A DEUX SUR LE PLAN DE LEUR SECTEUR D'ACTIVITE ET DE LEUR NOMBRE DE SALARIES. LES CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELLES DES ENTREPRISES DES DEUX GROUPES NE DIFFERENT PAS DE FACON SIGNIFICATIVE. PAR CONTRE, ELLES SE DIFFERENCIENT QUANT A LEURS PRATIQUES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES. LE DEGRE DE REUSSITE DU PROJET DEPEND DU TYPE DE PROJET ELABORE, DES CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELLES ET DES PRATIQUES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MAIS NI LE TYPE DE PROJET, NI LE FAIT MEME D'AVOIR ELABORE UN PROJET N'ONT D'INFLUENCE SUR LE DEGRE D'IMPLICATION DES SALARIES. LE DEGRE D'IMPLICATION DES SALARIES DEPEND DES CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELLES ET DES PRATIQUES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
Author: Valérie (de). Launay Perroquin
Publisher:
ISBN:
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Languages : fr
Pages : 196
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Author: Christophe Estay
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 1110
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Les limites des travaux, tant théoriques, qu'empiriques, semblent accréditer la thèse d'un développement de la participation financière fondé sur des incitations fiscales, lesquelles sont motivées par des raisons plus idéologiques que scientifiques. Toutefois, ce régime de rémunération est parfois adopté en dehors des mesures prises par les pouvoirs publics et, historiquement, la participation est apparue avant que l'Etat ne s'y intéresse. En effet, les études menées sur l'actionnariat des salariés indiquent une liaison positive entre ce type de régime et la satisfaction, ou l'implication des salariés. En outre, une étude empirique a été réalisée concluant à un impact positif , bien que faible, de l'intéressement (régime de participation aux bénéfices) sur la satisfaction des salariés.
Author: Canadian Industrial Relations Association. Meeting
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763780313
Category : Commerce
Languages : en
Pages : 432
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Author: Marine Moguen-Toursel
Publisher: Peter Lang
ISBN: 9789052010458
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 282
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Ce livre collectif s'appuie sur l'atelier pluridisciplinaire de jeunes chercheurs qui s'est tenu à Louvain-la-Neuve les 11-13 juin 2003. Il se penche sur des cas concrets dans les secteurs du transport routier, de l'informatique et des télécommunications des années 1950 aux années 1980. Il étudie la naissance difficile et conflictuelle d'une « expertise » des acteurs sur le terrain nouveau de l'Europe intégrée. Tandis que les entreprises découvrent l'importance d'agir sur le processus de décision en marche, elles se voient attribuer une place dans cette concertation participative. Ce nouveau rôle nécessite l'accumulation de compétences techniques élargies et la multiplication de contacts avec les autres acteurs. Ensemble, ils participent à la délimitation du cadre communautaire (à travers l'élaboration des normes techniques, l'harmonisation de la fiscalité, la régulation des aides d'État, etc.) et entendent y défendre au mieux leurs intérêts. Cela peut être l'occasion d'oppositions frontales, souvent difficiles à contourner. De nouveaux apprentissages sont alors nécessaires pour tâcher d'avancer dans l'harmonisation communautaire. This collection of papers derives from the multidisciplinary workshop of young researchers which took place in Louvain-la-Neuve on 11-13 June 2003. It is based on actual case studies in the sectors of transport, data-processing and telecommunications between the 1950s and the 1980s. It analyses the long and difficult process for those involved in building «expertise» in the new field of an integrated Europe. At the same time as firms discovered the importance of influencing the decision-making process at work, they were given a place in this participative process. This new role implies the accumulation of enlarged technical competencies and the multiplication of contacts with other economic actors. Together, they have taken part in the demarcation of the Community framework, through the elaboration of technical standards, tax harmonisation, state aids regulation, and so on, and have defended their interests in this framework as best they could. This could provoke strong opposition, which was difficult to overcome. In this case, a process of learning and understanding was necessary on both sides in order to advance Community harmonisation.
Author:
Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738180175
Category :
Languages : en
Pages : 227
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Category :
Languages : fr
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Author:
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ISBN:
Category : Industrial relations
Languages : en
Pages : 304
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Author: Canadian Industrial Relations Association. Meeting
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763778815
Category : Employment (Economic theory)
Languages : en
Pages : 436
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Finance
Languages : en
Pages : 402
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