Nuevas exigencias de la formación para el empleo PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download Nuevas exigencias de la formación para el empleo PDF full book. Access full book title Nuevas exigencias de la formación para el empleo by . Download full books in PDF and EPUB format.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 69
Get Book Here
Book Description
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 69
Get Book Here
Book Description
Author:
Publisher: Ediciones AKAL
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 154
Get Book Here
Book Description
Author: María del Rosario Cristóbal Roncero
Publisher: Boletín Oficial del Estado
ISBN: 8434029790
Category : Law
Languages : es
Pages : 137
Get Book Here
Book Description
El permiso de formación para el empleo (análisis del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores). El derecho a la formación profesional es un derecho intrínseco al trabajador en el marco del contrato de trabajo. Además, es uno de los principales instrumentos para que empresarios y trabajadores se adapten y adecúen a las necesidades y exigencias del mercado de trabajo. En esta línea, las recomendaciones de los organismos internacionales y de la Unión Europea resaltan que los trabajadores han de adquirir las competencias profesionales necesarias para favorecer las transiciones de ocupación y profesión como un fenómeno definitorio del Derecho del Trabajo. La obra aborda el estudio de la dimensión jurídica del permiso de formación para el empleo, vinculado a las actividades de acción formativa de la empresa, como una de las manifestaciones que conforman la configuración legal del apartado tercero del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En particular, se estudia, en detalle, la configuración de las distintas iniciativas de formación que conforman el permiso de formación profesional para el empleo, vinculado a la empresa: acciones formativas de la empresa a favor de los trabajadores por iniciativa propia, en el marco de un plan de formación profesional, acudiendo al sistema de formación profesional para el empleo a través del crédito de formación que se asigna a la empresa; acciones formativas comprometidas por la negociación colectiva; permiso individual de formación y permiso anual de veinte horas. Se analiza la determinación de las obligaciones empresariales en el marco del contrato de trabajo, la estructura de participación, el régimen de funcionamiento y financiación del permiso y se repasa la intervención de la negociación colectiva en la regulación de los derechos y obligaciones de formación previstos en el artículo 23.3 ET. La obra también se ocupa de la regulación del derecho de formación profesional de los trabajadores en el ordenamiento jurídico alemán; el Estado define los principios y fundamentos sobre los que reposa el sistema de formación profesional alemán, si bien el desarrollo de su ejercicio se recoge, en las legislaciones de los distintos Länder, con vocación de favorecer el efecto multiplicador y expansivo de la formación en el cambiante mercado de trabajo y las exigencias de éste. El análisis, desde una vertiente jurídico-laboral, del derecho comparado alemán, permite detectar aquellos aspectos de nuestro ordenamiento que precisan revisión y formular, así, nuevas propuestas. Dirección y prólogo: Antonio V. Sempere Navarro. Colección: Derecho del Trabajo y Seguridad Social, número 23 146 páginas Formato: 170 x 240 milímetros Tirada de 100 ejemplares. Primera edición en esta colección: abril de 2024 La presente obra ha sido programada y realizada en el marco de los proyectos de investigación agrupados PID2020-118499GB-C31, C32 y C33 Esta obra está sujeta a licencia Creative Commons-Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional-CC BY-NC-ND 4.0 © De los contenidos, su autora © Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado https://cpage.mpr.gob.es NIPO BOE (Papel): 144-24-115-1 NIPO BOE (PDF): 144-24-114-6 NIPO BOE (ePUB): 144-24-113-0 ISBN: 978-84-340-2979-8 Depósito legal: M-11176-2024 ÍNDICE: PRÓLOGO I. CUESTIONES PREVIAS II. LA REGULACIÓN DEL DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA NORMA INTERNACIONAL, EN ESPECIAL ENLA OIT III.EL DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA UNIÓNEUROPEA IV.EL DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL DERECHO ESPAÑOL: LA RELEVANCIA DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA V.LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE FORMACIÓN EX ARTÍCULO 23.3 ET 1.La iniciativa empresarial de formación en el marco de un plan de formación profesional 1.1 Las acciones formativas en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial 1.1.1 Contenido de la acción formativa 1.1.2 Desarrollo y disfrute de la acción formativa 1.1.3 Modo de impartición de la acción formativa 1.1.4 Coste de la acción formativa 1.2 Las iniciativas formativas comprometidas en la negociación colectiva 1.3 El «permiso individual de formación» 1.3.1 Contenido 1.3.2 Desarrollo y disfrute del permiso individual de formación 1.3.3 Solicitud del permiso 1.3.4 Financiación 2. El permiso anual de formación 2.1 Requisitos para solicitar el permiso 2.1.1 Antigüedad en la empresa 2.1.2 Contenido de la acción formativa 2.2 Duración, modo y concreción del permiso VI. LA INTERVENCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE FORMACIÓN PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 23.3 ET 1. Ámbitos sobre los que puede intervenir la negociación colectiva: aspectos sujetos a negociación 2. Análisis de lo establecido convencionalmente: aspectos negociados A) Convenios colectivos que solamente contienen una declaración de principios en materia de formación para el empleo o se limitan a realizar una remisión al régimen legal vigente en este aspecto B) Convenios colectivos que hacen mención o desarrollan alguno de los permisos formativos contenidos en el artículo 23.1 ET, pero que obvian el permiso anual de formación para el empleo previsto en el apartado tercero C) Convenios colectivos que toman en consideración el permiso anual de formación para el empleo, pero realizando una simple remisión o reproducción del régimen legal D) Convenios colectivos que contienen un desarrollo convencional de las distintas vías de cumplimiento del artículo 23.3 ET i) Convenios colectivos que delegan la organización de la acción formativa en la comisión paritaria ii) Convenios colectivos que establecen un plan de formación específico o imponen una obligación empresarial de desarrollo de un plan formativo iii) Convenios colectivos que regulan los Permisos Individuales para la Formación iv) Convenios colectivos que regulan simultáneamente varias vías de cumplimiento del derecho de formación para el empleo v) Convenios colectivos que contienen cláusulas que desarrollan la forma de disfrute del permiso anual de formación para el empleo del 23.3 ET VII. CONCLUSIONES VIII. BIBLIOGRAFÍA
Author: Marco Biagi
Publisher: Kluwer Law International B.V.
ISBN: 9041120084
Category : Law
Languages : en
Pages : 500
Get Book Here
Book Description
Thirty-three distinguished authorities in the field of labour and industrial relations law gather here to enhance and complement the work of the late Marco Biagi, a man who, at the time of his violent and untimely death, had shown himself to be the most insightful and committed international scholar in this complex and controversial and, as it proved, even dangerous field. The topics covered range over many of Professor Biagi's special interests, including the following: the formulation of a new basis for labour law that could resolve new issues; employee protection in corporate restructuring; the trend toward individual 'enterprise bargaining'; a new European employment policy and what it might entail; the growing phenomenon of 'flexibilisation'; the effects of an aging workforce; the crucial nexus of free trade, labour, and human rights; the promise of EU enlargement; and protection of part-time workers. There is a lot of insight, innovation, and just clear thinking in this wide-ranging and far-reaching book. It will be of exceptional value to scholars, lawyers, and others concerned with the extensive and unpredictable changes under way in today's world of work.
Author: International Labour Office. Central Library and Documentation Branch
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 806
Get Book Here
Book Description
Author: Tatiana Hern Ndez Soto
Publisher: Palibrio
ISBN: 1463318049
Category : Reference
Languages : en
Pages : 345
Get Book Here
Book Description
Tatiana Hernández Soto Licenciada en Periodismo Doctora en Ciencias de la información por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) Especialista universitario en Comunicación Digital Correo:
[email protected] Blog: http: //thernandez.blogia.com/ Skype: thernandezsoto Twitter: @tatianahsoto
Author: Mike Coles
Publisher: Ministerio de Educación
ISBN: 9264013679
Category : Education
Languages : en
Pages : 279
Get Book Here
Book Description
After reviewing policies and practice in 15 countries, this book presents nine broad policy responses to the lifelong learning agenda that relate directly to national qualifications systems. They also identify twenty linkages between qualifications systems and lifelong learning goals.
Author: Raquel Varela Méndez
Publisher: Editorial Universitaria Ramon Areces
ISBN: 8480046147
Category : Foreign Language Study
Languages : en
Pages : 352
Get Book Here
Book Description
Esta obra colectiva está elaborada por profesores de Didáctica del Inglés de varias universidades españolas. Este manual compendia los principales aspectos relacionados con la Didáctica de la Lengua Inglesa en Primaria y Secundaria, por lo que resulta muy práctico para utilizar en la diplomatura de Magisterio (Especialidad Lengua Extranjera), así como los cursos de capacitación pedagógica y especialización didáctica para profesores de Enseñanza Secundaria.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Education
Languages : en
Pages : 692
Get Book Here
Book Description
Author: Lourdes Mella Méndez
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
ISBN: 1527523977
Category : Law
Languages : en
Pages : 555
Get Book Here
Book Description
This book gathers contributions related to the most pressing problems and challenges that new information and communications technologies (ICT) and digital platforms introduce into the labour market, and the impact they have on the way that people work, their rights and even their health and dignity. In addition, there are also chapters studying personal data protection, which is currently a topic of maximum interest due to the New European Regulation about it. The contributors here are drawn from around the world, with several countries represented, such as Portugal, Spain, Italy, Brazil, Australia and Venezuela. The book will appeal lawyers, legal and human resources experts, economists, judges, academics and staff from trade unions, and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (12), English (6) and Portuguese (4).
