Mobbing, violenza psicologica sul posto di lavoro... e altri mali PDF Download
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Author: Alessandro Pedrazzi
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1291458336
Category : Fiction
Languages : en
Pages : 124
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Book Description
A chi non è mai successo di avere qualche screzio sul posto di lavoro? Le difficoltà relazionali sono cose all'ordine del giorno. Cosa accade, però, se questi conflitti si dilatano nel tempo e divengono elemento di stress tanto da invadere altri campi dell'esistenza? Perché, poi, alcuni soggetti sono presi di mira in modo distruttivo da altri colleghi, capi o parigrado? Perché sembra che alcune persone si realizzino nel rendere il luogo di lavoro un inferno, e si fanno grandi rendendo più piccoli gli altri? Questo libro non si limita a rispondere alle più comuni curiosità circa il fenomeno mobbing e il disagio lavorativo ma mira ad essere un efficace strumento preventivo e d'aiuto per tutti coloro i quali hanno la sfortuna di presenziare quotidianamente in ecosistemi lavorativi critici, che ospitano, formano o supportano il mobber, un predatore psichico.
Author: Alessandro Pedrazzi
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1291458336
Category : Fiction
Languages : en
Pages : 124
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Book Description
A chi non è mai successo di avere qualche screzio sul posto di lavoro? Le difficoltà relazionali sono cose all'ordine del giorno. Cosa accade, però, se questi conflitti si dilatano nel tempo e divengono elemento di stress tanto da invadere altri campi dell'esistenza? Perché, poi, alcuni soggetti sono presi di mira in modo distruttivo da altri colleghi, capi o parigrado? Perché sembra che alcune persone si realizzino nel rendere il luogo di lavoro un inferno, e si fanno grandi rendendo più piccoli gli altri? Questo libro non si limita a rispondere alle più comuni curiosità circa il fenomeno mobbing e il disagio lavorativo ma mira ad essere un efficace strumento preventivo e d'aiuto per tutti coloro i quali hanno la sfortuna di presenziare quotidianamente in ecosistemi lavorativi critici, che ospitano, formano o supportano il mobber, un predatore psichico.
Author: Antonio A. Casilli
Publisher:
ISBN: 9788887423273
Category : Education
Languages : it
Pages : 189
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Book Description
Author: Silvia Punzi
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : it
Pages : 131
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Author: Sandra Carrettin
Publisher: EDIZIONI DEDALO
ISBN: 9788822053206
Category : Education
Languages : it
Pages : 170
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Book Description
Author: Giuseppe Ferrari
Publisher: Edizioni FerrariSinibaldi
ISBN: 8896826381
Category : Psychology
Languages : it
Pages : 206
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Book Description
Le violenze psicologiche, di qualsiasi forma e grado, sono sempre generate all’interno di un contesto relazionale ristretto. L’attore della violenza psicologica è di fatto motivato a mettere in atto comportamenti aggressivi per difendere il proprio ambiente che ritiene minacciato dalla vittima. L’obbiettivo di questi comportamenti è sempre volto all’esclusione o all’annientamento del bersaglio della violenza. Questi comportamenti avvengono soprattutto laddove carnefice e vittima condividono uno stesso spazio fisico, che sia la famiglia o il luogo di lavoro. È importante sottolineare che le vittime di queste violenze psicologiche possono a loro volta diventare i carnefici e viceversa. La condizione ambientale unita al particolare momento storico e alla disposizione del soggetto determinano la possibilità di diventare bersaglio o attore di comportamenti violenti. Dal punto di vista clinico va anche sottolineato che spesso vittima e carnefice si incontrano non a caso, l’uno fornisce all’altro la possibilità di agire o di subire quei comportamenti violenti. Alcune di questi comportamenti assumono la forma di un vero e proprio reato, soprattutto, a causa dei danni che possono provocare. L’annientamento dell’altro cui mira una violenza psicologica non di rado porta la vittima a commettere gesti auto-lesionistici gravi. Nei luoghi di lavoro la violenza psicologica può essere perpetrata da colleghi, spesso coalizzati, come pure, più frequentemente, dai superiori gerarchici. In questi casi si instaura un clima aziendale fatto di manipolazioni, di discredito e svalutazione personali, di mistificazioni, di colpi bassi, di derisioni, di angherie, di colpevolizzazioni, di esclusioni, di umiliazioni, di menzogna, di isolamento, di ingiurie, di calunnie, di intimidazioni, di vero terrorismo psicologico, che tende ben presto alla distruzione psicologica della vittima e spesso tollerato dai vertici, almeno finché ciò non influisce pesantemente sul rendimento lavorativo generale. Inoltre la solitudine della vittima è di norma aggravata dalla mancanza della solidarietà dei colleghi, che viene negata per diversi motivi: conformismo, paura o semplicemente perché si pensa che se una persona viene così pesantemente attaccata qualcosa di negativo avrà fatto. Di norma l’aggredito non riesce a reagire. Si colpevolizza per la situazione che si è creata ed è fortemente legato a livello emotivo all’ambiente lavorativo che tenta di escluderlo e che è causa principale delle sue sofferenze. In Italia esistono precise norme giuridiche che tutelano il lavoratore molestato, tuttavia non è semplice riconoscere la portata e la centralità delle molestie, soprattutto se psicologiche, in relazione al danno manifestato dal soggetto che si presume averle subite. In questo libro vengono chiariti gli aspetti diagnostici e quelli giuridici del Mobbing. Vengono inoltre descritti i criteri per il ricnoscimento e la prevenzione delle violenze psicologiche nei luoghi di lavoro.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 38
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Indice. Alcuni dati. Violenza psicologica sul lavoro (mobbing). Differenze tra "conflitto normale" e mobbing. Effetti sulla salute e qualità della vita. Rischi. Prevenzione. Come riconoscere il mobbing e come affrontarlo. Altre letture. Per ulteriori informazioni
Author: Harald Ege
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 9788846428431
Category : Self-Help
Languages : it
Pages : 180
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Ricerca empirica sul mobbing in azienda. Dimensione del fenomeno e gruppi statisticamente più esposti. Prevenzioni e soluzioni al mobbing: tecniche di autodifesa e regole di comportamento. In appendice: autotest.
Author: Bartolo Danzi
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1291240780
Category : Law
Languages : en
Pages : 391
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Lo scopo primario del mobbing è quello di ottenere l'estromissione del lavoratore - vittima dall'ambiente in cui opera professionalmente. Tale estromissione si estrinseca in vari modi: il primo è quello di costringere la vittima a fare trasferimento, attraverso una serie di vessazioni, intimidazioni, procedimenti disciplinari "inventati" ad arte, ed in alcuni casi dopo essere riusciti a convincere la vittima della sua scarsa valenza professionale (attacco all'autostima), portarla addirittura alle dimissioni. L'allontanamento seppur temporaneo dall'ambiente mobbizzante porta il lavoratore mobbizzato a rendersi conto che egli non è affatto ciò che gli altri gli hanno voluto far credere, e che semmai, a questi devono essere addebitate le responsabilità del proprio fallimento professionale. Spesso anche il licenziamento deriva da un'azione mobbizzante del lavoratore e per conseguenze e modalità può assumere gli aspetti dell' ingiuriosità. libro + CD ROM
Author: Luca Figus Diaz
Publisher: Sovera Edizioni
ISBN: 886652266X
Category : Psychology
Languages : it
Pages : 130
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Il Mobbing è un fenomeno difficilissimo da decifrare e riconoscere, quasi impossibile da denunciare da parte del sottomesso, che lo subisce ma non sa bene cos'è. Questo libro è un manuale di facile interpretazione ma completo per fornire gli strumenti di difesa proprio a coloro che ne hanno più bisogno e spesso non sanno di poter essere tutelati da una legge, ancora imperfetta ma esistente. Diretto quindi non solo agli operatori legali del settore ma, prima di tutto, all'utente comune, che rischia di essere la vittima predestinata del Mobbing. Analizzeremo insieme il fenomeno, le figure (gli attori e le vittime), le azioni, le strategie fino ad arrivare alle tutele e previsioni di legge.
Author: Sergio Negri
Publisher: libreriauniversitaria.it ed.
ISBN: 8862921608
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 104
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