Mediación y arbitraje en conflictos laborales PDF Download
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Author: Antonio Ojeda Avilés
Publisher:
ISBN: 9788413901695
Category :
Languages : es
Pages : 508
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Author: Antonio Ojeda Avilés
Publisher:
ISBN: 9788413901695
Category :
Languages : es
Pages : 508
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Author: Fernando Valdés Dal-Ré
Publisher:
ISBN:
Category : Arbitration and award
Languages : es
Pages : 484
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Recoge los informes elaborados en el marco de un proyecto de investigación cuyo objeto fué, por un lado, el estudio de los procedimientos autónomos de solución de los conflictos de trabajo en los países de la Unión Europea y por otro, la elaboración de una propuesta para la implantación de un sistema de mediación voluntaria de conflictos laborales de dimensión transnacional.
Author: César J. Viana López
Publisher: Editorial Dykinson
ISBN: 8490318468
Category : Law
Languages : es
Pages : 174
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Las organizaciones empresariales en el sector privado, pero también aquellas que se ubican en el sector público, mantienen relaciones económicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas. En la práctica totalidad de estas organizaciones empresariales los conflictos laborales están presentes con cierta frecuencia. También las prácticas empresariales que conllevan desavenencias entre las propias empresas. Y estas relaciones, inter e intra empresariales son objeto de conflictos continuos. Ante esto, la mediación laboral se presenta como una alternativa posible y absolutamente recomendable para abordar y solucionar los conflictos que se puedan producir en este ámbito. La mediación de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales es quizá la más conocida cuando hablamos de mediación. Aunque en otros ámbitos su implantación se produce de forma lenta y progresiva desde hace poco tiempo, en el ámbito laboral la mediación se ha convertido en un recurso muy utilizado, sobre todo por la “institucionalización” a través de distintas entidades, impulsadas y apoyadas por los sindicatos mayoritarios. En definitiva, la mediación laboral consiste en un conjunto de técnicas que promueven la resolución de un conflicto entre las partes, en las que un tercero neutral e imparcial interviene para dirigir el conflicto y llevarlo a su resolución.
Author: Guillermo Cerdeira Bravo de Mansilla
Publisher: Ediciones Olejnik
ISBN: 9563928679
Category : Law
Languages : es
Pages : 207
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"Hoy por hoy, tras la pandemia que el mundo entero ha padecido, y aún padece en muchos frentes, la justicia tradicional, la que se sustancia ante el juez, está, en general, colapsada. Después del colapso que ha padecido la Sanidad en casi todos los países del mundo tras el alud de ingresos por la pandemia, era prácticamente inevitable que algo parecido sucediera con la Administración de Justicia, por el alud de demandas de todo tipo derivadas de la pandemia. Porque junto a los conflictos pendientes, que había antes de la pandemia, y que, mientras esta duró, habían quedado suspendidos en la mayoría de países (en que la Administración de Justicia vio cerrada sus puertas, casi a cal y canto), se han venido a sumar nuevos conflictos provocados por la crisis social y económica que después de la pandemia se han generado, así como por la propia tensión provocada por tan largo y severo confinamiento que la mayoría de los países impusieron a fin de evitar una mayor propagación del Covid-19; conflictos tales: como reclamaciones de ayudas a los Estados o impugnaciones de multas impuestas por incumplimiento del confinamiento, conflictos laborales por despidos encubiertos o por impago de salarios, conflictos penales por maltratos familiares o domésticos, conflictos fiscales por impago de impuestos, diversos conflictos civiles por impago de alquileres y préstamos, o por incumplimiento de otros contratos (muchos de ellos amparados en la —tan manida durante aquellos días— cláusula rebus sic stantibus —que con tanto pretendido uso parecía recordar al bálsamo de Fierabrás, que todo lo cura—), pero también por nuevos divorcios y separaciones, por un incremento en el número de concursos de acreedores". Carlo Pilia, Guillermo Cerdeira y Eugenio Pizarro.
Author: Olga Castillejo de Arias
Publisher:
ISBN: 9789505086177
Category : Arbitration, Industrial
Languages : es
Pages : 164
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Author: Lupo Hernández Rueda
Publisher:
ISBN:
Category : Arbitration, Industrial
Languages : es
Pages : 150
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Author:
Publisher:
ISBN: 9788417310196
Category :
Languages : es
Pages : 157
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Author: Díaz, Iván Alberto
Publisher: Sello Editorial Javeriano-Pontificia Universidad Javeriana, Cali
ISBN: 9588856353
Category : Law
Languages : es
Pages : 129
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Este texto analiza y destaca como resultado de una investigación realizada por docentes y estudiantes de la Pontificia Universidad Javeriana Cali como la reglamentación de los métodos alternativos de solución de conflictos, puede contribuir a la solución de la congestión judicial actual o por contraste y contradicción estimular más dicha congestión, especialmente cuando las normas reglamentarias terminan creando trámites adicionales o costos inalcanzables para la mayoría de los posibles usuarios, por lo general de escasos recursos, como sucede principalmente en el campo laboral. La conclusión del estudio privilegia al arbitraje voluntario e independiente como método alternativo ideal de solución de conflictos jurídicos laborales a la vez que presenta mecanismos prácticos e instrumentales para la aplicación de dicho mecanismo a través de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho colombianas en las que se hace exigente la realización de este servicio social desde el currículo.
Author: Adoración Batanero Martínez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 47
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En la situación actual, hay que valorar que la figura de la mediación en todos los aspectos de nuestra vida, cobre cada vez mayor relevancia. En la primera parte del trabajo, hago mención a las técnicas de resolución de conflictos laborales, que son: conciliación, arbitraje, negociación y mediación. Las tres primeras las explico someramente, centrándome en la mediación laboral y en la figura del mediador. La mediación laboral, se entiende como un proceso extrajudicial, para la búsqueda de soluciones, para llegar a un acuerdo satisfactorio para las partes. Especial importancia tiene el mediador, cuyo fin es conseguir un acercamiento entre las partes, posibilitando con su labor, que se consiga el acuerdo deseado. Se indican las etapas del proceso de mediación. Por último, hago una investigación de la mediación en la Comunidad Autónoma de Aragón, explicando las diferencias existentes entre el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje de ahora en adelante SAMA y la Unidad de mediación, arbitraje y conciliación de ahora en adelante UMAC.
Author: Organización Internacional del Trabajo
Publisher:
ISBN: 9789223023393
Category : Arbitration, Industrial
Languages : es
Pages : 191
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