Management des évolutions organisationnelles et stratégiques PDF Download
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Author: Philippe Hermel
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296516548
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 367
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Book Description
Cet ouvrage appréhende les principales évolutions du management des entreprises aujourd'hui, les transformations récentes et leurs implications managériales. Il aborde la responsabilité sociale des entreprises, l'ouverture des processus d'innovation et le développement des stratégies d'influence. Il étudie également les cadres dans lesquels s'inscrivent les changements des organisations.
Author: Philippe Hermel
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296516548
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 367
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Book Description
Cet ouvrage appréhende les principales évolutions du management des entreprises aujourd'hui, les transformations récentes et leurs implications managériales. Il aborde la responsabilité sociale des entreprises, l'ouverture des processus d'innovation et le développement des stratégies d'influence. Il étudie également les cadres dans lesquels s'inscrivent les changements des organisations.
Author: Corbel|Philippe Hermel Pascal Corbel (Hermel)
Publisher:
ISBN: 9782336288741
Category :
Languages : en
Pages :
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Book Description
Author: Nicolas Jullien
Publisher: Éditions EMS
ISBN: 2386300439
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 20
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Book Description
Ce chapitre prolonge les études dominantes sur le changement en allant au-delà de la perspective statique du changement par transformation ponctuelle (punctuated). Il propose une description plus réaliste de la façon dont les firmes font face à la compétition, et remet en cause la dichotomie des catégories de changement. La capacité d’une firme à changer efficacement repose sur sa capacité à « évoluer stratégiquement » et à « stratégiser de manière évolutive ». Ce papier développe la notion d’évolution stratégique pour cristalliser les propriétés cardinales des organisations capables de changer et prolonge la réflexion au-delà du fit dynamique, de la cohérence stratégique, de l’effet red-queen et de la théorie de la complexité.
Author: Annie Bartoli
Publisher: Springer
ISBN: 3030114589
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 305
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Book Description
This book aims to spur critical thought on the various dimensions and impacts of “responsibility” for organizations, including companies, institutions, and governments, while considering international differences and similarities, as well as global challenges. It analyzes to what extent responsibility is becoming a crucial issue for all kinds of organizations, examining both the intensifying pressures of international competition and the growing crisis of confidence towards some management concepts and practices. As more and more socio-economic and political systems are suspected of serving selfish interests instead of the public good, more accountable and integrated processes are appropriate in order to deal with the present and future stakes of our society. Further, with the development of digital technology and the use of data mining, new questions regarding responsibility require examination. This edited collection is a culmination of the international scientific conference "Responsible Organizations in the Global Context", co-organized by the CIED of Georgetown University (United States) and the Larequoi Research Center of the University of Versailles St-Quentin (France) in June 2017 in Washington DC. It will contribute to research and actions in the areas of social responsibility, business ethics, organizational excellence, sustainability, and cross-cultural management.
Author:
Publisher: Editions Bréal
ISBN: 2749525772
Category :
Languages : en
Pages : 291
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Author: Gilles Léchot
Publisher:
ISBN: 9782818809785
Category :
Languages : fr
Pages : 268
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Author: Nicolas Neysen
Publisher: De Boeck Superieur
ISBN: 280730673X
Category : Business planning
Languages : fr
Pages : 254
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Un guide pratique sur la stratégie pour toute organisation qui souhaite se développer.
Author:
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2747516148
Category : Organizational change
Languages : fr
Pages : 289
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Séminaire sur l'évolution des bases générales de l'organisation. Traite des changements de secteurs des entreprises, de lignes de staffs, d'itinéraires d'intervention dans lesquels sont mis en évidence les relations entre choix organisationnels et choix de stratégie, de marketing, de systèmes d'information et de gestion des ressources humaines. Exemples de Ciba, FIAT, Mediaset, Iveco, RAS...
Author: Luc BOYER
Publisher: EMS Editions
ISBN: 2847694617
Category : Body, Mind & Spirit
Languages : fr
Pages : 110
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Evolution des Organisations et du Management : rétrospective et prospective est un ouvrage de synthèse, d’un volume volontairement restreint dans lequel les auteurs ont voulu mettre en perspective les grandes tendances de l’Organisation et du Management. En continuité avec leurs ouvrages antérieurs, celui-ci permet au lecteur de découvrir ou redécouvrir les évolutions qui modifient en profondeur la vie des entreprises et des salariés. A partir des missions internationales qu’ils conduisent et des travaux académiques qu’ils encadrent, Luc Boyer et Noël Equilbey font partager leurs acquis ou expériences. Ouvrage de recherche appliquée et de témoignage, leurs diverses approches (risque, flexibilité, RSE, innovation ...) permettront au praticien comme au chercheur de prolonger leurs propres connaissances ou leur vision. Tourné résolument vers le futur et intégrant l’impact des dernières avancées technologiques, les auteurs ont souhaité apporté leur contribution à la révolution managériale que conduit, vit ou subit l’encadrement des entreprises.
Author: David Autissier
Publisher: Dunod
ISBN: 2100868535
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 297
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Book Description
La capacité à changer, pour l’entreprise, n’est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer. Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes, Michel Crozier, etc. Cette 3e édition enrichit le corpus théorique de la gestion du changement avec la présentation des travaux de quartre nouveaux auteurs : David Kolb, Jean-Louis Denis, Lise Lamothe et Ann Langley. Présentés de façon claire et structurée, leurs enseignements vous permettront d’acquérir des clés de lecture et des outils pour gérer efficacement le changement en entreprise. Déjà 8 000 exemplaires vendus !
