Les relations cadres-entreprises PDF Download
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Author: Gérard Regnault
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2738467857
Category : Career development
Languages : fr
Pages : 161
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Book Description
Pendant plus d'un demi-siècle, les conceptions et objectifs de la quasi-totalité des cadres ont été proches des pratiques des dirigeants dans les entreprises. Depuis le début des années quatre-ving-dix, les cadres paraissent progressivement s'éloigner de leur direction en se rapprochant des autres salariés et en décembre 1997, pour la première fois, la Confédération française de l'encadrement CGC a été devancée par un autre syndicat lors des élections prud-homales. Ce livre étudie les principales raisons de ces évolutions ainsi que les solutions à mettre en œuvre au sein de chaque entreprise française placée désormais, à proximité de l'an 2000, au cœur d'une concurrence de plus en plus internationale.
Author: Gérard Regnault
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2738467857
Category : Career development
Languages : fr
Pages : 161
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Book Description
Pendant plus d'un demi-siècle, les conceptions et objectifs de la quasi-totalité des cadres ont été proches des pratiques des dirigeants dans les entreprises. Depuis le début des années quatre-ving-dix, les cadres paraissent progressivement s'éloigner de leur direction en se rapprochant des autres salariés et en décembre 1997, pour la première fois, la Confédération française de l'encadrement CGC a été devancée par un autre syndicat lors des élections prud-homales. Ce livre étudie les principales raisons de ces évolutions ainsi que les solutions à mettre en œuvre au sein de chaque entreprise française placée désormais, à proximité de l'an 2000, au cœur d'une concurrence de plus en plus internationale.
Author: Nathalie Jouhier
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 59
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Book Description
Author: Bernard Jarrige
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 121
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Book Description
Author: Nathalie Tessier (auteur d'une thèse de gestion (2004)).)
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 410
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Book Description
Les changements socio-économiques des vingt dernières années ont contribué à modifier la relation d'emploi des cadres avec leur entreprise. Des dispositifs d'appréciation formalisés semblent se mettre en place dans une majorité d'entreprises. S'ils servent à prendre des décisions concernant la carrière, la formation ; ils peuvent aussi être utilisés à des fins pouvant aller jusqu'aux licenciements si le cadre n'atteint pas ses résultats. La relation d'emploi autrefois basée sur la confiance et la loyauté paraît prendre une tournure plus objective. Notre travail consiste à s'interroger sur les transformations que des pratiques de formalisation des objectifs et d'appréciation des résultats pourraient apporter aux modes de gestion des cadres. Notre démarche de recherche qualitative comporte deux études : d'une part un repérage des pratiques courantes d'appréciation à partir d'un échantillon varié d'entreprises ; d'autre part une analyse des causes de rupture de la relation d'emploi.
Author: Agathe Potel
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 328
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Book Description
Actuellement les comportements décrits chez les nouvelles générations inquiètent les entreprises. Ces incompréhensions vont au-delà de difficultés de communication entre les générations : la révolution des NTIC, l’évolution du rapport au travail, à l’autorité, aux réseaux sociaux, à l’international sont autant de caractéristiques présentées comme spécifiques de la génération Y.Ce travail étudie l’engagement envers l’entreprise des cadres trentas considérés comme les aînés de la génération Y et les termes du contrat psychologique valorisés par cette population. A été mobilisé le double cadre théorique de l’échange social et du contrat psychologique d’une part, et de l’engagement organisationnel d’autre part.La démarche de recherche est qualitative de nature exploratoire. Une technique projective détournée, la« lettre à un ami » a été proposée pour cerner les dimensions émergentes, partagées et valorisées du rapport à l’entreprise. Cette lettre a été rédigée par 547 cadres français et étrangers de 30/32 ans de tous les métiers et secteurs d’une TGE française, dans le cadre privilégié d’une formation.Les résultats qualitatifs sont de trois ordres : les cadres trentas manifestent une grande homogénéité de réponses indépendamment de leurs caractéristiques individuelles. Leurs principales préoccupations concernent le travail, la carrière et le réseau. L’analyse fine de leurs représentations permet de les considérer comme représentatifs des aînés des Y ; leur engagement vis-à-vis de l’entreprise est lié à la perception d’un échange satisfaisant et réciproque. Les termes de l’échange concernent ce qu’offre l’entreprise et ce qu’elle attend d’eux ; l’identification des termes de l’échange permet de préciser comment l’entreprise et le management peuvent évoluer pour rencontrer leurs attentes et favoriser leur engagement vis-à-vis de l’entreprise. En conclusion, des recommandations aux entreprises sont proposées en matière de gestion des générations montantes
Author: Association pour l'emploi des cadres (France)
Publisher:
ISBN: 9782733606100
Category :
Languages : fr
Pages : 56
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Book Description
Author:
Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738177387
Category :
Languages : en
Pages : 226
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Author: Hubert Landier
Publisher:
ISBN: 9782878802962
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 275
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Les relations sociales dans l'entreprise appellent aujourd'hui de plus en plus de professionnalisme. Au-delà du droit du travail, elles impliquent une compréhension de la fonction des différents acteurs ainsi que des enjeux et des points de vue en présence. Comment concevoir, dans un contexte de profonds bouleversements dans le management et l'organisation du travail, la politique sociale de l'entreprise ? Quel doivent être, pour être équilibrés, le rôle respectif de la direction, de l'encadrement, de la DRH, des syndicats et des représentants du personnel ? Quel peut être l'impact de la communication, interne et externe, dans les rapports sociaux ? Après avoir rappelé ces éléments essentiels, les auteurs abordent le problème des tensions sociales et de la gestion des conflits. Ils rappellent et analysent les règles d'une négociation réussie et les erreurs à éviter en fonction des intérêts et des contraintes qui s'imposent aux uns et aux autres. L'ouvrage conclut par une projection des rapports sociaux de demain, compte tenu de l'évolution des comportements, des structures économiques, de l'évolution du cadre juridique et institutionnel. Un ouvrage destiné à tous les praticiens des relations sociales, rédigé dans un langage accessible, et qui permettra aux différents acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, cadres, responsables de la fonction RH, représentants du personnel - de participer plus activement au développement humain de leur entreprise.
Author:
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789221181477
Category : Labor laws and legislation, International
Languages : en
Pages : 1498
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Book Description
Author: Association pour l'emploi des cadres (France)
Publisher:
ISBN: 9782733606520
Category :
Languages : fr
Pages : 40
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