L'égalité homme femme en matière de rémunération PDF Download
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Author: Céline Poisson
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 124
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Book Description
Author: Céline Poisson
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 124
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Author: Marine Lesecq
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 146
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Author: France. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author: France. Ministère de l'emploi et de la solidarité
Publisher:
ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : fr
Pages : 172
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Le principe de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes est consacré dans le droit international et le droit français. Plus particulièrement, le principe de l'égalité de rémunération entre salariés, quel que soit leur sexe, est clairement posé par notre législation. Cependant, en dépit de l'existence d'un cadre juridique spécifique, de nombreuses discriminations salariales subsistent en pratique, qu'elles soient directes ou indirectes : le salaire annuel net moyen des hommes est encore supérieur de plus de 25 % à celui des femmes, sans que cet écart puisse être entièrement mis sur le compte de facteurs objectifs et justifiables. Ce guide a été élaboré à la demande du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, des universitaires et chercheurs spécialistes de ces questions. Il a pour vocation de faciliter le travail des négociateurs, tant au niveau de la branche que de l'entreprise, en leur proposant un certain nombre de repères : sur la situation actuelle des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et sur l'ensemble des questions en lien direct avec cette situation ; sur le cadre juridique précisant les sources et les principes de l'égalité de rémunération ; sur les processus pouvant être initiés au service de l'égalité de rémunération dans les négociations collectives ; et, enfin, sur les aides créées par l'Etat pour faciliter la prise en charge de cette question. Ce guide se veut être un outil opérationnel (références de textes juridiques, exemples, fiches pratiques...) afin de disposer de repères pour préparer l'ensemble des négociations et assurer le suivi de celles-ci, tant sur le thème spécifique de l'égalité de rémunération que sur l'ensemble des thèmes de la négociation ayant des incidences directes ou indirectes sur ce sujet. Il appartient aux négociateurs de s'appuyer sur les données de ce guide pour prendre l'initiative de nouvelles pratiques en matière de négociation, intégrant à part entière le réflexe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Author: Melitta Budiner
Publisher: FeniXX
ISBN: 2307149457
Category : Law
Languages : fr
Pages : 358
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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Author: Anastasia Demagos
Publisher: Primento
ISBN: 2804480151
Category : Law
Languages : fr
Pages : 218
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Cet ouvrage aborde la question de l’écart salarial entre hommes et femmes. Plus spécifiquement, son but consiste à vérifier l’efficacité potentielle de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial. Un exposé des différentes causes de cet écart est suivi d’une analyse de la législation en matière d’égalité salariale ainsi que d’une revue de la jurisprudence européenne et belge utilisée comme instrument de mesure de l’efficacité de la législation. Un examen de l’action politique de l’Union européenne met en exergue les mesures adoptées dans ce domaine. Ces parties permettent de vérifier si le législateur de 2012 répond de façon efficace aux causes de l’écart et s’il innove par rapport au corpus législatif préexistant. L’ouvrage se conclut avec l’analyse approfondie de la législation du 22 avril 2012 et une réflexion critique sur celle-ci.
Author: Sophie Paschoud
Publisher:
ISBN: 9782940089161
Category :
Languages : fr
Pages : 52
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Author: Annie Batlle
Publisher: Belin éditeur
ISBN: 2410007961
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 63
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Si on compare les salaires des femmes à ceux des hommes - à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme - force est de constater que leur valeur sur le marché de l'emploi est moindre. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées que les hommes. Les temps partiels, le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes, font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté. L'objet de ce livre est de démonter les ressorts de ces paradoxes et de mettre en évidence les bénéfices individuels et collectifs de l'égalité salariale.
Author: Mélanie Duverney Pret
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Christian Katz
Publisher:
ISBN: 9783728123732
Category :
Languages : fr
Pages : 160
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Le principe "salaire égal à travail de valeurs égale" n'est toujours pas appliqué. Une femme qui accomplit un travail comparable à celui d'un collègue masculin gagne sensiblement moins que lui. ABAKABA est une méthode d'évaluation du travail différenciée, efficace et facile à manier, dans laquelle les caractéristiques tant masculines que féminines sont prises en considération.
