Dossier qualité de vie au travail à l'Hôpital Jean-Talon PDF Download
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Author: Hôpital Jean-Talon. Syndicat national des employés
Publisher: [Montréal] : Le Syndicat
ISBN: 9782920658097
Category : Job satisfaction
Languages : fr
Pages : 129
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Author: Hôpital Jean-Talon. Syndicat national des employés
Publisher: [Montréal] : Le Syndicat
ISBN: 9782920658097
Category : Job satisfaction
Languages : fr
Pages : 129
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Author: Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (France).
Publisher:
ISBN: 9782701321615
Category :
Languages : fr
Pages : 559
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Author: Nathalie Letendre
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 146
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Author: Canada.Commission de la Fonction Publique
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 9
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Author: Samba Deme
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 372
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L’hôpital public est une organisation qui connait de nombreuses transformations pour favoriser l’efficacité et l’efficience des soins. De nouvelles organisations du travail sont mises en place accompagnées de nouvelles règles de gestion comme la tarification à l’activité (T2A), qui vise à optimiser l’offre de soins tout en permettant un financement par les activités hospitalières. Ces évolutions ont des impacts potentiellement négatifs sur la gestion des ressources humaines. Aujourd’hui, les professionnels hospitaliers en particulier les soignants, majoritairement féminins, doivent faire face à une augmentation de l’activité hospitalière, à la pression du temps, aux contraintes horaires etc.Ces difficultés, que rencontrent les soignants au travail, débordent dans la sphère privée faisant aujourd’hui de la conciliation vie privée-vie professionnelle l’un des principaux enjeux de la qualité de vie au travail des soignants. Les difficultés à concilier vie privée-vie professionnelle peuvent être à l’origine d’une baisse de la satisfaction et de l’implication. A l’inverse, une bonne conciliation peut favoriser le développent de la satisfaction et de l’implication au travail et un enrichissement entre les sphères de vie professionnelle et personnelle. Cette recherche,sur les déterminants et les conséquences du conflit et de l’enrichissement travail-famille, repose sur une étude qualitative et quantitative. Les résultats mettent en évidence le rôle des conditions de travail (exigences de travail et autonomie au travail) et l’importance des ressources organisationnelles (soutien organisationnel, temps suffisant, horaires adaptés) et familiale (soutien familial) dans la survenance du conflit et dans le développement de l’enrichissement travail-famille. En outre, le conflit et l’enrichissement travail-famille peuvent jouer un rôle dans l’implication organisationnelle et la satisfaction des soignants. D’un point de vue managérial, notre recherche fait apparaître la nécessité pour l’hôpital, soucieux d’offrir des soins de qualité, d’améliorer le bien-être de ses professionnels et d’investir dans la qualité de vie au travail qui pourrait bien être un facteur d’attractivité des hôpitaux publics dans un contexte de nombreux de départs en retraite.
Author:
Publisher:
ISBN: 9782757435106
Category :
Languages : fr
Pages : 234
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Author: Eric Gosselin
Publisher: Hull : Université du Québec en Outaouais, Dép. de relations industrielles
ISBN: 9782892511987
Category :
Languages : fr
Pages : 56
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Author: Desrumaux|Sabine Pohl Pascale Desrumaux (Pohl|Anne-Marie Vonthron, Vonthron)
Publisher:
ISBN: 9782296816626
Category :
Languages : en
Pages :
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Author: Jean-Marc Alain
Publisher: [Québec] : Centre de productivité et qualité de vie au travail
ISBN: 9782920112124
Category : Labor productivity
Languages : fr
Pages : 70
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Author: Accreditation Canada
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial hygiene
Languages : fr
Pages : 33
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