La protección de la maternidad en el trabajo PDF Download
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Author: Conferencia Internacional del Trabajo (87: 1999
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 129
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Author: Conferencia Internacional del Trabajo (87: 1999
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Category :
Languages : es
Pages : 129
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Author:
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789223115104
Category :
Languages : es
Pages : 26
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Presents texts of a proposed Convention and Recommendation concerning the revision of the Maternity Protection Convention (Revised), 1952 (No.103), and Recommendation, 1952 (No.95).
Author: Oficina Internacional del Trabajo
Publisher: Alfaomega Grupo Editor
ISBN: 9789701504956
Category :
Languages : es
Pages : 129
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Hay actualmente un consenso universal sobre la necesidad de erradicar toda discriminacion entre los sexos. Todos los paises del mundo estan adaptando sus leyes y practicas sociales al fomento de la igualdad de trato en el empleo, tanto en la contratacion como en el mantenimiento y ascensos. La participacion de las mujeres en el mercado de trabajo sigue creciendo, y se reintegran cada vez mas a el despues de dar a luz, con lo que es evidente la necesidad de adoptar medidas que les permitan conciliar su funcion maternal con sus actividades profesionales. Como puede la proteccion de la maternidad contribuir a que las mujeres asciendan en su carrera sin por ello descuidar a su familia? Cuales son las medidas de proteccion mas convenientes para la seguridad de la madre y de su hijo? Que se puede hacer para que estas medidas no sean obstaculo a las oportunidades de empleo de la mujer, lo que impediria la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo? Estas y otras cuestiones parecidas son temas de debate en conferencias y reuniones de trabajo, en donde participa activamente la Organizacion Internacional del Trabajo.
Author: International Labour Conference
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789223108144
Category :
Languages : es
Pages : 278
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Author: Oficina Internacional del Trabajo
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 129
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Author: Carlos Hernández Contreras
Publisher:
ISBN:
Category : Labor laws and legislation
Languages : es
Pages : 35
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Author: Juan Gorelli Hernández
Publisher: Tirant Lo Blanch
ISBN: 9788480024693
Category : Law
Languages : es
Pages : 391
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Author: Argentine. Ministerio de Trabajo y previsión
Publisher:
ISBN:
Category : Maternal and infant welfare
Languages : es
Pages : 1
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Author: UGT-Aragón Secretaría de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 35
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Category :
Languages : es
Pages :
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La maternidad es una situación que provoca en la trabajadora una mayor vulnerabilidad a sufrir los riesgos derivados de su actividad laboral pudiendo verse afectada su propia salud, el óptimo desarrollo del embarazo y la salud del recién nacido. De ahí que se considere este colectivo como un grupo especialmente sensible que precisa una protección específica y reforzada y, por tanto, diferenciada de la genérica protección de los trabajadores ordinarios. El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Por lo tanto, debe adoptar cuantas medidas sean precisas para lograr dichos objetivos. Esta obligación del empresario no termina con la puesta en funcionamiento de las medidas, sino que está permanentemente obligado al seguimiento, cumplimiento, adecuación y perfeccionamiento de las medidas adoptadas, teniendo en cuenta las modificaciones que se vayan produciendo y que afecten a las distintas circunstancias que inciden en aquellos aspectos directa o indirectamente relacionados con el modo de prestar el trabajo. Sin embargo, sólo en la medida que la trabajadora le comunique su estado, el empresario podrá cumplir con todos sus deberes. Si estas medidas no resultan posibles o no son suficientes, se deberá recurrir a un cambio de puesto de trabajo. Para ello, el empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo. Además, para causar derecho a la prestación por maternidad, a parte de reunir los requisitos retributivos clásicos, como son la afiliación, alta y cotización previa, es necesario disfrutar de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
