La gestion prévisionnelle de l'emploi et des ressources humaines PDF Download
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Author: Louis Mallet
Publisher: Editions Liaisons
ISBN: 9782878800098
Category : Emploi
Languages : fr
Pages : 200
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Author: Louis Mallet
Publisher: Editions Liaisons
ISBN: 9782878800098
Category : Emploi
Languages : fr
Pages : 200
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Author: Françoise Kerlan
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221202004X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 346
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Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des
Author: NATHALIE.. DEDESSUS LE MOUSTIER GUILLARD
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ENTRETIENT DES RAPPORTS ETROITS AVEC LE DROIT DU TRAVAIL. LA GESTION PREVISIONNELLE DE L'EMPLOI EN TANT QUE PRATIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, REPOSANT PAR ESSENCE SUR L'ANTICIPATION ET LA CONCERTATION, EST CONCERNEE PAR CES RELATIONS. ETUDIER LES RAPPORTS DU DROIT DU TRAVAIL ET DE LA GESTION PREVISIONNELLE DE L'EMPLOI C'EST DETERMINER COMMENT LE DROIT DU TRAVAIL PEUT SE SAISIR D'UNE TECHNIQUE QUI RELEVE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET APPRECIER DE QUELLE MANIERE LA GESTION PREVISIONNELLE DE L'EMPLOI UTILISE LES REGLES JURIDIQUES POUR SATISFAIRE LES OBJECTIFS QUI LA SOUS-TENDENT. SI L'ALLIANCE ENTRE LE DROIT DU TRAVAIL ET LA DEMARCHE PREVISIONNELLE NE VA PAS DE SOI, LES PROBLEMES DE L'EMPLOI, L'AGGRAVATION DU CHOMAGE ET LA NECESSITE POUR LES ENTREPRISES DE S'ADAPTER DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT PERMANENT LES ONT CONDUIT A UNE RECONNAISSANCE RECIPROQUE, PRAGMATIQUE ET MESUREE.
Author: Eric VATTEVILLE
Publisher: EMS Editions
ISBN: 2847690034
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 256
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Projet global de recherche: l'intégration des finances, des ressources humaines et de l'environnement dans un calcul managérial unique. La maîtrise de l'emploi est aujourd'hui une des composantes clefs de la politique générale de toute entreprise. Les postes de travail se créent et se détruisent dans les unités de production. Les directeurs des ressources humaines sont devenus des stratèges de l'emploi, remodelant continuellement le périmètre des effectifs qu'ils gèrent. Cet ouvrage fait un examen critique des moyens permettant de réguler dans la durée l'utilisation des ressources humaines. Il aborde ce problème délicat avec des outils simples. Les instruments de gestion sont là pour réduire les difficultés et non pour les accroître. Il s'agit d'inciter le lecteur à poser les bonnes questions et non de lui inculquer des recettes ne mettant en jeu que les capacités d'automate qui sont en lui.
Author: Dominique Thierry
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 273841799X
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 272
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Author: Philippe Bernier
Publisher: Dunod
ISBN: 210057681X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 150
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La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
Author: Bénédicte Galtier
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 21
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Author: Renaud Sainsaulieu
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial relations
Languages : fr
Pages : 196
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Author:
Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738171249
Category :
Languages : en
Pages : 261
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Author: Jean-Marc Le Gall
Publisher: QUE SAIS-JE
ISBN: 2715415672
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 113
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L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L’une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduite ?
