La gestion des carrières PDF Download
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Author: Jean-Luc Cerdin
Publisher:
ISBN:
Category : Career changes
Languages : fr
Pages : 438
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Book Description
Cinq parties rythment l'ouvrage, consacrées à l'étude du contexte de la carrière, aux attitudes de l'individu face à la gestion de sa propre carrière, à l'arbitrage vie privée/vie professionnelle, aux spécificités de carrières propres à quelques populations spécifiques (secteur public, force de vente, recherche et développement, etc.) et, enfin, à la gestion de la fin de carrière, notamment pour les cinquante ans et plus. (Somabec).
Author: Jean-Luc Cerdin
Publisher:
ISBN:
Category : Career changes
Languages : fr
Pages : 438
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Book Description
Cinq parties rythment l'ouvrage, consacrées à l'étude du contexte de la carrière, aux attitudes de l'individu face à la gestion de sa propre carrière, à l'arbitrage vie privée/vie professionnelle, aux spécificités de carrières propres à quelques populations spécifiques (secteur public, force de vente, recherche et développement, etc.) et, enfin, à la gestion de la fin de carrière, notamment pour les cinquante ans et plus. (Somabec).
Author: Gilles Guérin
Publisher:
ISBN:
Category : Career development
Languages : fr
Pages : 56
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Author: Laetitia Pihel
Publisher: Vuibert
ISBN: 2311413376
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 260
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Book Description
Ecrit par des spécialistes du sujet, ce livre dresse un panorama complet des enjeux liés à la mobilité professionnelle. Il met en avant les conséquences des mobilités sur les carrières, et traite notamment l'impact de la crise sanitaire sur la mobilité (médiatisation des transitions professionnelles réussies). La première partie porte sur la question de l'orientation du salarié et de ses ressources pour engager et réussir une mobilité, en tenant compte d'évènements comme la perte d'emploi, une longue maladie, un changement de métier suite à un burnout par exemple. La deuxième partie aborde les mobilités à travers les pratiques organisationnelles : les entreprises sont aujourd'hui tenues d'accompagner les souhaits des salariés qu'il s'agisse de mobilité interne ou de mobilité externe. En raison des questions de fidélisation et d'attractivité, elles essaient de valoriser les possibilités d'évolution dans leur structure tout en devant composer avec des collaborateurs plus volatiles dans leurs choix professionnels. La troisième partie est consacrée aux acteurs et aux dispositifs d'accompagnement des mobilités. La loi dite "Pour la liberté de choisir son destin professionnel" entend soutenir l'émancipation des individus par la prise en main de leur destin professionnel. Elle institutionnalise de nouveaux dispositifs tels que le conseil en évolution professionnel, renforce des droits existants (compte personnel de formation, VAE, ...).
Author:
Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738174590
Category :
Languages : en
Pages : 365
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Book Description
Author: Audrey Arnaud
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 226
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Author: Françoise Dany
Publisher:
ISBN: 9782311013627
Category : Career development
Languages : fr
Pages : 254
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Diversité des carrières, transitions professionnelles, influence des contextes... Cet ouvrage permet d'aborder tous les débats et les problématiques liés aux carrières contemporaines. Il vise à compléter les conseils habituellement donnés aux individus ou aux entreprises pour gérer les carrières par les résultats de la recherche. Il amène toutes les personnes soucieuses de la qualité des expériences et des vécus individuels à réfléchir sur les effets de certaines pratiques de gestion sur les organisations et, plus largement, les sociétés dans lesquelles les carrières se déroulent. Des dirigeants aux ouvriers en passant par les experts, les marins ou encore les intérimaires, l'ouvrage s'intéresse en dix chapitres à diverses populations de professionnels. Il aborde également des problématiques plus transversales, notamment les conflits de rôle ou le rebond, auxquelles sont confrontés les professionnels qui veulent s'engager syndicalement. Il s'agit enfin de comprendre comment agit l'"effet individu" pour expliquer les carrières objectives par des construits tels que les "mondes de la carrière". [4ème de couv.]
Author:
Publisher:
ISBN: 9782311412741
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Instituut voor de Overheid
Publisher: IOS Press
ISBN: 9781586032937
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 212
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Annotation Competency Management is increasingly being adopted as an approach to HRM in both the private and public sectors. This book will be of interest to both practitioners and academics as it seeks to inform the reader about the practice of competency management in European public services. It throws light on the origins and meanings of the concept and traces the competency movement from the 1980s in the UK and USA. It links competency management to performance management and HRM and demonstrates how a competency approach can add value to all parts of an organisation. The nine country studies provide a rich insight into the practices found across the public sectors of Europe. At one end of the spectrum is Britain with its holistic approach to competency management in the Senior Civil Service and widespread use throughout the rest of the service. Belgium, the Netherlands and Finland provide further examples of recent developments and good practice. In France and Germany, however, competency management has only just appeared on the reform agenda and the reasons for this are identified. Micro studies in Italy and Sweden provide an insight into the problems that arise when the perceptions of reformers diverge from those of managers and managed, while the study of Poland shows the problems faced by countries in transition which lack an appropriate educational sub-structure for public management and HRM.
Author: Ann Ritchie
Publisher: Walter de Gruyter
ISBN: 3598440278
Category : Language Arts & Disciplines
Languages : en
Pages : 321
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Book Description
These papers focus on the topic of leadership in the library and information professions, providing an overview of institutes, programs and activities occurring around the world. Some are described in detail, outlining learning objectives, structure, recruitment and evaluation strategies; others summarise national and international initiatives. They will provide valuable insights to anyone interested in workforce planning strategies aimed at addressing current shortages of library leaders, as well as those who may have experienced difficulties recruiting to leadership positions and now want to explore the best ways of developing and equipping their own staff with skills to enable them to become the leaders of the future.
Author: Khadija Darmame
Publisher: Springer Nature
ISBN: 3031606574
Category :
Languages : en
Pages : 261
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