La gestion de la formation et du développement des ressources humaine PDF Download
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Author: Patrick Rivard
Publisher: PUQ
ISBN: 2760526119
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 352
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Book Description
La formation constitue une solution de choix pour améliorer la performance d’une organisation, mais encore faut-il se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser cet investissement. Cette deuxième édition revue et augmentée, remplie d’encadrés pratiques, présente une démarche simple et pragmatique pour planifier, concevoir, diffuser et évaluer un programme de formation.
Author: Guy Bergeron
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 74
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Author: Patrick Rivard
Publisher: PUQ
ISBN: 2760526119
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 352
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Book Description
La formation constitue une solution de choix pour améliorer la performance d’une organisation, mais encore faut-il se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser cet investissement. Cette deuxième édition revue et augmentée, remplie d’encadrés pratiques, présente une démarche simple et pragmatique pour planifier, concevoir, diffuser et évaluer un programme de formation.
Author: Ontario. Ministère de la formation professionnelle
Publisher:
ISBN: 9780772995001
Category : Employees
Languages : en
Pages : 84
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Author: Yves Boulet
Publisher: Editions JFD
ISBN: 2897995254
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 222
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Autour de 2020, la proportion des 20-64 ans dans la population québécoise a reculé sous la barre des 60 % et sa chute, d’abord abrupte, s’adoucira vers 2026. Mais malheureusement, cette chute se poursuivra pour les trente prochaines années. Le pire est donc à venir. Si vous n’avez pas encore envisagé de changements stratégiques dans votre organisation, il est temps d’y penser. Ce guide vise à vous permettre, gestionnaires de PME, de tirer votre épingle du jeu dans cet environnement d’affaire qui commence à en inquiéter plus d’un. Il deviendra votre guide de survie, avec des techniques éprouvées et concrètes. Il touche à plusieurs sujets : la gestion des RH, la productivité, l’intelligence artificielle, l’automatisation et à certains aspects qui vous permettront de poser les bons gestes.
Author: Guérin, Normande
Publisher: [Québec] : Office des ressources humaines, Vice-présidence à la recherche et au développement
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 70
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Author: Annick Saint-Sauveur
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402100516
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 159
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Comment élaborer un plan de formation à partir de différents éléments, notamment des catalogues de stages et des souhaits des salariés ? Ce guide méthodologique propose toutes les étapes d'élaboration à partir du plan prévisionnel jusqu'à la réalisation de l'emploi du temps des formations. « Copyright Electre »
Author: Patrick Rivard
Publisher: PUQ
ISBN: 2760537358
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 377
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LA FORMATION CONSTITUE UNE SOLUTION DE CHOIX POUR AMÉLIORER LA PERFORMANCE D’UNE ORGANISATION! Encore faut-il toutefois se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser les investissements en la matière. Est-ce que le niveau de compétence des employés s’est accru à la suite de la formation? Est-ce que les écarts de performance se sont corrigés? Est-ce que le rendement sur capital investi est suffisant pour justifier la reconduite de la formation? Alliant la recherche à la praxis, cet ouvrage fournit des moyens concrets et de nombreux outils pour s’assurer que les investissements en formation soient bénéfiques pour l’organisation. Il présente une démarche simple et pragmatique pour planifier, concevoir, diffuser et évaluer une formation. De l’analyse des besoins initiaux au suivi s'effectuant à la suite de la formation, l’approche proposée permet une meilleure intégration de la formation aux pratiques de gestion existantes dans l’organisation et s’inscrit dans une optique renouvelée du développement des ressources humaines. Conçue à la base pour les gestionnaires, ainsi que pour les professionnels de la formation et des ressources humaines, cette deuxième édition revue et augmentée comprend plusieurs encadrés pratiques, études de cas, outils d’autoévaluation et synthèses de travaux de recherche permettant une meilleure compréhension des principes sous-jacents à l’efficacité de la formation.
Author: Nancy Brassard
Publisher: Editions JFD
ISBN: 2897991313
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 172
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La psychologie humaine est susceptible et subtile. En tant que gestionnaire, il faut faire preuve de courage de gestion et de sagesse. Surtout de sagesse ! Travailler avec l’humain, aider l’humain, guider l’humain. N’est-ce pas ce qu’un gestionnaire devrait à tout prix développer comme habiletés en vue d’amener les humains de son organisation à exprimer le plein potentiel de leurs compétences et ainsi les mettre au service de l’organisation ? On constate également que de nombreuses organisations font face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée ou éprouvent des difficultés en termes de recrutement, d’attraction, de rétention et de fidélisation de personnes compétentes. Or, on dit de la gestion axée sur les compétences qu’il s’agit d’une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises. Cela est démontré par une panoplie d’études scientifiques portant, entre autres, sur l’analyse et l’identification des variables qui prédisent ou modèrent l’efficacité ou la productivité d’un travailleur, les conditions à mettre en place pour optimiser la productivité et, surtout, les variables psychologiques favorables à l’optimisation du potentiel humain chez les individus dans leur situation de travail. Ce livre a été rédigé de sorte qu’il s’adresse à tout gestionnaire aux prises avec l’une ou l’autre de ces problématiques ou qui désire effectuer un mouvement allant d’une dynamique de gestion des ressources humaines (GRH) vers celle d’une gestion humaine des ressources (GHR) ou encore, qui s’intéresse tout simplement à la gestion axée sur les compétences. Ainsi, le présent ouvrage peut accompagner toute personne devant mettre en place une démarche de gestion axée sur les compétences ou devant élaborer un ou plusieurs outils de gestion dans cette perspective. Il s’avère également un outil de référence fort utile à tout étudiant inscrit dans un cours de niveau universitaire traitant spécifiquement de processus de gestion ou de modèles de gestion axée sur les compétences des individus dans leur situation de travail. Par conséquent, le caractère pratico-pratique a été privilégié pour cet ouvrage afin de bien outiller les gestionnaires dans leur quotidien.
Author: Jean Bélanger
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ISBN:
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Languages : fr
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