Droit de la durée du travail PDF Download
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Author: Jacques Barthélémy
Publisher:
ISBN: 9782711129751
Category :
Languages : fr
Pages : 393
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Book Description
La loi des 35 heures a, comme naguère l'ordonnance des 39 heures, suscité bien des passions. C'est que la réduction de la durée du travail est perçue par certains comme le symbole du progrès social tandis que, pour d'autres, elle compromet la compétitivité des entreprises. Dans un tel contexte, il est essentiel de mettre en évidence que : - le droit de la durée de travail est à la fois quantitatif (durée effective du travail) et qualitatif (répartition et aménagement des horaires). De ce fait, il contribue à faire du droit du travail une technique d'organisation de l'entreprise, tout en préservant la fonction protectrice de celui-ci. - les normes légales et réglementaires y sont souvent supplétives des dispositions conventionnelles préfigurant un droit social plus contractuel plus à même de concilier aspirations sociales et objectifs économiques. C'est sous cet éclairage que l'auteur, praticien familier de la négociation et de la gestion des temps de travail, aborde l'ensemble des problèmes pour concevoir des solutions concrètes : temps de travail effectif, variation du volume des heures travaillées, répartition de l'horaire dans la semaine ou sur une période plus longue, entrées et sorties décalées, relations entre salaire et durée du travail. L'expérience du praticien et l'austérité du chercheur donnent un grand intérêt aux développements de cet ouvrage d'ingénierie juridique, et tout spécialement à la négociation collective relative à l'anticipation des 35 heures : l'accord d'entreprise devient alors outil de gestion.
Author: Jacques Barthélémy
Publisher:
ISBN: 9782711129751
Category :
Languages : fr
Pages : 393
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La loi des 35 heures a, comme naguère l'ordonnance des 39 heures, suscité bien des passions. C'est que la réduction de la durée du travail est perçue par certains comme le symbole du progrès social tandis que, pour d'autres, elle compromet la compétitivité des entreprises. Dans un tel contexte, il est essentiel de mettre en évidence que : - le droit de la durée de travail est à la fois quantitatif (durée effective du travail) et qualitatif (répartition et aménagement des horaires). De ce fait, il contribue à faire du droit du travail une technique d'organisation de l'entreprise, tout en préservant la fonction protectrice de celui-ci. - les normes légales et réglementaires y sont souvent supplétives des dispositions conventionnelles préfigurant un droit social plus contractuel plus à même de concilier aspirations sociales et objectifs économiques. C'est sous cet éclairage que l'auteur, praticien familier de la négociation et de la gestion des temps de travail, aborde l'ensemble des problèmes pour concevoir des solutions concrètes : temps de travail effectif, variation du volume des heures travaillées, répartition de l'horaire dans la semaine ou sur une période plus longue, entrées et sorties décalées, relations entre salaire et durée du travail. L'expérience du praticien et l'austérité du chercheur donnent un grand intérêt aux développements de cet ouvrage d'ingénierie juridique, et tout spécialement à la négociation collective relative à l'anticipation des 35 heures : l'accord d'entreprise devient alors outil de gestion.
Author: Gabriel Tahar
Publisher: La Découverte
ISBN:
Category : Hours of labor
Languages : fr
Pages : 132
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Book Description
Essay on the economic implications of reduced hours of work in France - examines work organization and trade union attitudes; considers collective bargaining, trends in Job Sharing, and the impact of hours of work on consumption and leisure; includes comparisons with Belgium, Canada and other OECD countries. Graphs, references, statistical tables.
Author:
Publisher:
ISBN: 2738183492
Category :
Languages : en
Pages : 241
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Book Description
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Hours of labor
Languages : en
Pages : 644
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Book Description
Author: Jacques Barthélémy
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402424222
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 392
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Book Description
La durée du travail est le thème de droit social, qui a subi les plus importantes modifications depuis 1982, notamment en raison de ce que la réglementation y est devenue supplétive de l'accord collectif, grâce à la technique de dérogation. Celle-ci permet d'abandonner la classique négociation d'addition, au profit d'une négociation de substitution, qui concilie aspirations sociales et contraintes économiques. Les employeurs et les acteurs sociaux n'ont, que très rarement, pris toute la mesure de cette physionomie nouvelle du droit, en raison à la fois de blocages psychologiques, et de la méconnaissance de la réglementation. Le présent ouvrage, conçu par un juriste, organisateur familier de la négociation collective, s'assigne comme objectif de mettre en évidence ce visage nouveau de la législation en ce domaine. D'une part, il traite successivement des aspects quantitatifs (durée effective) et qualitatifs (aménagements des temps de travail) de la durée du travail, puis du repos hebdomadaire et de la fermeture du dimanche, enfin du repos et de l'indemnisation des jours fériés. D'autre part, il fixe les règles, le contenu, et les limites de la politique contractuelle en ces matières, donnant ainsi l'approche dynamique que requiert le sujet pour la gestion des temps de travail.
Author: Jacques Barthélemy
Publisher:
ISBN:
Category : Hours of labor
Languages : fr
Pages : 166
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Book Description
Author:
Publisher: Editions Bréal
ISBN: 2749522153
Category :
Languages : en
Pages : 222
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 1124
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Author: Samuel Rosenberg
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 1461308011
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 266
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Book Description
In the two decades before the mid-1970s, macroeconomic policies in Western Europe were frequently accompanied by policies of direct wage restraint in the pursuit of acceptable levels of employment, inflation, and international competitiveness. The same period witnessed a proliferation of social welfare programs, elements of which were sometimes commingled with demand management and pay policies in trilateral bargaining processes involving gov ernments, unions, and employers. In the wake of such subsequent develop ments as the oil price shocks, sharply intensified international competition, and slowing of growth rates in productivity, however, governments resorted more frequently to deflationist macroeconomic policies and also to policies aimed directly at increasing IIflexibility" in wage determination and the de ployment of labor by the firm. It is a major theme of this very interesting book that these labor market policies have not been demonstrably (or at least sufficiently) effective in com bating the high rates of unemployment which have been prevalent in most of the countries of Western Europe since the late 1970s. This theme emerges from the chapters on labor market developments and policies in six countries of Western Europe, the United States, and Hungary (a welcome addition to this type of scholarship), as well as another set of chapters'devoted to specific policy areas. In effect, Samuel Rosenberg and his colleagues-an interna tional team of nineteen economists and sociologists-are repeating in con crete terms a sermon preached by Keynes over a half century ago.
Author: Council of Europe
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9287161518
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 220
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Book Description
Although the work place has become significantly more flexible in the former socialist countries of central and eastern Europe, the realities of their social institutional systems must be taken into account in any development strategies that aim to unite flexibility and security objectives. This volume seeks to contribute to a pan-European reflection on the concepts and issues of labour flexibility and social cohesion.
