La discriminación de la mujer en el trabajo y las nuevas medidas legales para garantizar la igualdad de trato en el empleo PDF Download
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Author: Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
Publisher:
ISBN: 9788413087528
Category :
Languages : es
Pages : 359
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Author: Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
Publisher:
ISBN: 9788413087528
Category :
Languages : es
Pages : 359
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Author: Beatriz Agra Viforcos
Publisher:
ISBN: 9788413087504
Category :
Languages : es
Pages : 359
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Author:
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789223108441
Category :
Languages : es
Pages : 136
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Women
Languages : es
Pages : 162
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Labour standards, equal opportunity, equal treatment, social protection, woman workers, Spain - application, ILO Conventions Nos. 89, 100, 103, 111 and 156, ILO Recommendations Nos. 90, 95, 111, 150 and 165, ILO Resolutions of 1975 and 1985.
Author: Carmen Sáez Lara
Publisher: Consejo Economico y Social
ISBN:
Category : Law
Languages : es
Pages : 164
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La presente monografía parte de la premisa de que la discriminación sexual en el empleo se exterioriza fundamentalmente en formas de segregación laboral sexual, tanto horizontal (trabajos propios de mujeres) como vertical (escaso número en posiciones de mando o responsabilidad), segregación que asegura la diferencia económica entre los hombres y las mujeres y la posición subordinada de la mujer en la sociedad. Tras abordar el significado de la prohibición de discriminación de la mujer dentro de la tutela jurídica de la igualdad, a la luz de la jurisprudencia constitucional, la autora estudia el concepto de discriminación directa, con un examen muy exhaustivo de la normativa internacional y comunitaria al respecto, y de la jurisprudencia del Tribunal Supremo Norteamericano. Seguidamente se analizan ciertas actividades profesionales que pueden entenderse excluidas del principio de no discriminación por razón de sexo. A continuación se examinan las discriminaciones indirectas y, finalmente, las directas e indirectas en el acceso al empleo.
Author: Ignacio García-Perrote Escartín
Publisher: Lex Nova
ISBN: 8484067343
Category : Law
Languages : es
Pages : 315
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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; las cláusulas sociales en la contratación administrativa o la polémica cuestión de la presencia equilibrada de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades de capital. Finalmente, el libro incluye unos cuadros sinópticos muy prácticos para facilitarle una visión de conjunto de esta nueva Ley Orgánica.
Author: Luz Martínez Ten
Publisher: LOS LIBROS DE LA CATARATA
ISBN: 8413520061
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 222
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Uno de los espacios más importantes para la consecución de los derechos de las mujeres se encuentra en el ámbito del trabajo. Sin embargo, a pesar de los avances legales conseguidos en los países democráticos, los datos nos demuestran que las trabajadoras siguen teniendo los contratos más precarios, más dificultades para el acceso de ciertos sectores, a la promoción y a la dirección, y mayor tasa de desempleo, temporalidad y contratos a tiempo parcial. Son los sectores laborales más feminizados los que encuentran peores condiciones laborales. Además, las trabajadoras son mayoritariamente las que asumen la conciliación entre la vida familiar y laboral con claras repercusiones en la trayectoria laboral. Desde la perspectiva sindical feminista, la igualdad y la eliminación de la cualquier forma de discriminación deben estar presentes en todos los niveles de nuestra intervención, ya sea en los centros de trabajo, en la negociación colectiva o en el diálogo social. Esta guía es el resultado del trabajo sindical en el que aportamos elementos para analizar cuáles son las causas de la discriminación de género, herramientas para erradicarlas, propuestas sindicales para lograr una igualdad real y efectiva, buenas prácticas y reflexiones para un cambio de modelo económico más justo, equitativo, solidario y sostenible.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Women
Languages : es
Pages : 72
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Este resumen ejecutivo presenta en forma breve y suscinta el resultado del Informe Regional sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo de la región, la desigualdad y exclusión social. Asimismo, resume una serie de recomendaciones y propuestas para generar políticas de promoción de la equidad de género en el empleo.
Author: Raquel Aguilera Izquierdo
Publisher: Boletín Oficial del Estado
ISBN: 8434029170
Category : Law
Languages : es
Pages : 167
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La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, tiene como objetivo, según se deduce de su artículo 1 y de su exposición de motivos, garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato, así como prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas de tales discriminaciones que se produzcan en cualquier ámbito público y privado. Se trata, pues, de una ley transversal que pretende establecer un marco general de tutela frente a toda clase de discriminaciones, ya sea en las relaciones de los ciudadanos con los poderes públicos, ya sea en las relaciones entre particulares. Por lo que a la esfera del derecho del trabajo se refiere, el aspecto de la norma que sí parece tener una clara incidencia en el ámbito de las relaciones laborales es la incorporación, expresamente como causa de discriminación, de los siguientes motivos asociados a la salud: la enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos. Al estudio de los efectos que estas nuevas causas de discriminación pueden tener en la extinción del contrato de trabajo y en el acceso al empleo, se dedica esta obra que el lector tiene en sus manos. Número 16 de la colección de Derecho del Trabajo y Seguridad Social En la página web de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, www.boe.es, apartado de publicaciones, se incluyen las instrucciones para envío de originales, normas para su presentación y modelo de solicitud de publicación en esta colección que el autor deberá cumplimentar. Esta obra está sujeta a licencia Creative Commons de Reconocimiento-NoComercialSinObraDerivada 4.0 Internacional, (CC BY-NC-ND 4.0). © De los contenidos, Raquel Aguilera Izquierdo © Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado para esta edición. https://cpage.mpr.gob.es/ NIPO papel: 090-23-046-9 NIPO en línea PDF: 090-23-047-4 NIPO en línea ePUB: 090-23-048-X ISBN: 978-84-340-2917-0 Depósito legal: M-9359-2023
Author:
Publisher:
ISBN: 9788419145536
Category :
Languages : es
Pages : 0
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El 14 de julio de 2022 entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta nueva norma tiene por objetivo prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger de manera efectiva a las víctimas en todos los ámbitos de la sociedad: educativo, sanitario, cultural, inmobiliario, laboral, entre otros. -- La norma reconoce el derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal. Nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. -- La enfermedad no podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven de su propio proceso de tratamiento, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública. Queda prohibida toda disposición, conducta, acto, criterio o práctica que atente contra el derecho a la igualdad, como, por ejemplo, la discriminación, directa o indirecta, por asociación y por error, la discriminación múltiple o interseccional, la denegación de ajustes razonables, el acoso, la inducción, orden o instrucción de discriminar o de cometer una acción de intolerancia, las represalias o el incumplimiento de las medidas de acción positiva derivadas de obligaciones normativas o convencionales, la inacción, dejación de funciones o el incumplimiento de deberes. -- Dentro de los ámbitos de protección de la norma se contempla, entre otros muchos, el empleo por cuenta ajena y por cuenta propia (que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo) y la afiliación y participación en organizaciones sindicales. Según la exposición de motivos de la Ley, se trata de trasponer de manera más adecuada los objetivos y fines de las Directivas 2000/43/CE y 2000/78/CE, así como incorporar cierta jurisprudencia constitucional sobre el artículo 14 de la Constitución Española. -- Esta obra ofrece una mirada laboralista de la igualdad de trato y la no discriminación, La obra analiza, desde una mirada laboralista, los preceptos de la norma; según sus títulos y capítulos de manera agrupada. No es un estudio individualizado por precepto, sino un análisis en conjunto que se desarrolla a través de los siguientes ocho capítulos y personas autoras. -- Al final de la obra, como anexo, se localiza todo el texto de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 13 de julio de 2022 (núm. 167). Obra de gran interés para todas las personas interesadas en la igualdad de trato y no discriminación. Especialmente, a personas profesionales que trabajen en relaciones laborales, recursos humanos, despachos, juzgados; también a todas aquellas personas interesadas en un tema de tanta trascendencia y actualidad, como doctorando, estudiantado, profesorado, agentes de igualdad, entre otros.
