La construction sociale de la conciliation travail-famille PDF Download
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Author: Iman Mohamed
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Languages : fr
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Book Description
En France et au Québec, la période industrielle a érigé le modèle de l'homme gagne-pain et de la mère au foyer comme norme sociale. Les États-providence de l'époque se sont bâtis sur ce modèle pour définir leur système de protection sociale. Depuis l'arrivée massive des femmes sur le marché du travail, ce modèle s'est effrité et l'État-providence a encore du mal à s'adapter aux nouvelles configurations sociales. Avec les deux parents qui travaillent dans une famille, il est difficile de gérer les activités domestiques et familiales. Au courant des années 2000, la conciliation travail-famille était un enjeu social mieux traité au Québec qu'en France parce que le premier système a su rapidement intégrer les revendications politiques des mouvements féministes. Ceci a permis l'élaboration au Québec du régime d'assurance parentale le plus généreux au pays. De l'autre côté, la France qui a une longue tradition de politique familiale essaie d'adapter cette dernière aux réalités sociales contemporaines. En 2014, la France a adopté la Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, qui introduit une réforme du congé parental plus égalitaire qui veut rompre avec ce que Jane Lewis (1992) a jadis qualifié de ± modified male breadwinner model ?. Il sera question dans cette recherche de montrer qu'avec cette réforme la France et le Québec convergent en termes de mesures mises en place pour favoriser la conciliation travail-famille. Ceci s'explique notamment par un basculement de ces sociétés vers le modèle du ± universal breadwinner ?, basculement entrainé entre autres par un changement de conception des rapports sociaux de sexes.
Author: Iman Mohamed
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Languages : fr
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En France et au Québec, la période industrielle a érigé le modèle de l'homme gagne-pain et de la mère au foyer comme norme sociale. Les États-providence de l'époque se sont bâtis sur ce modèle pour définir leur système de protection sociale. Depuis l'arrivée massive des femmes sur le marché du travail, ce modèle s'est effrité et l'État-providence a encore du mal à s'adapter aux nouvelles configurations sociales. Avec les deux parents qui travaillent dans une famille, il est difficile de gérer les activités domestiques et familiales. Au courant des années 2000, la conciliation travail-famille était un enjeu social mieux traité au Québec qu'en France parce que le premier système a su rapidement intégrer les revendications politiques des mouvements féministes. Ceci a permis l'élaboration au Québec du régime d'assurance parentale le plus généreux au pays. De l'autre côté, la France qui a une longue tradition de politique familiale essaie d'adapter cette dernière aux réalités sociales contemporaines. En 2014, la France a adopté la Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, qui introduit une réforme du congé parental plus égalitaire qui veut rompre avec ce que Jane Lewis (1992) a jadis qualifié de ± modified male breadwinner model ?. Il sera question dans cette recherche de montrer qu'avec cette réforme la France et le Québec convergent en termes de mesures mises en place pour favoriser la conciliation travail-famille. Ceci s'explique notamment par un basculement de ces sociétés vers le modèle du ± universal breadwinner ?, basculement entrainé entre autres par un changement de conception des rapports sociaux de sexes.
Author: Québec (Province)
Publisher: [Québec] : Emploi, solidarité sociale et famille
ISBN: 9782550428329
Category : Family policy
Languages : fr
Pages : 85
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Book Description
Author: Françoise Battagliola
Publisher:
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Languages : fr
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Book Description
Author: Québec (Province)
Publisher: [Québec] : Emploi, solidarité sociale et famille
ISBN: 9782550428336
Category : Family policy
Languages : fr
Pages : 14
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Author: Nathalie St. Amour
Publisher:
ISBN:
Category : Work-life balance
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: PUQ
ISBN: 2760550958
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 393
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Book Description
La présente édition du livre Conciliation emploi-famille et temps sociaux a été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale. Il montre comment la conciliation emploi-famille se situe dans un contexte sociétal et comment elle se transforme selon l’évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles.
Author: Lise Lachance
Publisher:
ISBN: 9782920952683
Category :
Languages : fr
Pages : 253
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Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: PUQ
ISBN: 2760533972
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 694
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Book Description
La toute nouvelle édition de ce livre présente un état des recherches sur la conciliation emploi-famille, ainsi que les rôles que doivent assumer les entreprises et l’État en cette matière. L’ouvrage traite des politiques publiques instaurées dans divers pays (congés parentaux, services de garde, etc.) ainsi que des mesures qui peuvent être mises en place dans les entreprises (aménagement du temps de travail, congés, flexibilité organisationnelle, etc.).La conciliation emploi-famille est un enjeu organisationnel et sociétal très important. Les recherches montrent qu’une forte proportion des parents qui occupent un emploi se sentent stressés parce qu’ils parviennent difficilement à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Par ailleurs, la diversification des formes d’emplois (temporaire, autonome, sur appel, occasionnel) et d’horaires (temps partiel, horaires brisés, etc.) accroît d’autant les difficultés qu’ont les parents à articuler emploi et famille, ainsi qu’à vivre une carrière correspondant à leurs aspirations. De plus en plus de gens, notamment des travailleurs vieillissants, souhaitent organiser différemment leur temps de travail et l’ensemble de leurs activités sociales et professionnelles, suscitant un questionnement sur l’ensemble de l’organisation des temps sociaux.L’auteure est une spécialiste de la question de l’articulation emploi-famille, du temps de travail, de la division sexuelle du travail et des temps sociaux. Elle nous invite à une réflexion globale sur ces thèmes grâce à des résultats de recherches récentes, des analyses des politiques et tendances observées dans d’autres pays et des réflexions sur l’avenir de nos sociétés du point de vue temporel.
Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: Puq
ISBN: 9782760533950
Category : Families
Languages : fr
Pages : 409
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La toute nouvelle édition de ce livre présente un état des recherches sur la conciliation emploi-famille, ainsi que les rôles que doivent assumer les entreprises et l'Etat en cette matière. L'ouvrage traite des politiques publiques instaurées dans divers pays (congés parentaux, services de garde, etc.) ainsi que des mesures qui peuvent être mises en place dans les entreprises (aménagement du temps de travail, congés, flexibilité organisationnelle, etc.). La conciliation emploi-famille est un enjeu organisationnel et sociétal très important. Les recherches montrent qu'une forte proportion des parents qui occupent un emploi se sentent stressés parce qu'ils parviennent difficilement à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Par ailleurs, la diversification des formes d'emplois (temporaire, autonome, sur appel, occasionnel) et d'horaires (temps partiel. horaires brisés, etc.) accroît d'autant les difficultés qu'ont les parents à articuler emploi et famille, ainsi qu'à vivre une carrière correspondant à leurs aspirations. De plus en plus de gens, notamment des travailleurs vieillissants, souhaitent organiser différemment leur temps de travail et l'ensemble de leurs activités sociales et professionnelles, suscitant un questionnement sur l'ensemble de l'organisation des temps sociaux. L'auteure est une spécialiste de la question de l'articulation emploi-famille, du temps de travail, de la division sexuelle du travail et des temps sociaux. Elle nous invite à une réflexion globale sur ces thèmes grâce à des résultats de recherches récentes, des analyses des politiques et tendances observées dans d'autres pays et des réflexions sur l'avenir de nos sociétés du point de vue temporel.
Author: Chantal Nicole-Drancourt
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296245439
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 237
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Book Description
En mars 2000, le Conseil européen de Lisbonne présente la participation généralisée des femmes au marché du travail comme un rempart majeur contre la pauvreté des enfants et l'exclusion sociale. Sur quels registres de légitimité reposent la division sexuelle des engagements sociaux ? Comment mettre en forme des politiques qui accordent à égalité aux hommes et aux femmes la liberté réelle de participer à toutes les sphères d'activités sociales économiques et civiques ? C'est à ce chantier que s'intéresse cette réflexion.
