Introduction à la psychosociologie des organisations PDF Download
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Author: François Petit
Publisher:
ISBN: 9782100516841
Category : Social institutions
Languages : fr
Pages : 288
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Book Description
Ecoles, lycées, universités, entreprises industrielles et commerciales, hôpitaux, administrations, partis politiques, syndicats, centres culturels... Comment fonctionne le système humain de l'organisation ? Comment analyser l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes dans l'organisation ? Autrement dit, comment cerner à la fois leur pouvoir et leur capacité de communication ? Aux frontières de la psychologie et de la sociologie, la psychosociologie des organisations tente de répondre à ces questions. En outre, elle élabore des démarches de formation et d'intervention. La synthèse proposée dans cet ouvrage s'attache en premier lieu aux caractéristiques de l'organisation, aux phénomènes de communication qui s'y manifestent, au rôle du pouvoir, à celui de la coopération. Une large place est ensuite laissée à une présentation synthétique et critique des pratiques psychosociologiques en organisation.
Author: François Petit
Publisher:
ISBN: 9782100516841
Category : Social institutions
Languages : fr
Pages : 288
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Book Description
Ecoles, lycées, universités, entreprises industrielles et commerciales, hôpitaux, administrations, partis politiques, syndicats, centres culturels... Comment fonctionne le système humain de l'organisation ? Comment analyser l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes dans l'organisation ? Autrement dit, comment cerner à la fois leur pouvoir et leur capacité de communication ? Aux frontières de la psychologie et de la sociologie, la psychosociologie des organisations tente de répondre à ces questions. En outre, elle élabore des démarches de formation et d'intervention. La synthèse proposée dans cet ouvrage s'attache en premier lieu aux caractéristiques de l'organisation, aux phénomènes de communication qui s'y manifestent, au rôle du pouvoir, à celui de la coopération. Une large place est ensuite laissée à une présentation synthétique et critique des pratiques psychosociologiques en organisation.
Author: Jean-Pierre Citeau
Publisher: Armand Colin
ISBN: 2200258690
Category : Psychology
Languages : fr
Pages : 316
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Book Description
Cet ouvrage est un outil pédagogique original d'initiation à la psychosociologie, sur le plan tant des théories, des concepts et des méthodes que de ses déclinaisons pratiques dans la vie quotidienne comme dans celle des entreprises.Pendant longtemps, en effet, les manuels de sciences de gestion ont présenté les entreprises uniquement comme un lieu de production de richesses alors qu'elles sont tout autant un lieu essentiel de production sociale. On ne peut pourtant réduire l'individu au modèle de l' homo oeconomicus : dans la réalité quotidienne, il est capable d'adapter son comportement à son environnement, qu'il modifie par sa réflexion et son action.Centré sur les « produits » de la relation individu-milieu, la personnalité et les groupes, cet ouvrage fournit les connaissances de base pour aborder les grands auteurs et, dans un souci de clarté et d'efficacité, associe étroitement les développements théoriques aux applications pratiques : exemples, études de cas, exercices corrigés, dissertations.Résultat d'une longue expérience d'enseignement dans les écoles de commerce, les écoles d'ingénieurs, les IUT, où le cours et les différents exercices ont été testés, il est accessible aux étudiants non spécialistes dont les formations intègrent un enseignement en sciences humaines.Jean-Pierre Citeau est directeur adjoint de l'IUT de Nantes où il enseigne la psychosociologie et la gestion des ressources humaines. Il a déjà fait paraître Gestion des ressources humaines, principes généraux et cas pratiques, (Armand Colin, 1997).Brigitte Engelhardt-Bitrian est professeur à l'IUT de Nantes où elle enseigne la psychosociologie et l'économie. L'univers de la psychologie sociale : Genèse et objet de la psychologie sociale. Les méthodes de la psychologie sociale. L'homme, un individu socialisé : Les conduites humaines : une dimension personnelle et interpersonnelle. Les aspects individuels et sociaux de la personnalité. La formation de la personnalité : un processus de socialisation. Identité et concept de soi. Le groupe - Les organisations : Le niveau du groupe. Les groupes secondaires et la conceptualisation des organisations.
Author: Claude Louche
Publisher: Armand Colin
ISBN: 2200603290
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 240
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Book Description
La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l’audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l’insertion... Cet ouvrage a été conçu pour constituer une première approche du domaine pour les étudiants qui commencent à s’intéresser à la psychologie du travail et des organisations. Il s’adresse également aux étudiants de diverses filières (gestion, IUT, sociologie, économie...) qui suivent des enseignements de psychologie du travail. Il concerne aussi tous les professionnels qui souhaitent acquérir une information sur les conduites dans les situations professionnelles. Le livre se veut résolument pratique d’accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents. Il rend également compte de différentes applications. Cette troisième édition s’accompagne de l’actualisation de plusieurs fiches (santé au travail, comportements antisociaux, civisme organisationnel, nouvelles technologies...) et d’un texte de synthèse faisant ressortir les paradoxes de la situation du travail en France.
Author: Claude Louche
Publisher: Dunod
ISBN: 2100845314
Category : Psychology
Languages : fr
Pages : 247
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Book Description
La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel...). Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France.
Author: Claude Tapia
Publisher: Editions d'Organisation
ISBN: 9782708119192
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 246
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Book Description
La psychologie sociale est enseignée, dans toutes les Universités ou Ecoles, sous forme de modules obligatoires ou d'options, dans les filières de Psychologie et de Sociologie, et de manière plus accessoire dans d'autres formations. Ce manuel qui s'efforce de répondre du mieux possible aux besoins de ces différentes filières, comporte : une introduction sensibilisant à la forme particulière de pensée et d'approche des problèmes et aux aspects dominants de la démarche scientifique ; un chapitre consacré à l'exposé détaillé des travaux fondamentaux et à l'historique du développement de la psychologie sociale générale ; quatre chapitres, synthétiques, sur l'émergence, les concepts-clés, les éléments théoriques ou méthodologiques essentiels de sous-disciplines, correspondant à des domaines d'application importants : la psychologie des relations interculturelles, du travail, et l'ergonomie des organisations, du vieillissement. Du point de vue de la forme, il s'inspire du meilleur de nos traditions pédagogiques : simplicité mais non simplisme ou superficialité ; synthèse mais non schématisme ; lisibilité mais non facilité ; documentation mais non encyclopédisme.
Author: Serge Moscovici
Publisher:
ISBN:
Category : Social psychology
Languages : fr
Pages : 380
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Author: Jean-Marie Lange
Publisher: Editions du CEFAL
ISBN: 9782871301158
Category : Personnel management
Languages : fr
Pages : 180
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Book Description
Comment à la fois s'occuper de gestion des ressources humaines et tenir le discours critique propre à la psychologie d'intervention ? La réponse est simple : une entreprise ne peut tourner qu'avec la collaboration active des travailleurs. Si ceux-ci respectaient à la lettre les règlements et procédures institués, ce serait la paralysie... C'est grâce à leur bonne volonté et à leur réelle motivation que la machine productive fonctionne. Si aujourd'hui la critique stérile est dépassée, c'est aussi le temps de la reconnaissance du travail bien fait. Un travailleur heureux et bien dans sa peau sera plus performant pour l'intérêt collectif. Il faut savoir donner pour recevoir, convaincre plutôt que contraindre. On peut, sans problème de cohérence, à la fois dénoncer le système de la mondialisation ultralibérale, qui tend à ravaler l'homme à l'état d'outil périmé, et former des managers à fonder leur performance sur le respect des travailleurs.
Author:
Publisher:
ISBN: 9782030703656
Category :
Languages : fr
Pages : 325
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Author: C. Bourion
Publisher: Springer
ISBN: 0230508456
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 265
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Book Description
In recent years there has been considerable interest in emotional intelligence. Drawing upon a rich theoretical and philosophical tradition, the author explains the concept and process of emotional production and how this works in gratifying, aversive and hierarchical situations as well as irreversible situations and situations of failure and success. This will provide a powerful framework for understanding the importance of emotional logic in relation to decision making and self-management and includes a number of compelling case studies.
Author: Elysée Sarin
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2747555283
Category : Industrial management
Languages : fr
Pages : 348
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Book Description
Cet ouvrage se propose de couvrir le champ d'une investigation rationnelle et systématique de la connaissance accumulée dans les divers corps de savoir de la science des organisations. Le type générique de l'organisation de production porte toutefois la trame de l'exposé dans la mesure où il a, de tous, été le plus élaboré. Les ressources propres de l'épistémologie des sciences viennent animer une investigation spécifique, contextualisée à une science générale des organisations : concepts, théories, construction des faits, rapports entre la théorie et l'action. Un intérêt neuf est porté envers les disciplines du droit et de la théorie politique, sphères de réflexion et d'acquis bien antérieures à la constitution d'une science autonome des organisations, et par ailleurs à même de pouvoir rendre compte assez largement de l'évolution des rapports collectifs.
