Hacia un liderazgo femenino transformador PDF Download
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Author: Miriam Bastidas
Publisher:
ISBN: 9786124518454
Category : Women executives
Languages : es
Pages : 101
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Author: Miriam Bastidas
Publisher:
ISBN: 9786124518454
Category : Women executives
Languages : es
Pages : 101
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Author: Arantza Echaniz Barrondo
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 439
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Author: Fabiana Gadow
Publisher: Ediciones Granica
ISBN: 950641789X
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 178
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La incursión de la mujer en posiciones de liderazgo se inició hace poco tiempo, y aún cuando ya se observan los beneficios que la diversidad aporta a los negocios, mucho queda por recorrer. El libro aborda las características de las líderes mujeres, los desafíos y obstáculos específicos que afrontan, como desplegar el potencial individual, y la importancia de un disciplinado desarrollo profesional y personal. La obra describe los elementos relevantes para que una estrategia de desarrollo permita a la mujer capitalizar los aportes mas efectivos: como abordar las barreras que se presentan en la carrera, la importancia de que sea auténtica a sus atributos, y a su estilo de liderazgo, y la fuerte interrelacion entre las dimensiones personal y laboral. A tal fin la autora considera al coaching como un proceso relevante y propone una modalidad ajustada al paradigma particularmente femenino, pero no excluyente, de pensar, actuar y sentir: el coaxxing. Es una invitación a acomodar metodologías de coaching probadas y exitosas a las exigencias que el mundo del trabajo impone hoy a las líderes mujeres. Está dirigido a los interesados en explorar y explotar la riqueza que desde las diferencias, similitudes y complementariedad de género, la diversidad puede aportar al mundo de los negocios, al tiempo que recuerda la valiosa tarea que la actualidad les reserva a las mujeres líderes en tanto modelos visibles para las futuras generaciones: hacer una diferencia en la construcción de un futuro más inclusivo y enriquecedor.
Author: Arantza Echaniz Barrondo
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 439
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Author: Dra Johana López
Publisher: Independently Published
ISBN:
Category : Self-Help
Languages : es
Pages : 0
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Desde una edad temprana, la Dra. Johana López demostró un profundo interés por los temas relacionados con la mujer y el liderazgo, creciendo bajo la notable influencia de mujeres excepcionales que dejaron una marca en su vida. Este libro representa una contribución para todas las mujeres que, al igual que ella, buscan encontrar su lugar en el mundo y dejar una huella significativa en la sociedad. A través de las páginas de este libro, la autora promete ofrecer una perspectiva de vida única y una transformación en las vidas de quienes lo lean. En esencia, este libro se convierte en un sendero que guía a las mujeres hacia su propio camino, lleno de propósito y autodescubrimiento. Esta obra es un faro de inspiración para todas las mujeres que desean explorar sus capacidades, descubrir su voz y fortalecer su liderazgo. Con cada página, la Dra. López comparte sus experiencias y conocimientos, abriendo puertas para que otras mujeres también alcancen su máximo potencial y marquen la diferencia en sus vidas y en el mundo que las rodea.
Author: María Consuelo de Santamaría
Publisher: Universidad de los Andes
ISBN: 9587744314
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 94
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En este texto, la autora describe la forma como lideran las mujeres que han llegado a posiciones de dirección en las organizaciones colombianas y su experiencia, realizando talleres de conciencia de género en Bogotá y otras ciudades del país. "La hipótesis de la cual partí y una de las principales conclusiones a las que he llegado es que los hombres y las mujeres somos diferentes, pensamos, actuamos y sentimos distinto. Y esa diferencia es la que he intentado rescatar y validar en mis investigaciones, porque soy una convencida de que las mujeres aportamos algo diferente a los hombres en el trabajo, en las relaciones, en el ejercicio del poder adscrito a los cargos en las organizaciones. Es esa contribución particular que hacemos las mujeres la que requiere, en mi concepto, ser valorada y promovida, precisamente en su diferencia". El trabajo de entrevistar mujeres directivas y realizar talleres de conciencia de género comenzó desde el año 2002. Esta perspectiva longitudinal ha permitido identificar cambios significativos en la visión que tienen algunas mujeres en aspectos como la forma de manejar el dilema hogar-trabajo. La propuesta es que las mujeres desarrollen la conciencia de género que les permita a ellas mismas definir cómo hacer valer su contribución y su forma de liderar.
Author: Perez-Uribe, Rafael
Publisher: IGI Global
ISBN: 1522594264
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 712
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Countries have been competing against each other in order to attract financial investment and human capital for decades. However, emerging economies have a long way to go before they achieve the same levels of competitiveness as a developed economy. Lack of firm institutions, inadequate infrastructure, and a lack of trust in the legal system are urgent and unavoidable factors that emerging economies must address. The Handbook of Research on Increasing the Competitiveness of SMEs provides innovative insights on integrating, adapting, and building models and strategies compatible with the development of competitiveness in small and medium enterprises in emerging countries. The content within this publication examines quality management, organizational leadership, and digital security. It is designed for policymakers, entrepreneurs, managers, executives, business professionals, academicians, researchers, and students.
Author: Patricia Debeljuh
Publisher: Accion Empresarial
ISBN: 9786077610151
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 212
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El liderazgo femenino es uno de los grandes temas sociales de nuestro tiempo. Una cuestión que nos afecta a todos en lo personal, familiar y social; en el hogar y en la oficina. Que permanece como desafío para las mujeres y los hombres de hoy, y de la cual no podemos escapar. Ha sido abordado desde todos los ángulos y es un asunto recurrente desde las charlas de café hasta los congresos, desde los medios hasta la academia. Sin embargo, ningún análisis ha tenido el rigor de Mujer y liderazgo, una visión de las mujeres con poder en España y América Latina, en el marco de los diversos ámbitos en los que se desenvuelven. Este libro propone que desarrollo, madurez, emancipación de la mujer, no deben significar uniformidad con el hombre, una imitación del modo varonil de actuar. Demuestra que eso no sería un logro, sino una pérdida para la mujer, no porque sea más o menos que el hombre, sino porque su aportación a la familia, la empresa y la política es singular y necesaria, como comenta Alfonso Bolio en el prólogo. Mujer y liderazgo habla de la complementariedad sinérgica de los sexos y explica la tergiversación que imponen las ideologías de género. Las familias, las empresas y la sociedad tienen que valorar el aporte específico que puede hacer la mujer. Ella cuenta con el talento innato para hacer crecer a las personas y su capacidad para el servicio, la creatividad y la flexibilidad no conoce límites. Se ha demostrado que en muchas empresas la mujer ha sido la verdadera agente de cambio, ha roto esquemas rígidos y abierto la puerta a una mejor calidad de vida, también de los varones, quienes han aprendido a tener un equilibrio entre su vida laboral y personal. Hoy, la tecnología facilita esta flexibilidad que hace unos años era impensable; si no se resolvían los asuntos en la oficina se quedaban pendientes. Ahora, los instrumentos de trabajo permiten, por ejemplo, que la mujer esté menos horas en la oficina, tenga tiempo de atender a su familia y, después, continuar con el trabajo desde casa. Desgraciadamente, algunos ejecutivos todavía son muy rígidos por el miedo al cambio y porque el éxito en el pasado los avala. En este libro se plantean diferentes ejemplos de éxito de mujeres que compaginan los diferentes ámbitos de su vida sin menoscabo de alguno.
Author: Management Association, Information Resources
Publisher: IGI Global
ISBN: 1799887383
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 877
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Book Description
The role of women in the workplace has rapidly advanced and changed within the previous decade, leading to a current position in which women are taking over leadership roles and being offered these positions more than ever before. However, a gap still exists with the representation of women in the workforce especially in power positions and roles of authority in organizations. While the representation of women in leadership roles is impressive and exciting for the future, women still face many challenges when taking over these positions of power and face many issues related to gender inclusivity. There is also still gender bias and discrimination against women who have been given the opportunity to become authority figures. It is essential to acknowledge and discuss these critical issues and challenges that women in leadership roles must handle to better understand the current climate of gender roles across various industries and types of leadership. The Research Anthology on Challenges for Women in Leadership Roles discusses the role of women in positions of authority across diverse industries and businesses. By reviewing the biases, struggles, discrimination, and overall challenges of being a woman in a powerful role, women leaders can be better understood for their role in a male-dominated world. This includes topics of concern such as equal treatment, proper implementation of women’s policies, social justice activism, discrimination, and sexual harassment in the workplace, and the importance of diversity and empowerment of women in leadership positions with chapters pertaining specifically to African-American, Hispanic, Asian, and Middle Eastern women. This book is ideal for professionals, researchers, managers, executives, leaders, academicians, sociologists, policymakers, and students in fields that include humanities, social sciences, women’s studies, gender studies, business management, management science, health sciences, educational studies, and political sciences.
Author: Patrycia Centeno
Publisher: Ediciones Destino
ISBN: 8423361144
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 231
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Book Description
Vivimos en un momento de cambio de paradigma. Patrycia Centeno nos descubre cómo y por qué hay que ir hacia un nuevo modelo de liderazgo y este tiene que ser en femenino. Siempre nos llega el mismo mensaje: si, tanto hombres como mujeres, queremos resultar creíbles como líderes, no solo debemos masculinizarnos, sino que debemos desfeminizarnos. De alguna forma consiguieron hacernos creer que la razón de la desigualdad era nuestra incapacidad para despedirnos de una herencia de sueños feminizados. Por eso es importante aprender a transformar los recursos femeninos en bienes, transformar para todos lo femenino en una fortaleza. En poderío.
