Author: Christophe Vignon
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Languages : fr
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DANS LE CONTEXTE ACTUEL DE CONCURRENCE INTENSIVE, D'INNOVATION TECHNOLOGIQUE ET DE FLEXIBILITE OPERATIONNALLE, LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES CONSTITUE UN ENJEU MAJEUR POUR LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS. UNE APPROCHE DYNAMIQUE DES RESSOURCES HUMAINES INTEGRE LA DIMENSION DU TEMPS. ELLE PREND NORMALEMENT APPUI SUR LES STRATEGIES D'ENTREPRISE, SUR LES EMPLOIS PRESENTS ET A VENIR AINSI QUE SUR LES HOMMES ET LES FEMMES QUI COMPOSENT CES ENTREPRISES. A PARTIR D'UNE ENQUETE PAR ENTRETIENS SEMI-DIRECTIFS, MENEE AUPRES D'UN ECHANTILLON D'UNE QUARANTAINE DE RESPONSABLES DE RESSOURCES HUMAINES, ET DE DEUX INTERVENTIONS PLUS APPROFONDIES, NOUS FORMULONS LES CONTOURS D'UNE PREVISION OPERATIONNELLE, TELLE QU'ELLE PEUT ETRE CONCUE PAR LES RESPONSABLES DE G.R.H. LE GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES EST SOUVENT DECRITE COMME UN OUTIL DE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL. NOUS REGARDONS A QUELLES CONDITIONS CETTE SUPPOSITION PEUT DEVENIR REALITE.
Author: Pascal Paillé
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296317073
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 260
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Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.
Author: Françoise Kerlan
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221202004X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 346
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Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des
Author: Dimitri Weiss
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ISBN: 9782708122895
Category :
Languages : fr
Pages : 795
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L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir grâce à l'apport de 18 professionnels réputés travaillant en équipe et tirant parti de leurs complémentarités. Ce livre aborde les domaines fondamentaux suivants : histoire, gestion fondamentale des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale ; déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques de rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, stratégies de formation et de développement des compétences ; organisation et conditions de travail, changement organisationnel ; gestion du personnel, sciences humaines et management, ergonomie et GRH, gestion par projet et GRH ; contrôle de gestion et GRH, système d'information et GRH, protection sociale et GRH ; responsabilisation étendue et mesure d'une fonction ressources humaines partenaire. Cet ouvrage est destiné aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion ; aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine. Cet ouvrage résulte de l'effort commun de 18 spécialistes reconnus, à la fois responsables de haut niveau et pédagogues éprouvés. Sa conception et la coordination des travaux sont dues à Dimitri Weiss, Professeur de sciences de gestion à l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne, Directeur du département gestion des Ressources Humaines et des Relations d'Emploi à l'institut d'Administration des Entreprises de Paris.
Author: Louise Lemire
Publisher: PUQ
ISBN: 2760543471
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 303
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Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance des administrations publiques, cet ouvrage propose un outil pour analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines. Des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise illustrent le propos des auteurs.
Author: Jean-Marie Peretti
Publisher: Vuibert
ISBN: 2311406493
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 254
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À jour des dernières nouveautés, le best-seller sur les ressources humaines, par l'auteur de référence sur le sujet (70000 exemplaires vendus). Synthétique et opérationnel, ce livre permet d'acquérir l'intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : • des définitions • des tableaux • des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l'accent sur : • la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbots, intelligence artificielle • les nouvelles tendances et innovations RH : inclusion, marque employeur, réputation, recrutement et fidélisation, etc. • la mise à jour des données chiffrées • la responsabilité sociétale. Suivez l'actualité RH sur la page www.vuibert.fr/site/406429. Vous y trouverez notamment des développements sur la crise économique de 2020 et ses conséquences sur la GRH et la fonction RH. Le livre s'adresse aux étudiants des écoles de management, IAE et universités. Il intéressera également les participants à des programmes de formation et de professionnalisation, ainsi que les cadres des services RH. Les lecteurs ont aimé : " Super livre. Il est très explicatif et clair. " " Livre accessible à tout public de tout âge. " " Un livre complet et à lire pour comprendre la fonction RH. "
Author: Alain Eraly (sociologue)
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Patrick Gilbert
Publisher: Editions La Découverte
ISBN: 9782707169594
Category : Job analysis
Languages : fr
Pages : 126
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) est à l'ordre du jour. Au travers de son avatar le plus récent, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), elle est même devenue une obligation légale. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d'anticipation s'accroît quand progresse l'incertitude. Ce n'est pas le moindre des paradoxes de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Réducteur d'incertitude et moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci, elle constitue l'une des clés principales de la performance organisationnelle. Voilà un panorama des connaissances de ce domaine pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines. L'analyse qui est offerte est autant opérationnelle que critique au plein sens du terme. Il s'agit de fournir les grilles permettant aussi bien de faire progresser les pratiques que de rester vigilant face à leurs possibles dérives.
Author: Jean. R. Isaffo
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ISBN:
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 228
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Author: Jean-Marc Le Gall
Publisher: QUE SAIS-JE
ISBN: 2715415672
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 113
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L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L’une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduite ?
