Gestión de conflictos laborales PDF Download
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Author: Manuel Jesús González García
Publisher: INNOVACIÓN Y CUALIFICACIÓN
ISBN: 8496493113
Category :
Languages : es
Pages : 164
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Author: Manuel Jesús González García
Publisher: INNOVACIÓN Y CUALIFICACIÓN
ISBN: 8496493113
Category :
Languages : es
Pages : 164
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Author: Deborah Borisoff
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
ISBN: 9788487189876
Category : Language Arts & Disciplines
Languages : en
Pages : 258
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Author: Forja Formación y Gestión Empresarial
Publisher:
ISBN: 9788493432706
Category :
Languages : es
Pages : 111
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Author: Barbara Popejoy
Publisher: Center for Creative Leadership
ISBN: 1647610044
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 30
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Conflict between managers and direct reports affects their work and influences how productive and effective an organization can be. Managers who can see both sides of a conflict can resolve it, but that means assessing the differences between themselves and their direct reports and finding out how those differences impact the conflict. With that knowledge they can make a plan to use before, during, and after a conflict resolution session that clarifies performance expectations and provides ongoing feedback for support and development.
Author: Manuel Domínguez del Río Sánchez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 49
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El conflicto es una constante que está presente en todas las organizaciones independientemente del tipo que se analice. En este Trabajo de Fin de Grado, se ha realizado un repaso de los elementos que lo conforman, profundizando para ello sus orígenes, los tipos y sus etapas. El hilo conductor que nos ha servido de ejemplo para comprender mejor el conflicto, han sido las organizaciones empresariales principalmente y, en concreto, un tipo de estructura que es la más usada, la funcional. Se exponen las teorías clásicas y las modernas para contrastar sus diferencias. Ambas concluyen que el conflicto forma parte, en sí mismo, de la organización. Se ha diferenciado que conflictos pueden ser constructivos para la consecución de los objetivos de la organización y cuales son destructivos. El conflicto disfuncional, el destructivo, se analiza con mayor detenimiento por su impacto negativo en las organizaciones, así como las consecuencias que ocasionan. Se identifican los intervinientes, las necesidades de los individuos y la importancia del clima organizacional. Para evitar o mitigar los efectos de los conflictos se hace necesaria una adecuada gestión de los mismos. La negociación es la alternativa. Por su importancia, señalamos, definimos y analizamos sus componentes: los negociadores, la comunicación asertiva, los estilos de negociación, las estrategias y las tácticas que nos van a permitir gestionar cualificadamente el conflicto para obtener el resultado deseado por las partes.
Author: Olga Castillejo de Arias
Publisher:
ISBN: 9789505086177
Category : Arbitration, Industrial
Languages : es
Pages : 164
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Author: Ramon Alós
Publisher: Editorial UOC
ISBN: 8484296431
Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 72
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Author: Antonio Ojeda Avilés
Publisher:
ISBN: 9789223199746
Category :
Languages : es
Pages : 425
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Author: Jim Murphy
Publisher: FC Editorial
ISBN: 9788495428790
Category :
Languages : es
Pages : 144
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Ayuda a comprender y a proceder eficazmente antes los conflictos de la vida laboral.
Author: Juan Hernández Vigueras
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 7
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