Etude sur la participation des salariés dans les entreprises PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download Etude sur la participation des salariés dans les entreprises PDF full book. Access full book title Etude sur la participation des salariés dans les entreprises by Centre de recherche sur l'épargne (Paris).. Download full books in PDF and EPUB format.
Author: Centre de recherche sur l'épargne (Paris).
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 78
Get Book Here
Book Description
Author: Centre de recherche sur l'épargne (Paris).
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 78
Get Book Here
Book Description
Author: Centre de recherche sur l'épargne (Paris).
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 51
Get Book Here
Book Description
Author: Centre de recherche sur l'épargne (Paris).
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
Get Book Here
Book Description
Author: Claude Vallon
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 42
Get Book Here
Book Description
NOUS AVONS VOULU, EN DEHORS DE TOUT DEBAT D'IDEES, SITUER DANS LE TEMPS, LES PREMIERES PRATIQUES IDENTIFIABLES DE PARTICIPATION DES SALARIES AUX BENEFICES DE LEUR ENTREPRISE, A LA SUITE D'INITIATIVE PATRONALE. C'EST DANS LES RAPPORTS OFFICIELS, DES EXPOSITIONS UNIVERSELLES, QUI ONT EU LIEU EN FRANCE, MAIS AUSSI DANS UN CERTAIN NOMBRE D'AUTRES PAYS, DANS LA SECONDE MOITIE DU 19E SIECLE, QUE L'ON TROUVE ET PARFOIS ABONDAMMENT COMMENTEES LES PREMIERES APPLICATIONS DE PARTICIPATION. DE MEME, A LA SUITE DE L'EXPOSITION UNIVERSELLE DE 1889 A PARIS, VA SE CREER L'ASSOCIATION POUR L'ETUDE DE LA PARTICIPATION, CELLE-CI PUBLIERA REGULIEREMENT DE NOMBREUSES ETUDES ET OUVRAGES SUR LE SUJET. L'ANALYSE DE L'ENSEMBLE DE CES DIFFERENTES SOURCES, PERMET D'ABORD DE SITUER DANS LE TEMPS L'ANNEE (1842) OU SE SITUE LA PREMIERE PRATIQUE DE PARTICIPATION. ELLE INDIQUE EGALEMENT L'EMERGENCE DE TROIS ENTREPRISES DIFFERENTES DANS LEURS ACTIVITES, MAIS AUSSI DANS LES RAISONS ET LES MODALITES D'APPLICATIONS. LES DIFFERENTES CITATIONS DE LA PARTICIPATION, DANS LE CADRE DES EXPOSITIONS UNIVERSELLES, ET L'ETUDE DE CES TROIS ENTREPRISES, PERMETTENT DE DEGAGER QUELLES ETAIENT LES MODALITES HABITUELLES, AINSI QUE LES MOTIVATIONS D'UN GRAND NOMBRE D'ENTREPRISES SUR LA PARTICIPATION A CETTE EPOQUE. QUE FAUT-IL PENSER, PLUS D'UN SIECLE ET DEMI APRES LA NAISSANCE DE CETTE NOUVELLE PRATIQUE SALARIALE, CE SERA L'OBJET DE LA CONCLUSION.
Author: Christophe Estay
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 1110
Get Book Here
Book Description
Les limites des travaux, tant théoriques, qu'empiriques, semblent accréditer la thèse d'un développement de la participation financière fondé sur des incitations fiscales, lesquelles sont motivées par des raisons plus idéologiques que scientifiques. Toutefois, ce régime de rémunération est parfois adopté en dehors des mesures prises par les pouvoirs publics et, historiquement, la participation est apparue avant que l'Etat ne s'y intéresse. En effet, les études menées sur l'actionnariat des salariés indiquent une liaison positive entre ce type de régime et la satisfaction, ou l'implication des salariés. En outre, une étude empirique a été réalisée concluant à un impact positif , bien que faible, de l'intéressement (régime de participation aux bénéfices) sur la satisfaction des salariés.
Author: Victor Böhmert
Publisher:
ISBN:
Category : Profit-sharing
Languages : fr
Pages : 792
Get Book Here
Book Description
Author: Serge Blind
Publisher: Éditions d'Organisation
ISBN:
Category : Employee ownership
Languages : fr
Pages : 356
Get Book Here
Book Description
Study of administrative aspects and legal aspects of savings plans and profit sharing schemes for workers in commercial and industrial enterprises in France - includes comments on relevant legislation and a brief comparison of such schemes in Italy, Germany, Federal Republic and the USA. Bibliography pp. 261 to 343.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Social security
Languages : en
Pages : 794
Get Book Here
Book Description
Author: Jean Ribot
Publisher: FeniXX
ISBN: 2307335307
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 70
Get Book Here
Book Description
Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Author: Dominique Peyrat
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
Get Book Here
Book Description
SUR LA BASE D'UNE COMPARAISON ENTRE LES ENTREPRISES AYANT FORMALISE LEUR PROJET ET DES ENTREPRISES N'AYANT PAS ELABORE DE PROJET FORMALISE, CETTE RECHERCHE A POUR OBJET DE METTRE EN EVIDENCE LES LIENS ENTRE PARTICIPATION ET IMPLICATION DES SALARIES. L'ETUDE REPOSE SUR L'EXPLOITATION DE DONNEES COLLECTEES PAR INTERVIEW AUPRES DE 41 ENTREPRISES "AVEC PROJET" ET 41 AUTRES ENTREPRISES "SANS PROJET", COMPARABLES DEUX A DEUX SUR LE PLAN DE LEUR SECTEUR D'ACTIVITE ET DE LEUR NOMBRE DE SALARIES. LES CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELLES DES ENTREPRISES DES DEUX GROUPES NE DIFFERENT PAS DE FACON SIGNIFICATIVE. PAR CONTRE, ELLES SE DIFFERENCIENT QUANT A LEURS PRATIQUES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES. LE DEGRE DE REUSSITE DU PROJET DEPEND DU TYPE DE PROJET ELABORE, DES CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELLES ET DES PRATIQUES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MAIS NI LE TYPE DE PROJET, NI LE FAIT MEME D'AVOIR ELABORE UN PROJET N'ONT D'INFLUENCE SUR LE DEGRE D'IMPLICATION DES SALARIES. LE DEGRE D'IMPLICATION DES SALARIES DEPEND DES CARACTERISTIQUES ORGANISATIONNELLES ET DES PRATIQUES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
