Entrevista de Selección para oposiciones. Test de personalidad y entrevista personal PDF Download
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Author: Varios autores
Publisher: Ediciones Rodio
ISBN: 1524305650
Category : Education
Languages : es
Pages : 118
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Book Description
Manual de ayuda donde se ofrecen pautas y útiles consejos para afrontar con éxito una entrevista personal, destinada a contrastar y valorar la adecuación del candidato a las competencias y cualidades necesarias para el desempeño de los cometidos y responsabilidades que le sean encomendados. Incluye un test de personalidad que permite desvelar tendencias sobre aquellas facetas que inclinan a pensar y comportarse de una determinada manera.
Author: Varios autores
Publisher: Ediciones Rodio
ISBN: 1524305650
Category : Education
Languages : es
Pages : 118
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Manual de ayuda donde se ofrecen pautas y útiles consejos para afrontar con éxito una entrevista personal, destinada a contrastar y valorar la adecuación del candidato a las competencias y cualidades necesarias para el desempeño de los cometidos y responsabilidades que le sean encomendados. Incluye un test de personalidad que permite desvelar tendencias sobre aquellas facetas que inclinan a pensar y comportarse de una determinada manera.
Author:
Publisher:
ISBN: 9788487025839
Category :
Languages : es
Pages : 191
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Author:
Publisher:
ISBN: 9788498083965
Category :
Languages : es
Pages : 574
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Author: Equipo Vértice
Publisher: Editorial Vértice
ISBN: 8492598654
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 139
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La elección de los trabajadores con los perfiles profesionales más adecuados a las exigencias de los puestos de trabajo a cubrir no sólo incrementa la eficacia global de la empresa, sino que contribuye a aumentar la satisfacción de esas personas con su trabajo. Para alcanzar este objetivo, el instrumento esencial es la selección de personal, una técnica que ha conocido un notable desarrollo con la aplicación de internet y la ofimática a las fases de reclutamiento y selección y un prometedor cambio de perspectiva gracias a la gestión por competencias. Índice 1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento. 2. El proceso de selección de personal. Selección. 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal. 4. La selección por competencias.
Author: Martha Alicia Alles
Publisher: Ediciones Granica S.A.
ISBN: 9789506413927
Category : Employee selection
Languages : es
Pages : 262
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CONTENIDOS: La ciencia o el arte de entrevistar - La preparación para la entrevista - Los primeros 60 segundos. Creer el clima - 40 preguntas sobre la formación - 72 preguntas sobre la trayectoria laboral - 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato - 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto - 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo - 80 preguntas sobre personalidad - 192 preguntas sobre capacidades específicas - 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común - 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales - 10 preguntas de cierre - 50 preguntas que usted deberá responder - 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto - La importancia del registro de la entrevista - Entrevistar por competencia - ¿Qué es entrevistar por competencia? - Entrevistar por competencia. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iniciales - Entrevistar por competencia. Per ...
Author:
Publisher:
ISBN: 9788487025617
Category :
Languages : es
Pages : 96
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Author: Master Distancia
Publisher:
ISBN: 9788498780437
Category :
Languages : es
Pages : 20
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Author: Richard S. Deems
Publisher: FC Editorial
ISBN: 9788496169128
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 128
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Author: Yves Moreau
Publisher: Ediciones Granica S.A.
ISBN: 9788475775395
Category : Empleados, Selección de
Languages : es
Pages : 20
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Author: Alles, Martha
Publisher: Ediciones Granica
ISBN: 9506419442
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 408
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Nueva edición 2017 La entrevista - La entrevista por competencias Elija al mejor fue publicado en su primera versión a fines de la década del ’90 y fue uno de los primeros libros en nuestro idioma que, haciendo foco en la entrevista, abordó la temática de Gestión por competencias. Tuvo desde entonces numerosas re ediciones. A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos sobre selección de personas y sobre la entrevista en particular no se han modificado, sí han cambiado sustancialmente las formas en que estos procesos se realizan: las vías de comunicación, los soportes en los cuales se registran los datos, la manera de interactuar entre las personas y, por ende, los comportamientos relacionados, de todos los involucrados. Esta circunstancia ha motivado a su autora, Martha Alles, a reescribir integralmente esta obra clásica y ofrecerle al lector una edición completamente actualizada,que expone las buenas prácticas vigentes hoy en la materia, en todos los aspectos. La obra está dividida en dos partes: en la primera se ve con todo detalle la entrevista de selección para aquellas organizaciones que no poseen modelos de competencias,y en la Parte II se presenta la entrevista por competencias. Este enfoque permite, adicionalmente, que las empresas que no hayan implementado aún el modelo de competencias puedan conocer criterios básicos de esta modalidad de gestión, explicados en la segunda parte del libro, para mejorar sus técnicas de entrevista. La obra está dirigida a entrevistadores diversos, desde especialistas experimentados hasta aquellas personas que deban efectuar entrevistas circunstanciales o esporádicas.
