EFFICACITE ORGANISATIONNELLE ET CONTRAINTES SOCIALES LE CAS DE DEUX ENTREPRISES TUNISIENNES PDF Download
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Author: AMEL.. NEOUI
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Languages : fr
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L'EFFICACITE ORGANISATIONNELLE EST UN CONCEPT TRES UTILISE MAIS MAL DEFINI. SA DEFINITION POSE LE PROBLEME DE SES CRITERES DE MESURE, DE SES DEMENSIONS D'ANALYSE ET DE SES DETERMINANTS. L'INTERPRETATION DES INDUCATEURS DE L'EFFICACITE ORGANISATIONNELLE SUPPOSE AINSI LE CHOIX D'UNE CONCEPTION PARTICULIERE DU FONCTIONNEMENT DE L'ORGANISATION. NOUS ADOPTONS POUR NOTRE PART LA CONCEPTION DE P.JARNIOU QUI LA DEFINIT COMME UN SYSTEME SOCIO-CULTUREL, ECONOMIQUE ET POLITIQUE. NOUS ABOUTISSONS AINSI A LA DEFINITION DE TROIS DIMENSIONS DE L'EFFICACITE ORGANISATIONNELLE ET NOUS RETENONS L'ABSENTEISME ET LA QUALITE COMME CRITERES DE MESURE. NOUS NOUS INTERESSONS ALORS AU CAS DE DEUX ENTREPRISES TUNISIENNES OU NOUS AVONS TENTE DE CALCULER DES RATIOS DE NON-QUALITE ET D'ABSENTEISME. CETTE SITUATION EST DUE, SELON NOUS, A UNE STRUCTURE INADAPTEE AU CONTEXTE SOCIO-CULTUREL, A UNE CULTURE EN MUTATION OU COEXISTENT TRADITION ET MODERNITE ET A UNE STRATEGIE TROP ORIENTEE VERS LE MARCHE EXTERIEUR AUX DEPENS DU MARCHE LOCAL.
Author: AMEL.. NEOUI
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L'EFFICACITE ORGANISATIONNELLE EST UN CONCEPT TRES UTILISE MAIS MAL DEFINI. SA DEFINITION POSE LE PROBLEME DE SES CRITERES DE MESURE, DE SES DEMENSIONS D'ANALYSE ET DE SES DETERMINANTS. L'INTERPRETATION DES INDUCATEURS DE L'EFFICACITE ORGANISATIONNELLE SUPPOSE AINSI LE CHOIX D'UNE CONCEPTION PARTICULIERE DU FONCTIONNEMENT DE L'ORGANISATION. NOUS ADOPTONS POUR NOTRE PART LA CONCEPTION DE P.JARNIOU QUI LA DEFINIT COMME UN SYSTEME SOCIO-CULTUREL, ECONOMIQUE ET POLITIQUE. NOUS ABOUTISSONS AINSI A LA DEFINITION DE TROIS DIMENSIONS DE L'EFFICACITE ORGANISATIONNELLE ET NOUS RETENONS L'ABSENTEISME ET LA QUALITE COMME CRITERES DE MESURE. NOUS NOUS INTERESSONS ALORS AU CAS DE DEUX ENTREPRISES TUNISIENNES OU NOUS AVONS TENTE DE CALCULER DES RATIOS DE NON-QUALITE ET D'ABSENTEISME. CETTE SITUATION EST DUE, SELON NOUS, A UNE STRUCTURE INADAPTEE AU CONTEXTE SOCIO-CULTUREL, A UNE CULTURE EN MUTATION OU COEXISTENT TRADITION ET MODERNITE ET A UNE STRATEGIE TROP ORIENTEE VERS LE MARCHE EXTERIEUR AUX DEPENS DU MARCHE LOCAL.
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Category : Africa, North
Languages : en
Pages : 292
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Author: SAMIA.. KAROUI ZOUAOUI KAROUI
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Languages : fr
Pages : 674
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L'EFFICACITE DES CADRES EST COMPLEXE ET MULTIDIMENSIONNELLE; ELLE DEPEND DE DEUX GROUPES D'ELEMENTS : LES CARACTERISTIQUES PERSONNELLES DES CADRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LESQUELLES ILS EXERCENT LEURS FONCTIONS. A PARTIR DE L'ANALYSE DES DETERMINANTS DE L'EFFICACITE DES CADRES DES ENTREPRISES PUBLIQUES TUNISIENNES, NOUS AVONS CONSTATE QUE LES ENTREPRISES OU LES CADRES SONT ENCOURAGES A PRENDRE DES INITIATIVES, PARTICIPENT A LA PRISE DES DECISIONS ET SONT CONSIDERES ET TRAITES COMME DES RESPONSABLES A PART ENTIERE DE LEURS TACHES, DANS LA MESURE OU ILS SONT RECOMPENSES EN FONCTION DE LEURS MERITES, SONT LES ENTREPRISES OU LES CADRES PERCOIVENT POSITIVEMENT LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL, EN SONT SATISFAITS ET SONT JUGES ETRE EFFICACES. DE MEME, NOUS AVONS CONSTATE QUE L'ENVIRONNEMENT PASSE ET PRESENT DES ENTREPRISES PUBLIQUES TUNISIENNES ET DE LEURS CADRES A JOUE UN TRES GRAND ROLE DANS L'ETABLISSEMENT DE LA SITUATION QUE CONNAISSENT CEUX-CI. NOUS AVONS DONC CONCLU, DU FAIT DE LA CORRELATION QUI EXISTE ENTRE L'ENVIRONNEMENT, LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES CADRES ET LEUR EFFICACITE, QUE POUR FAVORISER L'EFFICACITE DES CADRES DES ENTREPRISES PUBLIQUES TUNISIENNES, IL FAUT QUE CES ENTREPRISES MODIFIENT LEUR COMPORTEMENT A L'EGARD DE LEURS CADRES ET LEURS POLITIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. MAIS POUR QUE CES MODIFICATIONS SOIENT POSSIBLES, IL FAUT QUE LES POUVOIRS PUBLICS ALLEGENT CES ENTREPRISES DES CONTRAINTES QU'ILS LEUR IMPOSENT ET LEUR ACCORDENT PLUS D'AUTONOMIE DANS LEURS ACTIONS.
Author: Mahmoud Zouaoui
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Languages : fr
Pages : 0
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L'environnement des entreprises tunisiennes est caracterise par une forte intervention des pouvoirs publics : regulation de la concurrence, intervention directe dans la gestion des entreprises publiques,... Cette intervention et la faiblesse de la concurrence qui en resulte ont favorise la poursuite de buts de nature "economique" comme la croissance et la rentabilite a court terme dans les entreprises privees produisant pour le marche interne ou la satisfaction de la demande locale et la realisation des objectifs du plan national pour les entreprises publiques. Seules les entreprises privees tunisiennes exportatrices, celles qui exercent une partie de leurs activites sur des marches internationaux tres concurrentiels poursuivent en priorite des buts de nature "strategique", essentiellement la competitivite et la qualite des produits. Cette difference des buts entre les entreprises etudiees a entraine des differences au niveau de leur efficacite globale. Ainsi les entreprises privees tunisiennes exportatrices presentent plus de caracteristiques d'efficacite a la fois au niveau des strategies poursuivies, des structures organisationnelles et de la gestion du personnel. Pour favoriser l'amelioration de l'efficacite des entreprises, les pouvoirs publics tunisiens devraient donc reduire leurs interventions en developpant la concurrence et en encourageant l'ouverture internationale. Ces mesures devraient pousser les entreprises tunisiennes a poursuivre des buts plus utiles dans un environnement international caracterise par une concurrence de plus en plus aigue.
Author: Mahdi Fourati
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Languages : fr
Pages : 435
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Les évolutions économiques, technologiques, culturelles des entreprises industrielles en Tunisie les poussent à faire évoluer leurs structures internes ainsi que leurs relations externes avec les différents partenaires économiques. Dans ce contexte, l’introduction croissante des technologies de l’information et de communication (TIC) dans les entreprises industrielles tunisiennes induit des changements dans les rôles des cadres. Nous considérons que l’usage des TIC par les cadres entraîne des impacts positifs et négatifs sur la réalisation de quatre rôles : rôle opérationnel, rôle organisationnel, rôle social et rôle fonctionnel ou stratégique. Dans une première partie, nous définissons la notion de TIC et nous décrivons leur processus de diffusion dans les entreprises industrielles. Nous mettons l’accent ensuite sur l’apport des TIC pour le développement socio-économique des entreprises industrielles tunisiennes. Dans une deuxième partie, nous étudions l’évolution du concept de cadre à travers les différentes théories des organisations. Nous mettons l’accent ensuite sur la nécessité d’adaptation des rôles et des compétences du cadre face aux évolutions de l’environnement de l’entreprise industrielle devenu de plus en plus incertain. Dans la troisième partie, nous exposons notre méthodologie de recherche basée sur la complémentarité d’une recherche exploratoire de type recherche-intervention et d’une analyse quantitative à partir d’une enquête par questionnaire. Les données recueillies ont permis d’étudier les apports et les dysfonctionnements de l’utilisation des TIC pour les rôles des cadres de deux entreprises industrielles tunisiennes. Enfin nous étudions les conditions d’implantation de nouveaux outils de gestion de nature à accroître l’efficacité de l’introduction des TIC auprès des cadres et à développer leur rôle social et de pilotage.
Author: Lawrence B. Sawyer
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Category : Auditing, Internal
Languages : en
Pages : 882
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Author: Kate Meagher
Publisher: African Books Collective
ISBN: 978081373X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 254
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This title traces the rise of two dynamic informal enterprise clusters in Nigeria and explores their slide into trajectories of Pentecostalism, poverty and violent vigilantism.
Author: Economic Community of West African States
Publisher: Presses de L'Ub
ISBN:
Category : Law
Languages : fr
Pages : 258
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Author: Willem Willems
Publisher:
ISBN: 9789088903861
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 434
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Water is vital for life, and its availability has been a concern for mankind throughout the ages. Its presence has always been ascertained in a variety of ways and the development of human society everywhere is connected with various forms of water management. Man also needed to manage water to find protection from its dangers and the need for that is increasing. In the coming decades, the impact of climate change is expected to intensify floods and droughts, affect groundwater resources, raise sea levels, increase pollution and enhance the frequency and magnitude of disasters. Societies around the world are challenged to adapt to these threats to ensure water security, economic prosperity and environmental and cultural sustainability. This book deals with the heritage of water management and the use that was made of water, as well as the impact of water management on heritage. An example of the former may be an ancient irrigation system in the Filipines or in the Middle East that still functions today, while the latter may reflect the importance of maintaining groundwater levels for the preservation of organic remains on archaeological sites or of wooden piles underneath standing buildings. In either case the papers in this book reflect the dynamic nature of water, and hence the equally dynamic relation between water management and heritage. This publication follows up on a Heritage and Water conference in Amsterdam, the first of its kind. Its main purpose is to credibly present the importance and value of heritage and historical experience for water and sustainable development, and vice versa, present the importance of water management for the protection of heritage. It presents evolving insights and concepts about Water and about Heritage from a variety of disciplines, policy and public perspectives illustrated with cases studies and aims to connect decision makers with experts such as engineers, archaeologists, historians, geographers, ecologist and landscape architects
Author: Joana Silva
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 0821397710
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 310
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Inclusion and Resilience has two broad objectives. The study seeks first to enhance knowledge about the current state of existing social safety nets (SSNs) in the Middle East and North Africa, assessing their effectiveness by bringing together new evidence, data, and country-specific analysis. Second, it proposes an open and informed debate on feasible policy options for making SSNs more effective and responsive to the population's needs. In order to do this, the authors illustrate how the main goals for SSNs-promoting social inclusion, better livelihood, and resilience to shocks-have already been achieved in some parts of the region, notwithstanding huge challenges. They also identify the groups that regional SSNs should make a priority: children and people living in rural and lagging areas. The study relies on newly collected data on citizens' preferences concerning redistribution and SSN design, discussing how political economy considerations could be taken into account in designing better SSNs, and proposing an agenda for reform, using global experiences and the new evidence presented in the book itself.
