Droit des relations sociales au travail PDF Download
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Author: Martine Meunier-Boffa
Publisher:
ISBN: 9782711010523
Category :
Languages : fr
Pages : 320
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Book Description
Parce que les relations sociales individuelles et collectives évoluent, parce que les rapports des salariés au travail sont en perpétuelles mutations, le droit du travail se doit d'intégrer de nouvelles règles (période d'essai, clause de mobilité, rupture conventionnelle, travail le dimanche, etc.) et de nouvelles problématiques (stress et suicide au travail...). Ainsi, cette nouvelle édition propose des axes de réflexion respectueux des grands principes du droit du travail mais novateurs dans la mesure où les relations sociales sont à la fois dans le temps et le lieu de travail que hors du temps et du lieu de travail, remettant ainsi en cause le droit à la vie privée des salariés. Respectueux des grands principes, en étudiant te contrat de travail, la durée du travail, le Licenciement, les rapports collectifs du travail... Novateurs, en traitant des relations sociales depuis l'entrée dans [entreprise jusqu'à la rupture des relations contractuelles en intégrant des aspects variés tels que la lutte contre les discriminations, le harcèlement, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et avec les personnes handicapées, te dialogue social, la gestion des risques professionnels..., autant de domaines fort passionnants et riches qui, tout en affirmant le caractère dynamique du droit du travail grâce à des illustrations de jurisprudence, traduisent la volonté d'ouvrir la matière à toutes celles et ceux, juristes et non-juristes, qui recherchent une approche nouvelle des rapports sociaux dans l'entreprise. Ce manuel est destiné aux étudiants de droit, d'AEI, et de gestion, qu'ils soient en licence ou en master ou qu'ils se préparent aux concours de la Fonction publique.
Author: Martine Meunier-Boffa
Publisher:
ISBN: 9782711010523
Category :
Languages : fr
Pages : 320
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Book Description
Parce que les relations sociales individuelles et collectives évoluent, parce que les rapports des salariés au travail sont en perpétuelles mutations, le droit du travail se doit d'intégrer de nouvelles règles (période d'essai, clause de mobilité, rupture conventionnelle, travail le dimanche, etc.) et de nouvelles problématiques (stress et suicide au travail...). Ainsi, cette nouvelle édition propose des axes de réflexion respectueux des grands principes du droit du travail mais novateurs dans la mesure où les relations sociales sont à la fois dans le temps et le lieu de travail que hors du temps et du lieu de travail, remettant ainsi en cause le droit à la vie privée des salariés. Respectueux des grands principes, en étudiant te contrat de travail, la durée du travail, le Licenciement, les rapports collectifs du travail... Novateurs, en traitant des relations sociales depuis l'entrée dans [entreprise jusqu'à la rupture des relations contractuelles en intégrant des aspects variés tels que la lutte contre les discriminations, le harcèlement, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et avec les personnes handicapées, te dialogue social, la gestion des risques professionnels..., autant de domaines fort passionnants et riches qui, tout en affirmant le caractère dynamique du droit du travail grâce à des illustrations de jurisprudence, traduisent la volonté d'ouvrir la matière à toutes celles et ceux, juristes et non-juristes, qui recherchent une approche nouvelle des rapports sociaux dans l'entreprise. Ce manuel est destiné aux étudiants de droit, d'AEI, et de gestion, qu'ils soient en licence ou en master ou qu'ils se préparent aux concours de la Fonction publique.
Author: Martine Meunier-Boffa
Publisher: Lexis Nexis
ISBN: 9782711006175
Category : France
Languages : fr
Pages : 280
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Book Description
Parce que le monde du travail change, parce que les rapports au travail et du travail sont en bouleversements permanents, le droit du travail se doit d'évoluer et de s'ouvrir à des notions nouvelles telles que " les relations sociales au travail ". Ainsi, ce manuel, qui propose des bases de réflexion aux étudiants de licence et de master, se veut à la fois fidèle et respectueux des grands principes du droit du travail et novateur. Fidèle, en étudiant le contrat de travail, la durée du travail, le licenciement, les rapports collectifs du travail... Novateur, en étudiant les relations sociales depuis l'entrée dans l'entreprise jusqu'à la rupture des relations contractuelles, en intégrant des aspects variés tels que la lutte contre les discriminations, l'introduction des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur les lieux de travail, le respect de la vie privée au temps et au lieu de travail, la formation professionnelle, le dialogue social, le harcèlement au travail, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la gestion des risques professionnels... autant de domaines fort passionnants et riches qui, tout en affirmant le caractère dynamique du droit du travail, traduisent la volonté d'ouvrir la matière à toutes celles et ceux qui veulent avoir une approche dynamique nouvelle des rapports sociaux dans l'entreprise. A cet égard, les lecteurs trouveront dans cet ouvrage de nombreux exemples de jurisprudence et les textes récents tels que : la loi de programmation pour la cohésion sociale (L n° 2005-32, 18 janvier 2005), la loi sur l'organisation du temps de travail dans l'entreprise (L n° 2005-296, 31 mars 2005).
Author: Joseph Binyoum
Publisher:
ISBN: 9782723608350
Category :
Languages : fr
Pages : 508
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Book Description
Author: Philippe Auvergnon
Publisher:
ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : fr
Pages : 270
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Book Description
Author: Éditions Francis Lefebvre
Publisher:
ISBN: 9782851151636
Category :
Languages : fr
Pages : 491
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Book Description
Author: Henri François Koechlin
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 287
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Book Description
Author: Antoine Lyon-Caen
Publisher:
ISBN: 9782868691040
Category : Labor laws and legislation
Languages : fr
Pages : 266
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Book Description
Author: Lamarche Thierry
Publisher: Editions Vérone
ISBN:
Category : Literary Criticism
Languages : fr
Pages : 306
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Book Description
Le droit des relations collectives de travail est une matière originale et complexe. Il est souvent délaissé au profit d’une relation entretenue entre un employeur et son salarié. Pour autant, l’ensemble des normes régissant les relations individuelles de travail trouve ses origines dans des règles négociées par les partenaires sociaux. L’ouvrage, d’une lecture facile et agréable, vise à présenter l’essentiel du droit des relations collectives de travail dans une démarche de simplification et à replacer la matière dans sa logique juridique d’ensemble. Cette étude se construit à partir d’une approche historique, sociale et comparative. L’œuvre se veut pédagogique, synthétique, et invite le lecteur à la réflexion. Elle donne l’occasion de présenter une nouvelle approche des relations entre employeurs et salariés et montre l’articulation des dispositifs légaux, réglementaires et conventionnels en vigueur.
Author: Philippe Auvergnon
Publisher: Primento
ISBN: 2802743759
Category : Law
Languages : fr
Pages : 368
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Book Description
Les premières lois sociales apparaissent en Europe au 19e siècle à la suite de la révolution industrielle. Elles constituent alors une réponse ponctuelle à la misère des travailleurs. Elles résultent indéniablement de l’action ouvrière, mais aussi du souci des classes dirigeantes de maîtriser les classes laborieuses devenues dangereuses. L’invention du droit social, va contribuer au cours du 20e siècle à la disparition des « travailleurs pauvres ». En revanche, ce début de 21e siècle est marqué par leur augmentation dans un bon nombre de pays. Des personnes ayant une activité, généralement salariées, y ont un revenu familial inférieur au seuil de pauvreté et sont dans l’incapacité d’accéder à certains droits fondamentaux, alors même qu’existent des droits du travail et de la protection sociale substantiels, des réglementations, des statuts d’emploi, des salaires minima légaux et/ou conventionnels. Comment le droit social et les politiques publiques permettent-ils ou limitent-t-ils l’existence de « travailleurs pauvres » ? Intégrant l’éclairage d’autres disciplines et des points de vue internationaux, cet ouvrage réunit et croise les analyses de spécialistes reconnus de droit social de pays d’Europe mais aussi d’Afrique du sud, d’Australie, du Canada, des États-Unis et du Japon. Dans un contexte d’accentuation de la concurrence économique et sociale, d’individualisation des relations de travail, d’affaiblissement des organisations syndicales, cet ouvrage rappelle l’importance de normes de droit social protégeant réellement la qualité de la vie de tous les travailleurs. Il intéressera les responsables économiques et sociaux, les praticiens du droit social et les professeurs et chercheurs en droit social et en droit européen.
Author: Council of Europe
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287158130
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 532
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Book Description
Ce volume bilingue pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marché du travail sur la cohésion sociale. Dans cet ouvrage, le Conseil de l'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale. La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans l'emploi : le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un "droit à la transition" qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux. La conciliation est plus qu'un devoir politique : elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale.
