Derechos humanos y empresas : avances desde España PDF Download
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Publisher:
ISBN: 9788487082696
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 181
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ISBN: 9788487082696
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 181
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Author: María del Carmen Aguilar
Publisher:
ISBN: 9788415663300
Category : International law and human rights
Languages : en
Pages : 792
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ISBN: 9788413080222
Category :
Languages : es
Pages : 410
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ISBN: 9788413080246
Category :
Languages : es
Pages : 400
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Author: Tangarife Pedraza Monica Andrea
Publisher: Editorial Academica Espanola
ISBN: 9783844347289
Category :
Languages : es
Pages : 228
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El Derecho Internacional de los Derechos Humanos ha tenido una gran transformacion en relacion con la proteccion que debe ser brindada a todo ser humano por el solo hecho de serlo, gracias a que se ha reconocido el deber de respeto a los derechos humanos, que le asiste no solo al Estado sino a todos los particulares, en sus relaciones vis a vis. Ello ha llevado a que expresamente se reconozca la posibilidad de que la fuente de la agresion a estos sea diversa, es decir, no solo el Estado puede vulnerar los derechos humanos, sino que tambien lo pueden hacer los individuos o incluso las personas juridicas. Dichos avances han mostrado a su vez, que los dispositivos juridicos y los mecanismos de proteccion de los derechos humanos a nivel internacional resultan insuficientes a la hora de protegerlos de manera eficaz. La presente tesis evidencia que se han dado avances hacia la responsabilidad juridica de las empresas en casos de violaciones a los derechos humanos, aun cuando ante la ausencia de una arquitectura institucional que permita juzgar directamente las actuaciones u omisiones de las empresas, se este ante una pseudo responsabilidad de estas por violaciones a los derechos humanos
Author: César Rodríguez Garavito
Publisher: Siglo XXI Editores
ISBN: 9876298143
Category : Law
Languages : es
Pages : 368
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En una economía globalizada como la actual, uno de los retos más relevantes en materia de derechos humanos y gobernanza es qué tipo de regulación deben tener las empresas. ¿Cómo cerrar la brecha entre los procesos económicos transnacionales, por un lado, y la regulación de los deberes y las responsabilidades de las compañías y los Estados, por el otro, para proteger, respetar e implementar los derechos humanos y asegurar la responsabilidad de los autores en caso de violaciones? Y además, ¿qué hacer con el contraste entre el plano de los estándares globales trazados por los organismos internacionales y el de los reclamos concretos de activistas y movimientos sociales que litigan ante los tribunales o emprenden campañas y negociaciones para acceder a medicamentos esenciales, proteger tierras de comunidades indígenas o luchar contra el trabajo infantil? La ONU adoptó en 2011 los Principios Rectores: un conjunto de preceptos no vinculantes que buscan establecer una serie de parámetros a escala mundial para que Estados y empresas definan sus políticas, normas y procesos sin vulnerar los derechos de los sujetos. Pero ¿es suficiente este paso? Este libro recoge las voces y debates que se están dando hoy, para trazar un exhaustivo panorama. Así examina el ecosistema de los Principios Rectores (su historia e implementación, sus objetivos, su impacto real en las sociedades, sus implicancias legales, quiénes son las víctimas de abuso y las luchas que se han librado en torno a ellas) para medir logros y limitaciones; pero sobre todo, a partir de la evidencia empírica, para analizar hasta qué punto es necesaria una visión superadora a la actual que permita ir más allá con otro tipo de iniciativas. En un campo cada vez más fértil y controvertido, Empresas y derechos humanos en el siglo XXI resulta un invalorable aporte para comprender un fenómeno de mucha vigencia y de enorme impacto en la vida de las personas, sobre todo de las más vulnerables.
Author: Santiago García-Álvarez
Publisher: Emerald Group Publishing
ISBN: 1838679758
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 264
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In today’s global and complex environment, traditional views towards organizational management are not enough for businesses to thrive. It’s only by bringing together different approaches can management styles develop fast enough to keep pace with the ever-changing big picture.
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ISBN: 9788411302340
Category :
Languages : es
Pages : 0
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Author: Olga Martín Ortega
Publisher:
ISBN: 9788476988053
Category : Human rights
Languages : es
Pages : 345
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Author: Oscar Raul Salamanca
Publisher:
ISBN: 9781673315059
Category :
Languages : es
Pages : 72
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Concluida la Segunda Guerra mundial, el tema de mayor preponderancia lo ha constituido hasta nuestros días, el respeto de los Derechos Humanos (DD.HH) Muchos han sido los esfuerzos de gobiernos y Estados por darle viabilidad a mecanismos efectivos de protección. El neo constitucionalismo, es una clara muestra del interés en avanzar de manera sistemática hacia el centro de este asunto; la realidad del mundo actual, no es la misma, a la de la primera mitad del siglo XX. Asumirlo, con seriedad e interés por los altos riesgos de subsistencia de la vida en el planeta, es lo que le corresponde a cualquier ciudadano responsable.Los Derechos Humanos han servido también para el discurso político e ideológico por su propia naturaleza. Hoy se ha logrado hilvanar ideas que permiten su convergencia en un mayor espectro que obliga a respetarlos de manera concreta; siempre se ha señalado al Estado como el único responsable de su violación. En este sentido, desde el año 2011, esa realidad comienza a cambiar y a tener una hoja de ruta efectiva porque aterriza la responsabilidad del Estado a terceros, inclusive, a la empresa.En el año 2011 el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, hace suyo los Principios Rectores (PR) sobre la Empresas y los Derechos Humanos, obra realizada por encargo del ciudadano Secretario General y elaborado por el representante especial de éste para la cuestión de los Derechos Humanos y las Empresas transnacionales y otras empresas, cuyo eje motriz lo constituyen tres grandes columnas, proteger, respetar y remediar; y en la actualidad, más países lo asumen con responsabilidad y convicción.La esencia espiritual de estos Principios está en su propia naturaleza y en la naturaleza del Desarrollo Sustentable. No suponen nuevas obligaciones para nadie; sin embargo, la experiencia aconseja que se deba implementar un Plan Nacional de Acción como primera estación, que permita su puesta en marcha de manera coordinada y sistemática, en virtud de tratarse de un cambio de paradigma empresarial.La urgencia de seguir creciendo económicamente para abastecer las necesidades de los seres humanos, pasa fundamentalmente por respetar los derechos de las personas; el derecho de las próximas generaciones a disfrutar de un planeta sano, el derecho a un ambiente limpio y equilibrado, el derecho a la buena salud y el derecho al trabajo decente, que son entre otros, los derechos que las empresas deben respetar y el Estado proteger, y ante la existencia de lesiones a esos derechos, dar las condiciones para remediar.En apariencia, los países latinoamericanos tienen un gran rezago en esta materia; sin embargo, el Gobierno peruano ha adoptado un Plan Nacional de Acción desde el año 2018 el cual debe concluir en el año 2021. Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos constituyen un modelo único, coherente, inclusivo y complementario que relaciona los deberes y obligaciones de unos, con los derechos de otros.
