Creación de empleo para personas discapacitadas PDF Download
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Languages : es
Pages : 30
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Languages : es
Pages : 30
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Languages : es
Pages : 28
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Author: Barbara Murray
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789223151140
Category :
Languages : es
Pages : 108
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Dirigida a los responsables de la elaboración de políticas y a los administradores de los servicios de colocación de empleos generales y especializados, tanto de los órganos gubernamentales como de los no gubernamentales. Dado que ayudar a los demandantes de empleo discapacitados a encontrar un puesto de trabajo es una tarea relativamente nueva para los servicios de colocación en los países de América Latina, es preciso reforzar el funcionamiento general de dichos servicios de forma que puedan determinar mejor cuáles son los puestos de trabajo adecuados a estas personas en el mercado de trabajo libre.
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Languages : es
Pages : 28
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Author: Robert Heron
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789223151164
Category :
Languages : es
Pages : 60
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Proporciona una visión general de los planteamientos y estrategias destinadas a mejorar las oportunidades de empleo de los demandantes de trabajo con discapacidades.
Author: Gregorio Rodríguez Cabrero
Publisher: CERMI
ISBN: 8496889483
Category : Labor laws and legislation
Languages : es
Pages : 108
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Recoge una evaluación global de las políticas de empleo para personas con discapacidad en España desde la óptica de la eficacia de las políticas públicas en la integración laboral de este sector de población. Tiene como marco de referencia las "Grandes líneas de estrategia global de acción para el empleo de las personas con discapacidad, 2007-2009"
Author: Teresa Torres-Coronas
Publisher: PUBLICACIONS UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI
ISBN: 8484244105
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 491
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Since 2007 and the economic meltdown caused by the financial crisis, our societies have been evolving in different ways. New political movements have emerged in Southern Europe and new social movements in pursuit of common concerns are playing a more active role in our daily lives. In a parallel way, after the failure to predict the financial crisis, economist and social science researchers seek fresh thinking and new models that can better explain this new reality. Regulations are of critical importance in shaping the welfare of economies and society. Thus, core legal disciplines are exploring the effects of the financial crisis on social rights, labour market regulations, and civil, common law or international law, among others. With no doubt, the economic crisis has deeply impacted our economic, social, political and legal environment. During the last decade, researchers from a wide range of disciplines have been looking for solutions. Now it is time make a side stop on the way and to gather results. The 1rst International SBRLab Conference, Finding solutions for a post-crisis society, is organized by the Social and Business Research Lab (SBRLab), Universitat Rovira i Virgili. It is as an international and virtual meeting point of interdisciplinary research and researchers. The purpose of this international conference is to bring together researchers from management, economics, political, social and legal disciplines in order to present and discuss new trends in their respective fields.
Author: Reyes Pérez Urquía
Publisher: TUTOR FORMACIÓN
ISBN: 8494306251
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 176
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Este Manual es el más adecuado para impartir el MF1036 "Metodología de Empleo con Apoyo en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y un examen final con sus soluciones en el email
[email protected] (a partir de una compra mínima de 16 manuales). Capacidades que se adquieren con este Manual: - Detectar e identificar los recursos sociolaborales y formativos existentes en el entorno, para la inserción laboral de los usuarios. - Sistematizar la información obtenida sobre los recursos sociolaborales y formativos existen-tes, garantizando su transmisión para optimizar su aplicación en las intervenciones de inser-ción laboral. - Mantener vínculos de relación con las empresas e instituciones del entorno, favoreciendo su colaboración en los procesos de inserción de los usuarios. - Colaborar, con el equipo interdisciplinar en el análisis de los puestos de trabajo que pueda desempeñar el colectivo de intervención para facilitar la adaptación de los mismos a cada usuario. Índice: 1. Proceso de Inserción laboral de personas con discapacidad 2. Aplicación de la entrevista prelaboral 3. Desarrollo del Modelo de Empleo con Apoyo para personas con discapacidad 4. Utilización del Empleo con Apoyo como proceso dinámico centrado en la persona con discapacidad 5. Descripción de los agentes implicados en el Empleo con Apoyo 6. Gestión del equipo interdisciplinar
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Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789223106522
Category :
Languages : es
Pages : 140
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Estudio general del Convenio n. 159 y la Recomendación n. 168 de OIT sobre la readaptación profesional y el empleo de las personas discapacitadas. Se divide en cuatro capítulos: definiciones y ámbito de aplicación de las normas, fundamento y alcance de las obligaciones del Estado, la readaptación profesional y los regímenes de seguridad social y las dificultades de aplicación de los instrumentos y perspectivas de ratificación.
Author: Carlos Tasso Eira de Aquino
Publisher: Springer Nature
ISBN: 3030354199
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 224
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Book Description
This book explores the workplace experiences, opportunities, and challenges that emerge from the nuances of diversity and inclusion dynamics in Latin American and Caribbean countries. While the first part of the book addresses emerging frameworks on diversity and inclusion in Latin America by examining the effects of history, traditions, and cultural differences, the second part offers case studies of country-specific actualities. The authors highlight that despite the many shared cultural aspects of the region, it is not homogeneous and there are significant differences from place to place. It follows then that a variety of cultural differences implies a variety of approaches to workplace values, and more specifically, to the understanding of diversity and inclusion. Examining topics such as gender identity, disability, and racial gaps in countries throughout the region, this book offers scholars a fresh perspective on an emerging region.
