Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :

Get Book Here

Book Description

Author: Pierre Dion
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 114

Get Book Here

Book Description

Author: Patrice Laroche
Publisher: De Boeck Superieur
ISBN: 2807320732
Category : Industrial relations
Languages : fr
Pages : 322

Get Book Here

Book Description
L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.

Author: Maurice Thévenet
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212062486
Category : Philosophy
Languages : fr
Pages : 129

Get Book Here

Book Description
Cet ouvrage n'est ni un livre de management, ni une série de conseils utiles seulement à ceux qui les donnent. Il s'adresse plutôt à chacun de nous dans son expérience de travail jamais déconnectée du reste de son existence. Le travail est un lieu de relations qui n'y sont pas plus faciles ou plus difficiles qu'ailleurs. Nous y sommes partie prenante, nous les subissons autant que nous en sommes les acteurs et les responsables. L'auteur croque, à travers dix chroniques savoureuses, les facettes plus ou moins heureuses des relations humaines dans le quotidien du travail. Un autodiagnostic permet à chacun de s'auto-évaluer. Ouvrage publié avec le concours du Centre national du livre.

Author: Normand Laplante
Publisher: PUQ
ISBN: 2760535304
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 466

Get Book Here

Book Description
Mondialisation et compétitivité internationale, restructuration et délocalisation d’entreprises, changements technologiques et organisationnels, tertiarisation de l’économie, vieillissement et féminisation de la main-d’œuvre sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail. Les transformations ne sont évidemment pas sans influence sur le domaine des relations industrielles, qui à l’origine s’était développé sur la base d’une relation d’emploi stable selon laquelle le travailleur pouvait escompter faire toute sa carrière auprès du même employeur. Pour souligner le vingtième anniversaire du Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais, des spécialistes font part de façon inédite de leurs réflexions sur l’évolution des relations industrielles et sur les défis qui l’attendent. Ils traitent des grands changements qui touchent les contextes interne et externe des entreprises sur les plans économique, financier et politique, ainsi que des stratégies, des enjeux et des pratiques des différents acteurs du système des relations industrielles. Ils s’intéressent particulièrement aux politiques publiques, aux pratiques des organisations ainsi qu’au développement de la gestion des ressources humaines. Les mutations que subit le monde du travail sont tout autant porteuses de progrès que de risques pour les individus et les organisations qui aspirent de façon légitime à se développer. La lecture de ce livre permettra aux professionnels et aux chercheurs qui œuvrent dans le domaine des relations industrielles de se centrer sur les aspects novateurs de ces mutations et d’en prévenir les effets néfastes.

Author: Paul Albou
Publisher: FeniXX
ISBN: 2706299541
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 252

Get Book Here

Book Description
“Communauté d’hommes et de femmes au travail”, “Gisement d’emplois”, “Cadre de vie”, l’entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les conditions de la production, sont décrites et analysées : •les différents aspects de l’entreprise moderne, les attitudes à l’égard du travail, la relation “travail-travailleur”, •les problèmes de groupe, l’entreprise comme système social, la société postindustrielle, •les communications dans l’entreprise, •le climat social et les critères “absentéisme” et “rotation”, la productivité, •le commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été profondément modifiés. Aux “Problèmes humains de l’entreprise”, qu’on recensait il y a vingt ans, il convient d’apporter des éléments de solution qui tiennent compte de l’évolution économique et sociale et des progrès de la recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s’y efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan professionnel, à la connaissance et à l’amélioration de la condition de L’Homme au travail.

Author: Claire Bélisle
Publisher: Chronique Sociale
ISBN: 9782850089992
Category :
Languages : fr
Pages : 63

Get Book Here

Book Description
C’est par l’action, mais aussi par la pensée et la parole que le travail s’humanise. Le dossier Photolangage Travail et relations humaines est un outil d’animation et de formation à utiliser avec des groupes d’adultes pour les aider à penser leur situation dans l’entreprise, leur relation au travail et leur épanouissement personnel. Il s’agit d’explorer en profondeur avec eux des questions liées à leur travail et à la place des relations humaines dans ce qu’ils vivent quotidiennement sur leur lieu de travail. Cet outil est basé sur des activités en groupe au cours desquelles les participants sont appelés, après une réflexion et un choix personnel de photographies, à se positionner par la parole, en lien avec la photographie choisie, dans un groupe par rapport à une question posée en fonction d’une problématique ou d’un thème les concernant. Le but de ces échanges est de permettre à chacun de prendre conscience de ses représentations et de ses attitudes afin de se construire des repères pour penser son rapport au travail et aux autres. Par exemple, "Choisissez la photographie qui exprime au mieux ce qui est actuellement le plus important pour vous dans vos relations professionnelles ?". Ou encore, "Qu’est-ce que vous changeriez en premier dans votre travail si vous en aviez la possibilité ? Dites-le avec une ou deux photographies". La prise de parole et les échanges qui s’ensuivent vont permettre à chacun d’enrichir sa propre expérience, de découvrir de nouveaux points de vue et de mieux comprendre ceux des autres, tout en faisant évoluer le sien.

Author: Université d'Ottawa. Faculté des sciences sociales
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 16

Get Book Here

Book Description

Author: Olivier Cotinaud
Publisher: FeniXX
ISBN: 2307317627
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 192

Get Book Here

Book Description
L’intervention de la psychologie et de la psycho-sociologie dans la vie des entreprises et des structures administratives, devait longtemps se heurter à de fortes résistances. Il n’en est plus ainsi. Rendus sensibles à l’importance du « facteur humain », les dirigeants, les cadres, les responsables du personnel se montrent, aujourd’hui, largement convertis à l’utilisation des techniques nouvelles de communication et de formation. Mais quels sont les motifs et les sous-entendus d’un tel effort de promotion des relations, du recours au travail en groupe, d’un attachement, au moins apparent, à la non-directivité ? S’agit-il d’un simple souci d’efficacité ? Ou d’une réelle prise en considération des présences humaines ? Ou plutôt d’une volonté, plus ou moins délibérée, de renforcer un pouvoir économique et politique, qui n’aurait changé d’optique que pour mieux suivre ses visées premières ? Les équivoques, ainsi mises en évidence, ne doivent pas, cependant, conduire au simple rejet des méthodes inspirées par les sciences humaines. Ce qui importe, c’est de leur donner leur rôle propre, en abandonnant toute prétention soit de manipuler les personnes, soit de désamorcer les affrontements sociaux et politiques. Effort de clarification et de libre discussion, ce livre montre ce que peut être - ou pourrait devenir - la psychologie, en tant que science de l’action, exercice d’un pouvoir bien réel, dont il convient de saisir l’étendue, ne serait-ce que pour en découvrir les limites et les véritables raisons d’être.

Author: Gérard Dion
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763769752
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 1032

Get Book Here

Book Description
Dans la première section, chaque notice comprend la traduction anglaise et une définition du terme et son contexte. Plusieurs annexes : sigles et abréviations; conventions et recommandations de l'OIT, Charte canadienne des droits et libertés, Charte québécoise des droits et libertés de la personne, des textes de législation du travail, les événements marquants en relation de travail au pays et des statistiques syndicales. Plus de 2500 termes et quelque 600 locutions et maximes latines ajoutés à cette édition.