Conciliación de la vida laboral y familiar como medida de responsabilidad social empresarial PDF Download
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Author: Carolina Miguel Mata
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Languages : es
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El surgimiento de la Responsabilidad Social Empresarial se debe a la preocupación de las empresas por otras cuestiones que afectan tanto a la propia organización como a sus trabajadores y que van más allá del beneficio en términos económicos o de productividad.Y uno de los problemas que más preocupa a los trabajadores es la posibilidad de conciliar la vida familiar con la laboral, por eso, cada vez son más las empresas que ponen en marcha medidas destinadas a compaginar ambas esferas.Este estudio comienza con la descripción de los objetivos que se pretenden alcanzar y la metodología seguida para ello. A continuación analizaremos los distintos ámbitos de aplicación en los que puede intervenir la RSC y el beneficio que obtienen a cambio las organizaciones, las acciones que se plantean en materia de conciliación reguladas por el Ordenamiento Laboral y especialmente analizaremos las medidas puestas en marcha en el sector del Petróleo y la Energía, que van más allá de lo exigido y que han sido acordadas a través de la negociación colectiva.Finalmente, el estudio concluye con una serie de conclusiones alcanzadas tras el estudio del tema y se enumera la bibliografía utilizada, que ha servido para dar soporte a este trabajo.
Author: Carolina Miguel Mata
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El surgimiento de la Responsabilidad Social Empresarial se debe a la preocupación de las empresas por otras cuestiones que afectan tanto a la propia organización como a sus trabajadores y que van más allá del beneficio en términos económicos o de productividad.Y uno de los problemas que más preocupa a los trabajadores es la posibilidad de conciliar la vida familiar con la laboral, por eso, cada vez son más las empresas que ponen en marcha medidas destinadas a compaginar ambas esferas.Este estudio comienza con la descripción de los objetivos que se pretenden alcanzar y la metodología seguida para ello. A continuación analizaremos los distintos ámbitos de aplicación en los que puede intervenir la RSC y el beneficio que obtienen a cambio las organizaciones, las acciones que se plantean en materia de conciliación reguladas por el Ordenamiento Laboral y especialmente analizaremos las medidas puestas en marcha en el sector del Petróleo y la Energía, que van más allá de lo exigido y que han sido acordadas a través de la negociación colectiva.Finalmente, el estudio concluye con una serie de conclusiones alcanzadas tras el estudio del tema y se enumera la bibliografía utilizada, que ha servido para dar soporte a este trabajo.
Author: Emma Rodríguez Rodríguez
Publisher: Siglo del Hombre Editores
ISBN: 8412410939
Category : Law
Languages : es
Pages : 410
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La conciliación de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en asuntos de empleo y ocupación. Las actuaciones políticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribución de la jornada de trabajo, más recientemente. Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un aspecto especialmente delicado en la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculando en mayor medida con el cuidado de la familia. Además, la disolución del espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevas tecnologías o por la extensión del trabajo a distancia amenaza muchas de las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar la corresponsabilidad definitivamente a los instrumentos jurídicos ideados en pro de la conciliación. Se trata de concebir la igualdad dentro y fuera del hogar hasta sus últimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevas medidas legislativas, así como la interpretación judicial y los instrumentos fruto de la autonomía colectiva que rigen la cotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario un nuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilice su importancia y repercusión para la propia sociedad. Persistir en la ignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar la brecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación, como ha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y sus consecuencias. La presente obra analiza todas estas cuestiones desde la convicción de que la igualdad no exige una mera equiparación formal entre las personas de distinto sexo, sino la auténtica garantía de poder ejercer los mismos derechos con idéntica intensidad.
Author: Victoria Teresa Bazaine Gallegos
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Languages : es
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Sin definiciones consensuadas, ni precisión respecto a su alcance y significado real en la praxis de las organizaciones, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) sigue ganando espacios y, sobre todo, afianzándose en el discurso de sus protagonistas. Una de las implicaciones de este desconcierto conceptual radica, por ahora, en que la interpretación discrecional de la empresa se impone al acotamiento reflexivo, y también colectivo, de sus obligaciones en el escenario social o lo que debería entenderse como desempeño responsable. El resultado final es notorio: además de una vinculación indudable entre el sector privado y la miríada de escándalos por corrupción que se han suscitado en el último par de décadas, la práctica de la filantropía y el mecenazgo ha desvirtuado por completo el espíritu de cambio que, según algunos, se encierra en este modelo de actuación. Hasta ahora la única constatación es que la RSC es sólo una latencia que guarda diversas posibilidades: La posibilidad de reconstruir viejas y deficientes relaciones empresa-sociedad; la posibilidad de que el empresariado tome conciencia sobre sus impactos económicos, sociales y medioambientales gestionándolos eficientemente; la posibilidad de exigir criterios mínimos e innegociables a respetar, con objeto de sentar las bases en un nuevo pacto entre todos los agentes sociales; la posibilidad de transitar hacia nuevos -y más justos- modelos productivos y la posibilidad, claro, de incidir en la administración de riesgos y consecuencias de inminentes irresponsabilidades, etc., etc. Así, se abre, en efecto, un espacio que ensancha oportunidades y donde convergen nuevas exigencias, nuevos liderazgos, ciudadanos más participativos, una abundante información y un planeta con recursos limitados. En ese contexto el quehacer organizativo se ve obligado a abandonar el secretismo en favor del escrutinio público. Su cultura y valores han de mutar al mismo ritmo si pretenden sobrevivir cobijados por la legitimidad o social licence...
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ISBN: 9788483843185
Category :
Languages : es
Pages : 129
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Author: Calzón Menéndez, Faustino Manuel
Publisher: ESIC
ISBN: 8411920127
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 200
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Desde el punto de vista de las organizaciones, la conciliación viene estimulada por la necesidad de atender las demandas sociales formuladas por uno de los stakeholders internos clave: sus empleados. La negociación que busca la confluencia de las demandas de los trabajadores con la estrategia de la empresa se ha manifestado con diferentes niveles de insistencia desde los orígenes de las sociedades mercantiles modernas. En las últimas décadas del siglo pasado, las pautas de bienestar familiar han ido mutando fruto de la fractura del modelo familiar habitual e irrupción y posterior progresión de las mujeres en el mercado laboral, por la demanda de su independencia económica o de su aspiración a complementar los ingresos del hogar. Así, la conciliación ha venido impulsada principalmente por la legislación tanto nacional como comunitaria y por las organizaciones empresariales y sindicales para que la conciliación se introdujera en la negociación de los convenios. Desde las compañías se asiste también a un mayor interés por estas cuestiones, no solo por la necesidad del cumplimiento de la legislación vigente, sino sobre todo por el convencimiento in crescendo de que puede ser rentable invertir en medidas de equilibrio trabajo-familia por las mejoras intangibles que pueden contribuir a mejorar los resultados y la reputación empresarial. En este sentido, esta tesis doctoral ha pretendido contribuir al incremento del conocimiento a nivel académico tanto teórico como empírico, así como a nivel práctico para empresas y responsables de recursos humanos en esta materia.
Author: Faustino Manuel Calzón Menéndez
Publisher: ESIC Editorial
ISBN: 8411920119
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 152
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Desde el punto de vista de las organizaciones, la conciliación viene estimulada por la necesidad de atender las demandas sociales formuladas por uno de los stakeholders internos clave: sus empleados. La negociación que busca la confluencia de las demandas de los trabajadores con la estrategia de la empresa se ha manifestado con diferentes niveles de insistencia desde los orígenes de las sociedades mercantiles modernas. En las últimas décadas del siglo pasado, las pautas de bienestar familiar han ido mutando fruto de la fractura del modelo familiar habitual e irrupción y posterior progresión de las mujeres en el mercado laboral, por la demanda de su independencia económica o de su aspiración a complementar los ingresos del hogar. Así, la conciliación ha venido impulsada principalmente por la legislación tanto nacional como comunitaria y por las organizaciones empresariales y sindicales para que la conciliación se introdujera en la negociación de los convenios. Desde las compañías se asiste también a un mayor interés por estas cuestiones, no solo por la necesidad del cumplimiento de la legislación vigente, sino sobre todo por el convencimiento in crescendo de que puede ser rentable invertir en medidas de equilibrio trabajo-familia por las mejoras intangibles que pueden contribuir a mejorar los resultados y la reputación empresarial. En este sentido, esta tesis doctoral ha pretendido contribuir al incremento del conocimiento a nivel académico tanto teórico como empírico, así como a nivel práctico para empresas y responsables de recursos humanos en esta materia.
Author: Manuela Durán Bernardino
Publisher: ESIC
ISBN: 8411227596
Category : Law
Languages : es
Pages : 230
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Author: Alejandro Córdoba
Publisher: ESIC Editorial
ISBN: 9788473564984
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 300
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CONTENIDO El libro analiza los cambios sociales que se están produciendo y tras los cuales emergen ciudadanos más concienciados y consumidores mucho más exigentes, que obligan a las empresas a replantearse cual debe ser su compromiso social.
Author: Elena Mañas Alcón
Publisher: EOI Escuela de Organización Industrial
ISBN: 8488723865
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 151
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Author: Carolina Miguel Mata
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 49
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La incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo ha supuesto, sin duda, una alteración social con efectos innegables sobre la familia y sus estructuras, al obligar a redefinir los tiempos, los roles y las relaciones en el seno de la misma. Para dar respuesta a la nueva situación, desde el Derecho Laboral se plantean distintas opciones a fin de ayudar a los trabajadores a compaginar la vida laboral con la familiar y personal. Este estudio pretende, precisamente, dar a conocer los derechos que los trabajadores tienen a su disposición para lograr este objetivo, poniendo especial atención en las nociones de conciliación y corresponsabilidad , pues son la base sobre la que debe girar la elaboración aquellas medidas. El análisis se inicia con la descripción de los objetivos y la metodología y continúa con un planteamiento general del panorama actual. Acto seguido, el estudio principal se divide en cuatro bloques: el contexto normativo que regula dichas cuestiones, las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral incorporadas a la ley, otras actuaciones de conciliación previstas en convenio y, finalmente, los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad que también pueden sustentar acciones relativas a conciliación y/o corresponsabilidad. Para terminar se enumeran una serie de conclusiones alcanzadas tras la investigación y la recopilación tanto del elenco bibliográfico y webgráfico empleado para la elaboración del trabajo, como de los convenios colectivos analizados.
