Changements organisationnels et informatisation dans l'industrie PDF Download
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Author: Florent Favre
Publisher:
ISBN:
Category : Business enterprises
Languages : fr
Pages : 254
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Book Description
Author: Florent Favre
Publisher:
ISBN:
Category : Business enterprises
Languages : fr
Pages : 254
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Author:
Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738185142
Category :
Languages : en
Pages : 394
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Author: Bertrand Parent
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 820
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Dans le cadre de notre recherche doctorale nous étudions le rapport entre communication et processus organisationnels. Le travail s'appuie sur une étude de cas : il s'agit d'observer dans une usine de construction automobile le rapport entre communication, développement des systèmes d'information et changements organisationnels. Un modèle d'analyse établi principalement à partir de la sociologie de la traduction (Callon, Latour), l'économie des conventions (Thévenot) et la sociologie de la régulation (Reynaud), permet de considérer le changement comme un processus d'innovation organisationnelle : une nouvelle forme organisationnelle vient, en tant que projet, capter et enrôler les éléments d'un réseau, qui jusque là étaient associés selon des formes établies antérieurement et institutionnalisées (normes, habitudes, routines). L'élaboration de dispositifs d'intéressement, un travail de mobilisation et d'enrôlement sont nécessaires pour configurer les alliances entre acteurs et faire émerger une forme organisationnelle. Dans cette approche, nous proposons de considérer le système d'information organisationnel comme un intermédiaire participant à la mise en ordre du collectif. Il met en circulation des formes (utopies, intrigues, règles, conventions, objet technique) entre les acteurs du réseau. Ces formes circulantes, en tant que ressources cognitives et objets intermédiaires, servent d'appuis conventionnels aux actions (Dodier) et en cela configurent l'action. Le système d'information organisationnel apparaît ainsi comme un dispositif de conception et de stabilisation de la forme organisationnelle.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Economic development
Languages : en
Pages : 514
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Author: A. Bezelga
Publisher: Routledge
ISBN: 1135828687
Category : Architecture
Languages : en
Pages : 1798
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First published in 1991. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.
Author: Catherine Ballé
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 169
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Author: Elena Arnal
Publisher:
ISBN:
Category : Economic development
Languages : en
Pages : 84
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Accounting
Languages : en
Pages : 858
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Author: François Daniellou
Publisher: FonCSI
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 109
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Pour favoriser des interventions humaines performantes et sûres, la démarche FHO se base sur une analyse approfondie de l’activité humaine dans les situations existantes, et sur une simulation de l’activité probable lors des futures opérations, en fonction des options techniques et organisationnelles qui se dessinent. Elle suppose la mise en place d’une maîtrise d’ouvrage forte, une articulation précise avec la maîtrise d’œuvre, et une participation de différents acteurs, notamment exploitants. Les étapes de la démarche FHO doivent être planifiées dès le début de l’avant-projet et s’étendent jusqu’à l’évaluation après démarrage.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Economics
Languages : en
Pages : 998
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