Calidad de vida laboral y su relación con aspectos socio-laborales en una empresa de servicios mecanizados del sector industrial PDF Download
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Author: Carolaynne Linette Fierro Cano
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Languages : es
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La "Calidad de Vida en el Trabajo" es un concepto multidimensional que se basa en la satisfacción de una amplia gama de necesidades personales, presentadas en su lugar de trabajo, ubicándolo como clave para la realización personal, familiar y social del trabajador y, como medio para preservar su economía y salud. Ello implica la valoración objetiva y subjetiva de siete dimensiones: soporte institucional, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre. Se realizó un estudio no experimental, de tipo transversal, correlacional y descriptivo. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores de una empresa de servicios mecanizados del sector industrial. El objetivo del estudio fue evaluar la calidad de vida laboral, y su relación que presenta ésta con los accidentes y enfermedades laborales, y con variables sociodemográficas como edad, antigüedad en el trabajo y estado civil. Los resultados determinaron que a nivel general los trabajadores presentaron una calidad de vida laboral global media, y en el análisis estadístico se determinó que no existe relación entre calidad de vida laboral y accidentes y enfermedades profesionales. Respecto a la influencia de las variables sociodemográficas en la calidad de vida laboral se determinó que no existía ninguna correlación de las variables, sin embargo se encontró una relación significativa en una de las dimensiones de calidad de vida laboral; "soporte institucional para el trabajador" con la edad.
Author: Carolaynne Linette Fierro Cano
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Languages : es
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La "Calidad de Vida en el Trabajo" es un concepto multidimensional que se basa en la satisfacción de una amplia gama de necesidades personales, presentadas en su lugar de trabajo, ubicándolo como clave para la realización personal, familiar y social del trabajador y, como medio para preservar su economía y salud. Ello implica la valoración objetiva y subjetiva de siete dimensiones: soporte institucional, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre. Se realizó un estudio no experimental, de tipo transversal, correlacional y descriptivo. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores de una empresa de servicios mecanizados del sector industrial. El objetivo del estudio fue evaluar la calidad de vida laboral, y su relación que presenta ésta con los accidentes y enfermedades laborales, y con variables sociodemográficas como edad, antigüedad en el trabajo y estado civil. Los resultados determinaron que a nivel general los trabajadores presentaron una calidad de vida laboral global media, y en el análisis estadístico se determinó que no existe relación entre calidad de vida laboral y accidentes y enfermedades profesionales. Respecto a la influencia de las variables sociodemográficas en la calidad de vida laboral se determinó que no existía ninguna correlación de las variables, sin embargo se encontró una relación significativa en una de las dimensiones de calidad de vida laboral; "soporte institucional para el trabajador" con la edad.
Author: Antonio Duro Martín
Publisher: Ediciones Pirámide
ISBN: 843682881X
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 358
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Este libro ofrece una introducción teórica y metodológica a la calidad de vida laboral desde la perspectiva de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Con tal finalidad, se examinan los factores del trabajo y del trabajador que son relevantes y propician el bienestar laboral, entendido éste como un prerrequisito para preservar la salud mental en el trabajo. En el tema que nos ocupa es clave conocer las exigencias del trabajo, la forma cómo percibe y actúa sobre ellas el trabajador, el ajuste trabajador-trabajo resultante de tal proceso y las consecuencias que tiene todo ello sobre la experiencia subjetiva del trabajo en el día a día: satisfacción, compromiso, desempeño. También se realiza una revisión de las principales iniciativas y medidas organizacionales que se han venido adoptando en las organizaciones para mejorar la calidad de vida de sus empleados y proporciona algunas directrices para una gestión eficaz del bienestar y salud de las plantillas por parte de los responsables de recursos humanos.
Author: Amando de Miguel
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ISBN: 9788484170976
Category : Industrial organization (Economic theory)
Languages : es
Pages : 155
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Author: José Romay Martínez
Publisher: Universidade da Coruña, Servzo de Publicacións
ISBN:
Category : Labor market
Languages : es
Pages : 172
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Author: Luis Sarriés Sanz
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Category : Social Science
Languages : es
Pages : 410
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La empresa es, sin duda, la institución social sometida a cambios más rápidos y profundos. Las nuevas tecnologías modifican los sistemas de gestión y producción. Aparecen modelos de organización industrial que demandan un trabajador participativo y comprometido con el proyecto de la empresa, que se transforma en lugar de nuevas oportunidades para todos sus miembros. El presente libro pretende que el lector siga desde dentro estos cambios, teniendo una perspectiva global de toda la problemática que arrastra consigo.
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Este trabajo tuvo como finalidad estudiar la relación y las diferencias entre la calidad de vida laboral y las motivaciones psicosociales. Para llevar a cabo esta investigación se entrevistaron 30 sujetos del área de recursos humanos y 30 del área de supervisores trabajadores de la empresa Planeación y Desarrollo Corporativo, ADT. Todos ellos en un rango de edades de 20 a 53 años, con un mínimo de dos años de antigüedad en el puesto. Para medir las variables se utilizaron los siguientes instrumentos: 1) Cuestionario de datos personales, elaborado por la autora. 2) el instrumento de calidad de vida laboral elaborado por Blaumer y Lengerman (1971). 3) la escala de motivaciones psicosociales de Fernández (1987). El tratamiento estadístico de este trabajo fue la t de Student y la correlación de Sperman. Los resultados obtenidos de esta investigación fueron: a) la existencia de una correlación positiva entre el factor seguridad y sentimientos de la calidad de vida laboral, en el área de recursos humanos. b) la existencia de una correlación positiva entre el factor aceptación e integracion social y autonomía de la calidad de vida laboral en el área de supervisores. c) existe una correlación positiva significativa en los factores aceptación e integración social, autodesarrollo, poder y seguridad y la dimensión sentimientos de calidad de vida laboral. Así como en el factor reconocimiento social y complejidad en la tarea, en toda la muestra. d) existe una correlación negativa entre el factor reconocimiento social y la dimensión interacción con los compañeros de trabajo, y en el factor autoestima/autoconcepto y la velocidad en el trabajo, en toda la muestra. e) existe una diferencia en el factor reconocimiento social, autoestima/autoconcepto, autodesarrollo, poder y seguridad de la escala de motivación psicosocial en ambos grupos. f) existe una diferencia en la calidad de vida laboral en ambos grupos en las dimensiones complejidad en la tarea e interacción con los compañeros.
Author: Mario J. Candelario González
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Category : Hours of labor
Languages : es
Pages : 418
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La calidad de vida laboral y el bienestar general no es un concepto nuevo en el ámbito de los recursos humanos, más aún cuando el trabajo es bajo la modalidad de turnos diarios, nocturnos y rotativos. Hoy día, los diferentes turnos de trabajo han sido investigados muy poco en la rama de la psicología industrial en Puerto Rico. La calidad de vida laboral y el bienestar van tomando más auge por los beneficios que trae para los trabajadores y la empresa: empleados satisfechos en sus áreas de trabajo producen más cuando tienen un bienestar general. Como parte de esta investigación, se pretendió indagar cuál es el impacto que tienen los turnos diurnos, nocturnos y rotativos en hombres y mujeres mayores de 21 años de edad, con relación a su bienestar general en un hospital ubicado en el Municipio de Bayamón, Puerto Rico.
Author: Luz Angela Velasquez Hernandez
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Languages : es
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Author: España Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
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Languages : es
Pages : 0
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Author: Claudia von Werlhof
Publisher: Beiträge zur Dissidenz
ISBN: 9783631615522
Category : Capitalism
Languages : en
Pages : 0
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Western civilization is the Utopia of a better and higher life on Earth. The globalization of neo-liberalism proves that this project has failed. The paradigm of «Critical Theory of Patriarchy» explains this failure and discusses alternatives. By confronting the central civilizations in history, the egalitarian, life-oriented matriarchal one, and the hierarchical, nature and life dominating, hostile patriarchal one, we see that 5000 years of patriarchy have «replaced» matriarchies and nature itself by a «progressive» counter-world of «capital». This transformation characterizes «capitalist patriarchy» including «socialism». Its demise is due to the «alchemical» destruction of the world's resources, thought of, theologically legitimized and fetishized as «creation». This violence is not recognized. Elites have, instead, begun with a new «military alchemy», treating the whole Planet as weapon of mass destruction. Hence, the «Planetary Movement for Mother Earth».
