Analyse d'un système régional de formation professionnelle continue PDF Download
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Author: André Giffard
Publisher:
ISBN: 9782856340400
Category : Continuing education
Languages : fr
Pages : 213
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Author: André Giffard
Publisher:
ISBN: 9782856340400
Category : Continuing education
Languages : fr
Pages : 213
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Author: Institut de recherche sur l'éducation : sociologie et économie de l'éducation
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402413204
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 245
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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Author: ANDRE.. GIFFARD
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 428
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L'OBJECTIF DE NOTRE TRAVAIL, A LA SUITE DU TRANSFERT DE COMPETENCES DE L'ETAT AUX CONSEILS REGIONAUX EN MATIERE DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE EN 1983, EST D'IDENTIFIER SELON QUELLES MODALITES LA FPC A CONSTITUE UN OUTIL DE POLITIQUE ECONOMIQUE POUR LES REGIONS ENTRE 1986-1992. LE POINT DE VUE DEVELOPPE EST QUE LA DECENTRALISATION DE LA FPC A PERMIS AUX CONSEILS REGIONAUX, AU MOYEN DE LA DIFFUSION D'INFORMATIONS SUR LA PREFERENCE DES EMPLOYEURS D'INTERVENIR SUR LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE DU TRAVAIL. LES REGIONS ONT CHERCHE A MODIFIER LA LOGIQUE DE CONSTRUCTION DES FORMATIONS QUI PREVALAIT : ALORS QUE LA FPC ETAIT ESSENTIELLEMENT ELABOREE PAR LES ORGANISMES DE FORMATION SELON UNE LOGIQUE DE L'OFFRE, LES REGIONS ONT INSTRUMENTE LEUR ACTION AFIN D'EN FAVORISER LA CONCEPTION SELON UNE LOGIQUE DE LA DEMANDE COMMANDEE PAR LA SPHERE PRODUCTIVE. CE TRAVAIL EST ORGANISE EN DEUX PARTIES. LA PREMIERE PRESENTE LE CADRE THEORIQUE. TROIS GRANDS THEMES SONT ABORDES : TOUT D'ABORD L'ANALYSE ECONOMIQUE DE LA DECENTRALISATION QUI EVOQUE LES AVANTAGES ET LES INCONVENIENTS DE CE SYSTEME DE COORDINATION EN SE NOURRISSANT DES APPORTS DE LA THEORIES DES CONTRATS, ENSUITE LA FORMATION ET SON ROLE DANS LE COUPLE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE/ORGANISATION DE L'ESPACE, ENFIN LE ROLE STRUCTURANT DU SYSTEME PRODUCTIF D'UNE PART SUR L'ORGANISATION SPATIALE DU MARCHE DU TRAVAIL ET D'AUTRE PART SUR L'AGENCEMENT DES RAPPORTS ENTRE SPHERE PRODUCTIVE ET SPHERE FORMATIVE. LA SECONDE PARTIE EST RESERVEE AUX ANALYSES EMPIRIQUES. IL RESSORT D'UNE PART QUE SI POLITIQUE ECONOMIQUE IL Y A, ELLE NE SE SITUE PAS DANS LE DOMAINE BUDGETAIRE ET D'AUTRE PART QUE L'INFLUENCE DES VARIABLES CONTEXTUELLES SUR LES CHOIX DES REGIONS DEMEURE MODESTE. EN FAIT, LES CONSEILS REGIONAUX INTERVIENNENT DANS LES RAPPORTS ENTRE SPHERE PRODUCTIVE ET SPHERE FORMATIVE. CE POINT DE VUE EST EN PARTICULIER ILLUSTRE PAR L'ETUDE DE LA REGION DE BOUGOGNE.
Author: Philippe Méhaut
Publisher: FeniXX
ISBN: 2271098009
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 122
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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Author: CEGOS
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402456817
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 188
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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Author: Élodie Leignel
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 380
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CETTE THESE ANALYSE L'INVESTISSEMENT EN FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (FPC) ET VISE A CONTRIBUER A LA COMPREHENSION DES MODES DE REGULATION DE LA FPC EN SE REFERANT PLUS PARTICULIEREMENT AU CAS DE LA FRANCE. IL S'AGIT ALORS DE CERNER LES EFFETS DE LA POLITIQUE PUBLIQUE D'INCITATION AU DEVELOPPEMENT DE LA FPC. LA PREMIERE PARTIE SOULIGNE QU'EN DEPIT DE SA NECESSITE, L'INVESTISSEMENT EN FPC EST RISQUE EN RAISON DES IMPERFECTIONS DE MARCHE. LA GESTION DE CES RISQUES ET OBSTACLES A CONDUIT LES ETATS A MOBILISER DES MOYENS VARIES QUI GENERENT DES SYSTEMES NATIONAUX DE FORMATION DONT NOUS PROPOSONS UNE TYPOLOGIE. CETTE DERNIERE MET EN EVIDENCE LE CHOIX FAIT PAR LA FRANCE D'UN SYSTEME PARTICULIER REPOSANT SUR L'INSTITUTIONNALISATION. CE SYSTEME, MOTIVE NOTAMMENT PAR DES IMPERATIFS DE DEVELOPPEMENT DE LA FPC EN ENTREPRISE, N'EST TOUTEFOIS PAS EXEMPT DE DYSFONCTIONNEMENTS. LES EFFETS DU SYSTEME FRANCAIS SONT ALORS ANALYSES DANS LA SECONDE PARTIE DE NOTRE THESE, QUI S'APPUIE SUR L'EXPLOITATION DE DONNEES DE PANEL NON CYLINDRE, PANEL CONSTITUE PAR LE CEREQ. SUR LA BASE D'UNE ETUDE ECONOMETRIQUE, NOUS APPRECIONS LES EFFETS INCITATIFS DU MODELE FRANCAIS. NOUS REVELONS LES DISTORSIONS POTENTIELLES DE DEUX DES INSTRUMENTS PRINCIPAUX MOBILISES EN FRANCE : LE SEUIL LEGAL ET LE SYSTEME D'AIDES AU DEVELOPPEMENT DE LA FPC. L'IDENTIFICATION DES DETERMINANTS DE L'EFFORT EFFECTIF DE FORMATION DES ENTREPRISES, NOUS PERMET DE TESTER LE BIEN-FONDE DE L'UNIFORMITE DU SEUIL LEGAL. NOS RESULTATS NOUS AMENENT A AFFIRMER QUE L'UNIFORMITE DU SEUIL LEGAL NE PERMET PAS DE REDUIRE LES ECARTS DE PARTICIPATION ENTRE ENTREPRISES. CES DERNIERS S'AVERENT, PAR AILLEURS, RENFORCES PAR L'OCTROI D'AIDES PUBLIQUES. UNE VOIE DE DIFFERENCIATION DU SEUIL LEGAL REPOSERAIT SUR UNE ASSOCIATION DES CRITERES DE TAILLE ET DE QUALIFICATION.
Author: Jean-Yves Gourves
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Christian Julien
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296365515
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 417
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Cet ouvrage, qui se propose plus généralement comme une contribution à l'analyse des politiques publiques locales, permet aujourd'hui de se faire une idée précise de ces politiques régionales de formation professionnelle continue: il en dresse en effet le premier bilan systématique à partir d'une approche à la fois "en surface" (l'ensemble des régions) et "en profondeur " (situation des trois régions-tests).
Author: CEGIR (Firme)
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Category :
Languages : fr
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Author: Audrey Dumas (enseignant-chercheur en sciences économiques).)
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ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Cette thèse propose d'étudier les mécanismes de la formation professionnelle continue en lien avec les modalités collectives de l'entreprise, pour mettre en évidence des externalités de la formation au sein de l'entreprise. Notre étude suppose que les connaissances transmises lors d'un passage par une formation professionnelle continue peuvent se diffuser entre les salariés d'une même entreprise et constituer ainsi une partie de la formation informelle de la firme. Notre analyse implique un double effet de l'investissement en formation de la firme : un effet direct sur les formés et un effet indirect, par effet de diffusion de la formation, en augmentant les capacités productives des autres salariés de la firme. Enfin, nous montrons que l'employeur va récompenser les salariés qui diffusent ce qu'ils ont appris. Ainsi, les rendements de la formation sont variables selon son degré de transférabilité au sein de la firme, et non au sein du marché, comme le supposait Becker (1964). Les estimations de la diffusion de la formation à partir des bases de données Formation Continue 2000 et Formation Continue 2006 - CVTS IIII tendent à confirmer notre modèle.
