Análisis y valoración de los trabajos y clasificación por méritos PDF Download
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Author: Centro Español de Enseñanza por Correspondencia
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 67
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Author: Centro Español de Enseñanza por Correspondencia
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 67
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Author: Juan Orue-Echevarría Argoitia
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788423422494
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 256
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Este manual presenta un método preciso de valoración de puestos de trabajo, y ofrece herramientas para cuantificar el rendimiento y las actitudes personales. Se aportan numerosos cuestionarios y fichas de valoración, que permiten al lector su utilización inmediata.
Author: Jaime A. Grados
Publisher:
ISBN:
Category : Employees
Languages : es
Pages : 166
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Author: José Roig Ibáñez
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
ISBN: 9788479782535
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 492
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INDICE: El estudio del trabajo a través de la historia. Cómo llevar a cabo el estudio de los puestos de trabajo. Aplicación de los métodos y técnicas de estudio de los puestos de trabajo. Cómo elaborar un plan de valoración de tareas. Cómo llevar a cabo la valoración de tareas. Cómo efectuar la valoración de tareas por el método de puntuación por factor.Aplicación de la valoración de tareas a las retribuciones salariales. La valoración del personal. Sistemas, métodos y técnicas de valoración de personal, etc.
Author: Jaime A. Grados Espinosa
Publisher:
ISBN: 9786071708410
Category : Education
Languages : es
Pages : 284
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Author: J. Alberto Rivas G.
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 188
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Author: Gastón Hugo Vivó
Publisher:
ISBN:
Category : Political Science
Languages : es
Pages : 134
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Author: Francisca Berrocal Berrocal
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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La valoración de puestos de trabajo es un proceso básico dentro de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos, cuya finalidad principal es determinar el valor relativo de los puestos en función de sus contribuciones para la organiza-ción, si bien sus resultados pueden aplicarse para distintos fines, tanto en el ámbito de las re-tribuciones como en otras áreas de la gestión de los recursos humanos. Dentro del marco de la valoración de puestos, el objetivo general de esta investigación es analizar las semejanzas y diferencias en los resultados obtenidos cuando se aplican distin-tos métodos de valoración a una misma muestra de puestos, con el fin de facilitar la toma de decisiones durante el proceso de valoración, tanto desde un punto de vista técnico como so-cial, al tiempo que se optimiza el número de factores utilizados, reduciendo los costes y los tiempos exigidos para su desarrollo. La investigación se desarrolló en dos organizaciones públicas locales. El número de puestos-tipo con el que se trabajó fue de 67 en una de las organizaciones y de 51 en la otra, incluyendo puestos de todos los niveles, desde la dirección hasta los más operativos. De forma previa a la valoración de los puestos se llevó a cabo el análisis y descripción de los mismos, utilizándose como método de recogida de información la entrevista semies-tructurada. Para la valoración de los puestos se utilizaron tres sistemas, uno personalizado ba-sado en el método de la puntuación, el sistema Hay o de escalas y perfiles y el método DEPYET, tanto el sistema Hay como el método DEPYET fueron adaptados a las característi-cas específicas de las dos organizaciones...
Author: Ildefonso Carrascosa Vallés
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 109
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Author: Juan Antonio Mora Mérida
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 62
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