Análisis y medición de la cultura organizacional PDF Download
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Author: Roberto Quiroga Perie
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Languages : es
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Author: Roberto Quiroga Perie
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Languages : es
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Author: María Isabel Camio
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783659005084
Category :
Languages : es
Pages : 296
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Las propuestas teoricas actuales no resultan suficientes para caracterizar el fenomeno de la cultura organizacional. Las metodologias de analisis existentes resultan circunscriptas a aspectos racionales y con insuficiente grado de operacionalizacion. Se trata de un estudio exploratorio cualitativo, con un diseno de multiples casos y de tipo holistico. La metodologia propuesta permite establecer la relacion existente entre tres dimensiones de analisis de la cultura: la racional, la emocional y la de sentido de vida. En este libro se describen y aplican a diez casos de empresas dos indices construidos para medir el grado de receptividad de la cultura de los aspectos emocionales (INREM) y de sentido de vida (INRESE). La operacionalizacion propuesta permitiria su aplicabilidad, pero un objetivo aunque de tipo inicial resultaria mas importante aun, la colocacion entre la agenda de temas para la gestion de la cultura organizacional de los aspectos emocionales y el desarrollo de los individuos."
Author: María del Carmen Armenteros Acosta
Publisher:
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Category :
Languages : es
Pages : 19
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Spanish Abstract: Existe una asociación entre la innovación y el predominio de cierta cultura organizacional. Sobre todo la participación y el compromiso como característica del comportamiento personal se consideran fundamentos de la capacidad de innovar. Por ello el objetivo del trabajo es analizar el diagnóstico de la cultura organizacional y la organización que aprende, como condición que promueve la capacidad de innovación de las personas y de la propia organización. La metodología es un análisis de casos en cuanto a la dimensión local del estudio en Coahuila, México, basada en la revisión bibliográfica de las investigaciones realizadas, la aplicación de encuestas, con instrumentos ya validados de Cameron y Quinn (1999) y de Garvin D. (1993), y la técnica de triangulación. Se utilizó el SPSS 16.0 para el procesamiento estadístico, frecuencias y medidas de asociación con Chi-cuadrado de Pearson, el test de Fischer , Coeficiente Gamma de Goodman y Kruskal, La muestra abarcó organizaciones del sector empresarial y de servicios. Sus resultados fueron la identificación del tipo de cultura predominante, el nivel de aproximación a la organización que aprende y/o cultura colaborativa; su interpretación desde las diferentes percepciones de directivos, especialistas y trabajadores; el análisis según el sector y el tamaño.
Author: De Luna Martinez Diana
Publisher: Editorial Academica Espanola
ISBN: 9783844340662
Category :
Languages : es
Pages : 164
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El tema de la cultura para el analisis organizacional ha sido abordado desde diversas aproximaciones, este trabajo es un ejemplo que busca la asuncion del tema a traves de dos grandes vertientes. Por un lado, un planteamiento teorico que retoma para su analisis conceptos de los terminos: cultura, estructura, e identidad (entre otros) desde la antropologia, pero tambien, los complementa con desarrollos especificos que tienen que ver con el particular estudio de las organizaciones como son: la Teoria Organizacional y los Estudios Organizacionales. Por segunda cuenta este desarrollo teorico es llevado al ambito empirico para conocer, contrastar o complementar lo que en la vida cotidiana se vive como el aspecto cultural."
Author: Olga Lucía Anzola Morales
Publisher: Eae Editorial Academia Espanola
ISBN: 9783847353096
Category :
Languages : es
Pages : 120
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El libro se centra en el analisis de la cultura organizacional como elemento importante en la busqueda de perdurabilidad por parte de las organizaciones en tiempos de cambio y transformaciones economicas, politicas y sociales, que modifican las posibilidades empresariales, las apuestas y los retos gerenciales, los tipos de vinculacion laboral, las formas de organizar el trabajo, los requerimientos establecidos a los trabajadores y los modos de interaccion dados entre las empresas y los sujetos con profundos efectos tanto en las construcciones de sentido como en la constitucion de identidades y subjetividades. Apreciar diferentes concepciones y perspectivas de analisis de estudio de la cultura organizacional implica reconocer las interrelaciones que esta tiene con la estrategia, la estructura, el aprendizaje, el cambio organizacional y la gestion humana, en donde el trabajo, el sujeto trabajador en su condicion humana y las organizaciones, son miradas de manera transdisciplinar y desde unas particularidades en las que coexisten y se entrecruzan diversas intencionalidades, intereses, interpretaciones, proyectos, conflictos y logicas.
Author:
Publisher: Religacion Press
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 110
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Author: Darío Rodríguez
Publisher: Alpha Editorial
ISBN: 9587781945
Category : Philosophy
Languages : es
Pages : 248
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El diagnóstico organizacional es una necesidad frecuentemente sentida por ejecutivos, consultores y académicos, derivada de la enorme relevancia adquirida por los temas referidos a la productividad, la e ciencia y la calidad de los sistemas organizacionales. El presente libro ofrece una visión global acerca del diagnóstico de las organizaciones. Busca reseñar aspectos de la teoría moderna de sistemas aplicada al conocimiento de las organizaciones y describir las más importantes técnicas utilizadas para diagnosticar sus procesos. Con él, se espera llenar el vacío de textos actualizados en esta importante temática.
Author: Jéssica Bayón Pérez
Publisher: Editorial Elearning, S.L.
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 198
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• Comprender el concepto de cultura y los elementos que se encuentran interrelacionados. • Conocer las características de la cultura empresarial y los valores que la sostienen. • Saber identificar las formas de mantenimiento de la cultura y los factores que influyen en esta. • Conocer la relación que existe entre la Cultura Empresarial con otros conceptos en el ámbito de los RR.HH • Analizar y estudiar cómo se producen y desarrollan los cambios culturales. • Relación de la Cultura Empresarial Con Otros Conceptos Básicos de los RR.HH. • Conocer cómo se producen los cambios culturales y cómo afecta al área de recursos humanos y viceversa. UD1.Introducción a la Cultura empresarial 1. Concepto de Cultura Empresarial 1.1 Formas de expresión de la cultura empresarial 1.2 Interrelaciones entre la cultura empresarial y el éxito empresarial 1.3 La cultura como dinamo de la marca empresarial 1.4 Consideraciones para transformar la cultura empresarial 1.5 Hacia una cultura de transparencia y fiable rendición de cuentas 1.6 Relación entre el liderazgo y la cultura corporativa 1.7 Clasificación de la cultura organizacional de una empresa 1.8 Valores de la cultura organizacional de una empresa 1.9 Formas de manifestar la cultura organizacional de una empresa 1.10 Características de la cultura organizacional 1.11 Funciones de la cultura organizacional 1.12 ¿De qué forma se desarrolla la cultura organizacional? 1.13 Cultura organizacional y desarrollo sustentable 1.14 Factores de la cultura organizacional 1.15Crear y mantener la cultura UD2.Importancia de la cultura en las organizaciones 1. Importancia de la Cultura en las Organizaciones 1.1 Cultura organizacional: una poderosa herramienta para retener talento 2. Ventajas y Desventajas de la Cultura Empresarial 3. Niveles de la Cultura Organizacional. El Modelo de Schein 3.1 Modelo cultural de Cameron y Quinn 3.2 Modelo cultural de Denison 3.3 Modelo cultural de Hofstede 3.4 Modelo cultural de O´Reilly 4. Elementos que Componen la Cultura Empresarial 5. Cultura Empresarial y Clima Laboral 5.1 El Cambio Organizacional -Gerencial y su Relación con las Condiciones del Clima y la Cultura Organizacional 6. Tipologías Culturales UD3.Gestión de la cultura empresarial 1. Relación de la Cultura Empresarial Con Otros Conceptos Básicos de los RR.HH. 1.1 Importancia de estudiar la cultura empresarial y su importante relación con RR.HH. 1.2 Internacionalización de los RR.HH 1.3 Las personas en el centro: cómo desarrollar una cultura organizacional que aliente el espacio de trabajo digital 1.4 El nuevo rol del área de Recursos Humanos 1.5 ¿Cómo influye la cultura organizacional en el proceso de reclutamiento de personal? 1.6 La cultura empresarial como elemento integrador del personal de la empresa 1.7 Dirección de la gestión del talento humano 1.8 Cultura organizacional y gestión de personas, factores esenciales de la innovación 1.9 Prácticas de Gestión de Personas para construir una cultura innovadora 1.10 Gestión de Personas y Redes de Talento en la empresa de Cultura Innovadora 1.11 Cómo aumentar la productividad de tu empresa a través de la cultura organizacional 1.12 Desarrollo humano en las organizaciones y cultura empresarial 1.13 El plan de carrera como desarrollo organizacional 1.14 Tres Rasgos de la cultura organizacional de Nike que toda empresa debería adoptar 1.15 Recursos Humanos: Clave de éxito en intraemprendimiento corporativo 1.16 Cultura Organizacional, ¿un eslabón perdido? 1.17 La Importancia de disponer de un Plan Estratégico para Desarrollo Organizacional 2. Cambio Cultural 2.1 Gestión del cambio empresarial en plena Transformación Digital 2.2 Clima Cultura y Cambio Organizacional 2.3 Cambios culturales que traen las iniciativas de transformación empresarial 2.4 Mecanismos del cambio cultural 2.5 Personas y transformación: el rol del área de recursos humanos 2.6 El cambio cultural para la sustentabilidad 2.7 El papel del liderazgo en el cambio de la cultura organizacional
Author: Molina González Molina
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 146
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Author: Olga Lucía Anzola Morales
Publisher:
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 206
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El propósito central de este trabajo, asumido por el grupo de investigación Culturas corporativas y perdurabilidad organizacional del Centro de Gestión Humana y Organizaciones, de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, pretende dar inicio al estudio de la importancia que tiene la cultura organizacional en la competitividad de las empresas y en la supervivencia y perdurabilidad de las mismas.
