Book [PDF] Agir Contre Le Harcelement Moral Au Travail Pdf Download

AGIR CONTRE LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL -PDF

Author: Elisabeth Grebot
Publisher: Le Cavalier Bleu Editions
ISBN:
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 111

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Book Description
Censé être libérateur, le travail est souvent synonyme de mal-être. Le harcèlement, avec le stress et la surcharge, en est l’une des principales causes. Processus complexe qui implique de nombreux acteurs, le harcèlement touche plus de 12 % des salariés, majoritairement des femmes. Qu’il soit individuel, managérial ou stratégique, visant à contourner des procédures de licenciement, le harcèlement procède des mêmes modes opératoires : pression, humiliation, isolement, désolidarisation collective... qui conduisent la cible à vivre un véritable enfer. Au travers des principales idées reçues, Élisabeth Grebot détaille les mécanismes du harcèlement, les forces en présence, et montre le rôle essentiel du collectif pour mieux vivre ensemble au travail.

Le Harcèlement au travail

Author: Christian Stock
Publisher: Ixelles Editions
ISBN: 2875155164
Category : Psychology
Languages : fr
Pages : 42

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Book Description
Propos désobligeants, remarques insidieuses, critiques répétées, humour déplacé, insultes parfois : aujourd’hui dans le monde du travail, les cas d’intimidation et de harcèlement ne sont malheureusement pas rares. La globalisation, la recherche effrénée de performance et de résultats, la crise économique, les luttes internes pour la conservation de son emploi ou la seule perversité isolée d’un chef ou d’un collègue... les causes sont multiples et les effets dévastateurs. • Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? • Comment reconnaître les actes d’intimidation ? • Êtes-vous concerné ? Et d’ailleurs, pourquoi vous ? • Comment lutter individuellement contre ce fléau devenu ordinaire ? Aujourd'hui, trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail, c’est-à-dire d'avoir été l'objet de conduites abusives.Celles-ci se sont manifestées par des comportements, des paroles, des actes, des gestes ou des écrits répétés, et ont porté atteinte à leur personnalité, à leur dignité ou à leur intégrité physique et psychologique, mettant en péril leur emploi ou dégradant le climat social. En outre, plus du tiers des salariés français (37%) disent avoir été témoins du harcèlement moral d'un collègue. Il faut donc conclure que cette pratique est aujourd'hui extrêmement répandue. Ce MiniGuide décortique les mécanismes du harcèlement au travail. Il vous apprend à reconnaître toutes les formes d’intimidation à un stade précoce et à prendre des contre-mesures. Pour ne plus être le bouc émissaire de service, il vous propose de découvrir : - quels sont les traits de la personnalité du harceleur, - quels sont vos facteurs internes de « victime », - quels types d’attaques peuvent être portées contre vous, et comment y parer. S’appuyant sur son expérience clinique, le Dr Stock vous propose de vous auto-diagnostiquer et de mettre en œuvre ses nombreux conseils afin de réduire le stress, rétablir une stabilité émotionnelle et développer une conscience de soi aiguisée. Vous parviendrez ainsi à surmonter un climat hostile et à contrer ces patrons et ces collègues qui sont devenus une souffrance pour vous. Un livre indispensable pour lutter contre la violence psychologique au quotidien. A propos de l'auteur Médecin chef d’une clinique de réadaptation psychosomatique, le Dr Christian Stock est également psychothérapeute et dirige un cabinet privé. Un livre publié par Ixelles éditions Visitez notre site : http://www.ixelles-editions.com Contactez-nous à l'adresse [email protected]

Je suis harcelé(e) au travail 25 questions-réponses pour agir

Author: Carole About
Publisher: Primento
ISBN:
Category : Law
Languages : fr
Pages : 91

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Book Description
Je suis harcelé(e) au travail (25 questions-réponses pour agir) donne les clés aux salariés victimes d'actes de harcèlement pour sortir de l’impasse dans laquelle ils se trouvent. En France, près d’un salarié sur trois estime avoir fait l’objet de harcèlement sur son lieu de travail. Je suis harcelé(e) au travail (25 questions-réponses pour agir) donne les informations clés aux salariés victimes de ces comportements. Une première question : qu’est-ce que le harcèlement ? Il peut s’agir soit de harcèlement moral, soit de harcèlement sexuel. À ne pas confondre avec le stress, le burnout, la pénibilité..., notions proches et souvent liées à un harcèlement mais qui ne confèrent pas les mêmes droits contre l’employeur. Face aux situations de harcèlement, il existe un arsenal juridique permettant aux salariés de sortir de l’impasse dans laquelle ils se trouvent. Rédigé par une avocate intervenant en droit du travail, l’ouvrage leur explique comment y recourir pour se défendre : quand y a-t-il harcèlement ? Vers qui se tourner pour trouver de l’aide ? Quelles procédures engager ? Comment négocier un accord ? Quelles indemnités obtenir ? Guidé par une volonté de pragmatisme, l’auteur dispense ses conseils et adresses utiles avec clarté et concision, dans un style facilement accessible. L'ouvrage s'adresse aux salariés, à leur entourage, aux employeurs, aux syndicats, aux associations...

Harcèlements au travail

Author: Marie Donzel
Publisher: Mardaga
ISBN: 2804724670
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 209

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Book Description
Comment repérer le harcèlement en entreprise ? Pourquoi, dans certaines affaires, personne ne parle alors que tout le monde sait ? Pourquoi est-il si difficile de rassembler les preuves de harcèlement ? Comment est-il possible que des personnes par ailleurs charmantes, nuisent à d’autres ? Le télétravail est-il la solution pour réduire les risques et protéger les victimes ? Marie Donzel et Charlotte Ringrave, gestionnaires de crises en entreprises, mettent à profit leur expérience de terrain pour répondre à toutes ces questions. Balayant les idées reçues, elles apportent des clés de compréhension approfondies des harcèlements moral et sexuel. À l’aide d’exemples concrets, elles offrent des outils pour repérer les situations de harcèlement, y réagir, et opérer les changements nécessaires pour que ces agissements cessent. Ce livre se destine donc à toute personne désireuse de renforcer sa compréhension des risques psychosociaux en général, et des violences au travail en particulier. Il apporte aux dirigeants et managers un outillage pour prévenir ces risques et garantir un environnement professionnel sain et serein. Le guide indispensable pour identifier, gérer et prévenir le harcèlement en entreprise ! « Il est primordial de sensibiliser le plus grand nombre au harcèlement et à l’effet témoin pour cultiver une saine covigilance. » Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de Courrier Cadres et fondatrice de My Happy Job. À PROPOS DES AUTRICES Marie Donzel est directrice associée chez AlterNego. Experte de l’inclusion, de la transformation des organisations et des relations parties prenantes, elle intervient au quotidien dans des structures privées et publiques faisant face à des risques psychosociaux, et tout particulièrement à des situations de harcèlement. Charlotte Ringrave est consultante chez AlterNego. Experte de l’inclusion, de la transformation des organisations et des relations parties prenantes, elle intervient au quotidien dans des structures privées et publiques faisant face à des risques psychosociaux, et tout particulièrement à des situations de harcèlement.

Prévenir le harcèlement moral et la souffrance au travail

Author: Marie-José Gava
Publisher:
ISBN: 9782711764174
Category : Bullying in the workplace
Languages : fr
Pages : 213

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Book Description
Intentionnel ou non, institutionnel ou interpersonnel, le harcèlement moral est générateur de souffrance au travail. Dans un contexte de course à ta performance, le risque de fragilisation des individus - culpabilisation, dépression ou excès de stress, suicide - est élevé, en témoigne la série de drames humains survenus récemment dans plusieurs entreprises et administrations. L'objectif de cet ouvrage très concret, utilisable "sur le terrain" par les acteurs sociaux internes et externes à l'entreprise, est de: Sensibiliser les employeurs à anticiper ce phénomène qui concerne tous les types d'organisation et niveaux hiérarchiques de leur intérêt à ne pas se voiler la face. Proposer aux acteurs concernés une méthodologie rigoureuse et des outils pour comprendre le harcèlement moral et évaluer son impact sur le collectif de travail. Apprendre à gérer ces situations délicates avec une stratégie de prévention et un dispositif de soutien efficaces. À défaut d'éradiquer totalement le harcèlement et le risque suicide, les employeurs peuvent ainsi se donner les chances d'en juguler les effets. La performance et l'image de l'entreprise en dépendent.

Clés pour ... prevenir et lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail

Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 55

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Harcèlement en entreprise

Author: Ariane Bilheran
Publisher: Armand Colin
ISBN: 2200260687
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 128

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Un guide pratique d'intervention détaillant les réponses jurdiques et psychologiques permettant de gérer les situations de harcèlement : les interlocuteurs à privilégier en interne et à l'extérieur de l'entreprise, les conséquences psychologiques, les sanctions, les voies judiciaires, etc.

Le harcèlement moral au travail

Author: Marie-France Hirigoyen
Publisher: QUE SAIS-JE
ISBN: 2130794858
Category : Medical
Languages : fr
Pages : 106

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Book Description
Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter... Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de management.Que sait-on aujourd’hui sur le harcèlement au travail ? Quels en sont les effets sur les individus, leurs proches et la société ? Comment le punir ou le prévenir ? En décortiquant les mécanismes du harcèlement, ses origines et conséquences ainsi que les réponses qui y sont actuellement apportées en France comme à l’étranger, cet ouvrage fait le point sur un fléau de nos sociétés narcissiques.

Le Harcèlement Moral Au Travail

Author: La Bibliothèque La Bibliothèque Juridique
Publisher:
ISBN: 9781521068014
Category :
Languages : fr
Pages : 24

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Book Description
Le harc�lement moral au travailVersions livre num�rique et livre papier mises � jour le 14 avril 2017.Le harc�lement moral est un d�lit. Il entra�ne la d�gradation des conditions de travail. Il est puni dans le secteur priv� comme dans le secteur public. La loi organise la protection des salari�s, des agents publics et des stagiaires.Dans le secteur priv�, vous avez plusieurs types de recours pour vous d�fendre. Votre employeur est charg� de la pr�vention contre de tels comportements.Dans le secteur public, vous avez plusieurs types de recours pour vous d�fendre. Votre administration est charg�e de la pr�vention contre de tels comportements.Sections du livre:- Harc�lement moral au travail- D�finition- Pr�vention- Recours- Sanctions encourues- R�f�rence - Peines encourues- R�f�rence - Protection des salari�s du secteur priv�- R�f�rence - Proc�dure judiciaire- R�f�rence - Non-discrimination d'une victime de harc�lement- Ref�rence - Protection des agents publicsCe livre est disponible en version imprim�e et livre num�rique. La version livre num�rique est disponible gratuitement au format Kindle avec l'achat de la version papier. Dans sa version �lectronique, il dispose d'une table des mati�res dynamique et d'une mise en page soign�e.

Gender Matters

Author: Dennis van der Veur
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287163936
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 180

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Book Description
"'Gender Matters' is a manual aimed to assist educators and youth leaders work on issues of gender and gender-based violence with young people. This publication presents theoretical information, methods and resources for education and training activities, along with concrete exercises that users can put into practice in their daily work. Violence is a serious issue which directly affects the lives of many young people. It often results in lasting damage to their well-being and integrity, putting even their lives at risk. Gender-based violence, including violence against women, remains a key human rights challenge in contemporary Europe and in the world. Working with young people on human rights education is one way of preventing gender-based violence from occurring. By raising awareness on why and how it manifests and exploring its impact on people and in society, gender-based violence will no longer go undetected. Gender really does matter, to women, to men, to young people - to all of us. This manual serves to explore these human rights issues and act upon them."--Book jacket.