Vers une nouvelle approche de la participation dans l'entreprise PDF Download
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Author: Jacques Gautrat
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 107
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Book Description
Author: Jacques Gautrat
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 107
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Book Description
Author: Siegfried Hanhart
Publisher:
ISBN:
Category : Personnel - Participation à la gestion
Languages : fr
Pages : 104
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Author: Blandine Laperche
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1786302209
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 244
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Thoroughly grounded in an extensive body of international research and analysis, this book investigates the concepts surrounding a firm’s knowledge capital. These concepts play an integral part in the evolution of economic and managerial thinking, particularly in relation to the themes of firm, knowledge and innovation. The author advocates a greater socialization of the production of knowledge capital that stands in contradiction to the strong appropriation strategies that are predominant today. This book presents a historical analysis of the facts with a strong basis in the recent literature in economics and innovation management as well as in case studies of CAC 40 companies that have been conducted over the course of the past few years.
Author: Blaise Vaucher
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 216
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Author: Jacques Igalens
Publisher:
ISBN: 9782100518685
Category : Business ethics
Languages : fr
Pages : 211
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Confrontées à la crise économique et financière, les entreprises doivent chercher les voies d'une nouvelle gouvernance et répondre à de nouvelles questions : Comment identifier les parties prenantes pertinentes, comment les impliquer ? Quels sont les enjeux liés à la gestion stratégique des parties prenantes ? Quelles sont les stratégies de reporting à privilégier ? La nouvelle gouvernance n'est plus centrée sur les attentes des seuls actionnaires, ni sur des problématiques purement économiques mais privilégie l'inclusion de toutes les parties prenantes ainsi que les questionnements sociaux et environnementaux. En effet, seule la mobilisation de l'ensemble des parties prenantes - qu'elles soient organisationnelles (actionnaires, dirigeants, salariés, syndicats), économiques (clients, fournisseurs, sous-traitants) ou sociétales (ONG) - permettra d'aboutir à une croissance durable intégrant les trois dimensions économique, sociale et environnementale. Cet ouvrage tire les principaux enseignements des relations entre les entreprises et leurs parties prenantes et propose des voies originales de réflexions sur lesquelles fonder une nouvelle conception de la gouvernance.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 104
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Author: Samuel Van der Vlist
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 560
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Le droit des salariés de participer à la direction de l'entreprise est un droit fondamental consacré par le préambule de la Constitution de 1946. Les dispositifs juridiques peinent cependant à lui donner une traduction. L'analyse du déploiement de la participation met en évidence les limites du cadre légal et les perspectives à envisager pour les dépasser. Ces limites se manifestent sur l'ensemble du régime de la participation : identification de l'interlocuteur des représentants des salariés, appréhension des processus décisionnels, caractéristiques des entreprises sur lesquelles cette participation est assise, mécanismes de représentation et de participation ou encore mécanique des sanctions. L'absence de partage du pouvoir de direction du chef d'entreprise constitue la faiblesse la plus saillante : sans un tel partage, il est impossible de garantir la réalité de la participation. Les processus de participation actuels sont ainsi largement formels. Revenir sur les fondements de la participation des salariés à la direction de l'entreprise souligne la nécessité de la renforcer. Issue du droit des travailleurs de participer à la gestion des entreprises, la participation à la direction repose également sur leur liberté d'entreprendre. Or le droit ne saurait reconnaître le caractère fondamental de la liberté d'entreprendre et du droit à la participation sans chercher à leur donner une véritable traduction. Cette dernière est d'autant plus nécessaire que la participation des salariés à la direction de l'entreprise s'appuie sur des symboles démocratiques, tels l'intérêt commun et l'élection.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Europe
Languages : en
Pages : 616
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Author: OECD
Publisher: OECD Publishing
ISBN: 9264087117
Category :
Languages : en
Pages : 306
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This review is the first to analyse e-government at the country level using a revised framework designed to capture the new challenges faced by countries today. It highlights the richness of initiatives and actions taken by Denmark in relation to a number of areas.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Government publications
Languages : en
Pages : 518
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