De l'entreprise à la configuration productive PDF Download
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Author: Martine D’Amours
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763757499
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 366
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Book Description
De manière croissante, le travail contemporain est effectué non plus dans le cadre de la relation d’emploi classique entre un salarié et un employeur, mais au sein de formes organisationnelles dérivées de l’externalisation (chaînes de valeur, entreprises réseau, gestion par projet, travail par l’intermédiaire d’une plateforme numérique), dont l’analyse requiert de prendre en compte les relations interentreprises. À partir d’études de cas réalisées surtout au Québec, mais aussi au Mexique, dans différents secteurs (production et transformation agroalimentaires, services informatiques à l’entreprise, services de taxi et services de garde à l’enfance), De l’entreprise à la configuration productive : travail, emploi, régulations examine, dans une perspective historique et comparative, le fonctionnement de ces formes organisationnelles et leurs effets sur le travail, l’emploi et l’action collective des travailleurs et travailleuses. Au-delà des résultats empiriques, l’ouvrage propose des voies de dépassement des cadres d’analyse traditionnels en sociologie du travail et en relations industrielles. D’abord, il déplace le niveau d’analyse, le faisant passer des frontières juridiques de l’entreprise aux contours sociologiques et économiques de la configuration productive, puis il remplace les concepts de rapport salarial, de subordination et de régulation salariale par les notions de rapport social de travail, de contrôle et de régulation fragmentée et régulation diversifiée.
Author: Martine D’Amours
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763757499
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 366
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Book Description
De manière croissante, le travail contemporain est effectué non plus dans le cadre de la relation d’emploi classique entre un salarié et un employeur, mais au sein de formes organisationnelles dérivées de l’externalisation (chaînes de valeur, entreprises réseau, gestion par projet, travail par l’intermédiaire d’une plateforme numérique), dont l’analyse requiert de prendre en compte les relations interentreprises. À partir d’études de cas réalisées surtout au Québec, mais aussi au Mexique, dans différents secteurs (production et transformation agroalimentaires, services informatiques à l’entreprise, services de taxi et services de garde à l’enfance), De l’entreprise à la configuration productive : travail, emploi, régulations examine, dans une perspective historique et comparative, le fonctionnement de ces formes organisationnelles et leurs effets sur le travail, l’emploi et l’action collective des travailleurs et travailleuses. Au-delà des résultats empiriques, l’ouvrage propose des voies de dépassement des cadres d’analyse traditionnels en sociologie du travail et en relations industrielles. D’abord, il déplace le niveau d’analyse, le faisant passer des frontières juridiques de l’entreprise aux contours sociologiques et économiques de la configuration productive, puis il remplace les concepts de rapport salarial, de subordination et de régulation salariale par les notions de rapport social de travail, de contrôle et de régulation fragmentée et régulation diversifiée.
Author: Normand Laplante
Publisher: Puq
ISBN: 9782760535282
Category : Collective bargaining
Languages : fr
Pages : 371
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Book Description
Author: Héloïse Petit
Publisher:
ISBN: 9782707162809
Category : Commerce
Languages : fr
Pages : 0
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Book Description
Les transformations du tissu productif ont profondément modifié les modes d'exercice du pouvoir dans l'entreprise. Les liens de filialisation, de sous-traitance ou le financement par actions constituent autant de canaux d'influence « extérieurs » à l'entreprise qui introduisent des rapports de dépendance multiples dans la gestion de la relation d'emploi. L'interférence de relations commerciales ou financières dans les relations de travail complexifie les liens de subordination en jeu. Cette multiplication des formes de dépendance déstabilise la relation salariale telle qu'elle s'est construite au cours du XXe siècle en rendant délicate la détermination de l'interlocuteur pertinent face au salarié. Qui commande le salarié ? Qui est responsable des décisions en matière d'emploi ? L'objectif de cet ouvrage est de caractériser les mutations des rapports de travail et d'emploi en intégrant la diversité des liens de subordination. Croisant l'économie du travail, l'économie industrielle, la sociologie, le droit et l'histoire, il propose une approche pluridisciplinaire des nouveaux rapports de dépendance dans le travail. Pages de début Introduction. Repenser les frontières du travail subordonné 1. Les transformations des pratiques de subordination dans les entreprises et l'évolution du tissu productif en France 2. L'employeur en question, les enjeux de la subordination pour les rapports de travail dans une société capitaliste 3. Pouvoir d'évaluation de la qualité du travail et décisions d'emploi 4. Droit du travail, subordination et décentralisation productive 5. Des subordinations et des transformations du travail : quelles régulations ? Synthèse des débats (I) 6. L'impact des nouvelles relations de quasi-intégration sur la gestion de l'emploi des fournisseurs : la question des frontières de la firme 7. La place des groupes dans le tissu productif : d'une croissance extensive à une croissance intensive 8. Relation d'emploi et frontières de la firme à l'épreuve des nouveaux rapports de subordination Synthèse des débats (II) 9. Face au despotisme de marché, quelles stratégies syndicales ? 10. Quels acteurs et quels niveaux pertinents de représentation dans un système productif en restructuration ? 11. Les relations professionnelles face aux nouveaux rapports de subordinationSynthèse des débats (III) Pages de fin.
Author: Dimitri Weiss
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial relations
Languages : fr
Pages : 276
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Book Description
Management development guide on labour relations - discusses changing trends in the 1980s partic. Regarding professionalism, organization development, occupational sociology, etc., And addresses problems of conflict (incl. Labour disputes and strikes), absenteeism, Motivation, job enrichment, working conditions, work environment, work organization and the evolution of postindustrial society. Graphs and references.
Author: Daniel Mercure
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763734960
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 250
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Book Description
Au cours des dernières décennies, de nombreux changements économiques, politiques et culturels ont bouleversé la nature du travail, la manière de l’organiser ainsi que la relation d’emploi. Ces transformations nécessitent de revoir, de critiquer et d’actualiser les principaux concepts à partir desquels la sociologie analyse le monde du travail. Dans cet ouvrage, les concepts revisités sont les suivants : salariat, précarité, informalité, conflit, contrôle et organisation du travail, qualification et compétence, rapport au travail, parcours professionnel, insertion professionnelle, temporalités. Chacun des concepts retenus est analysé selon une perspective critique, qui consiste à remettre en question les assises théoriques et empiriques de ceux-ci, et une perspective analytique, qui vise à arrimer ces concepts fondamentaux aux nouvelles réalités du monde du travail.
Author: Michel Brossard
Publisher: Service Des
ISBN: 9782890679429
Category : Industrial relations
Languages : fr
Pages : 233
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Book Description
Author:
Publisher:
ISBN: 9782707162809
Category :
Languages : fr
Pages : 249
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Les transformations du tissu productif ont profondément modifié les modes d'exercice du pouvoir dans l'entreprise. Les liens de filialisation, de sous-traitance ou le financement par actions constituent autant de canaux d'influence extérieurs à l'entreprise qui introduisent des rapports (le dépendance multiples dans la gestion de la relation d'emploi. L'interférence de relations commerciales ou financières dans les relations de travail complexifie les liens de subordination en jeu. Cette multiplication des formes de dépendance déstabilise la relation salariale telle qu'elle s'est construite au cours du XXe siècle en rendant délicate la détermination de l'interlocuteur pertinent face au salarié.Qui commande le salarié ? Qui est responsable des décisions en matière d'emploi ? L'objectif de cet ouvrage est de caractériser les mutations des rapports de travail et d'emploi en intégrant la diversité des liens de subordination. Croisant l'économie du travail, l'économie industrielle, la sociologie, le droit et l'histoire, il propose une approche pluridisciplinaire des nouveaux rapports de dépendance dans le travail.
Author: International Association of Labour History Institutions. Meeting
Publisher:
ISBN:
Category : Labor movement
Languages : en
Pages : 128
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Author: François Aballéa
Publisher: Octarès Editions
ISBN: 9782915346466
Category : Industrial relations
Languages : fr
Pages : 305
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 1124
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