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ISBN: 9789223115340
Category : Occupational diseases
Languages : es
Pages : 86
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Trabajo y Maternidad, las Normas que Protegen la Salud de las Trabajadoras Embarazadas
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ISBN: 9789223115340
Category : Occupational diseases
Languages : es
Pages : 86
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ISBN: 9789223115340
Category : Occupational diseases
Languages : es
Pages : 86
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Maternidad y salud laboral
Author: Josep Moreno Gené
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ISBN: 9788484422273
Category : Law
Languages : es
Pages : 86
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ISBN: 9788484422273
Category : Law
Languages : es
Pages : 86
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Protección de la maternidad frente a los riesgos laborales
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Languages : es
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La maternidad es una situación que provoca en la trabajadora una mayor vulnerabilidad a sufrir los riesgos derivados de su actividad laboral pudiendo verse afectada su propia salud, el óptimo desarrollo del embarazo y la salud del recién nacido. De ahí que se considere este colectivo como un grupo especialmente sensible que precisa una protección específica y reforzada y, por tanto, diferenciada de la genérica protección de los trabajadores ordinarios. El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Por lo tanto, debe adoptar cuantas medidas sean precisas para lograr dichos objetivos. Esta obligación del empresario no termina con la puesta en funcionamiento de las medidas, sino que está permanentemente obligado al seguimiento, cumplimiento, adecuación y perfeccionamiento de las medidas adoptadas, teniendo en cuenta las modificaciones que se vayan produciendo y que afecten a las distintas circunstancias que inciden en aquellos aspectos directa o indirectamente relacionados con el modo de prestar el trabajo. Sin embargo, sólo en la medida que la trabajadora le comunique su estado, el empresario podrá cumplir con todos sus deberes. Si estas medidas no resultan posibles o no son suficientes, se deberá recurrir a un cambio de puesto de trabajo. Para ello, el empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo. Además, para causar derecho a la prestación por maternidad, a parte de reunir los requisitos retributivos clásicos, como son la afiliación, alta y cotización previa, es necesario disfrutar de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
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Languages : es
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La maternidad es una situación que provoca en la trabajadora una mayor vulnerabilidad a sufrir los riesgos derivados de su actividad laboral pudiendo verse afectada su propia salud, el óptimo desarrollo del embarazo y la salud del recién nacido. De ahí que se considere este colectivo como un grupo especialmente sensible que precisa una protección específica y reforzada y, por tanto, diferenciada de la genérica protección de los trabajadores ordinarios. El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Por lo tanto, debe adoptar cuantas medidas sean precisas para lograr dichos objetivos. Esta obligación del empresario no termina con la puesta en funcionamiento de las medidas, sino que está permanentemente obligado al seguimiento, cumplimiento, adecuación y perfeccionamiento de las medidas adoptadas, teniendo en cuenta las modificaciones que se vayan produciendo y que afecten a las distintas circunstancias que inciden en aquellos aspectos directa o indirectamente relacionados con el modo de prestar el trabajo. Sin embargo, sólo en la medida que la trabajadora le comunique su estado, el empresario podrá cumplir con todos sus deberes. Si estas medidas no resultan posibles o no son suficientes, se deberá recurrir a un cambio de puesto de trabajo. Para ello, el empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo. Además, para causar derecho a la prestación por maternidad, a parte de reunir los requisitos retributivos clásicos, como son la afiliación, alta y cotización previa, es necesario disfrutar de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
La protección por maternidad
Author: Juan Gorelli Hernández
Publisher: Tirant Lo Blanch
ISBN: 9788480024693
Category : Law
Languages : es
Pages : 391
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Publisher: Tirant Lo Blanch
ISBN: 9788480024693
Category : Law
Languages : es
Pages : 391
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International Labour Documentation
Author: International Labour Office. Central Library and Documentation Bureau
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ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 608
Book Description
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Category : Labor
Languages : en
Pages : 608
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Safety and Health at Work
Author:
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ISBN:
Category : Industrial hygiene
Languages : en
Pages : 680
Book Description
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Category : Industrial hygiene
Languages : en
Pages : 680
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Femmes
Author: United Nations Library (Geneva, Switzerland)
Publisher:
ISBN:
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 238
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Extrait de la rpéface : "Le but de cette bibliographie est de mettre en lumière les écrits et les discussions sur le statut des femmes dans le monde durant la dernière décennie."
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ISBN:
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 238
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Extrait de la rpéface : "Le but de cette bibliographie est de mettre en lumière les écrits et les discussions sur le statut des femmes dans le monde durant la dernière décennie."
Gender, Women, and Health in the Americas
Author: Elsa Gómez Gómez
Publisher:
ISBN: 9789275115411
Category : Health & Fitness
Languages : en
Pages : 304
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ISBN: 9789275115411
Category : Health & Fitness
Languages : en
Pages : 304
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International Labour Law Reports
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ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 508
Book Description
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ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 508
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Women and Justice
Author: Roslyn Muraskin
Publisher: Routledge
ISBN: 1135300046
Category : Law
Languages : en
Pages : 161
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First published in 1999. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.
Publisher: Routledge
ISBN: 1135300046
Category : Law
Languages : en
Pages : 161
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First published in 1999. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.