Author: Malo, Marie-Claire
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 50
Book Description
Texte théorique et à caractère exploratoire sur la fonction de relations avec les membres dans les organisations coopératives
Author: Malo, Marie-Claire
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 50
Book Description
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 50
Book Description
Canadiana
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Canada
Languages : en
Pages : 1244
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category : Canada
Languages : en
Pages : 1244
Book Description
La fonction de relations avec les membres : champ d'activités et structuration
Author: Malo, Marie-Claire
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 78
Book Description
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 78
Book Description
La fonction de relations avec les membres dans le secteur coopératif de l'habitation : texte synthèse et de vulgarisation
Author: Bouchard, Marie
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Housing, Cooperative Quebec (Province) Management
Languages : fr
Pages : 76
Book Description
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Housing, Cooperative Quebec (Province) Management
Languages : fr
Pages : 76
Book Description
Une revue de la littérature sur les relations avec les membres dans les coopératives, et les fédérations de coopératives
Author: Bouchard, Marie
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 104
Book Description
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 104
Book Description
La fonction de relations avec les membres dans les regroupements de coopératives d'habitation au Québec
Author: Marie Bouchard
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Housing, Cooperative
Languages : fr
Pages : 126
Book Description
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Housing, Cooperative
Languages : fr
Pages : 126
Book Description
Du mouvement coopératif international
Author: Eugène Pelletier
Publisher:
ISBN:
Category : Cooperation
Languages : fr
Pages : 186
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category : Cooperation
Languages : fr
Pages : 186
Book Description
La fonction de relations avec les membres dans une coop de consommateurs
Author: Nicole Giroux
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales
ISBN: 9782893600710
Category :
Languages : fr
Pages : 113
Book Description
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales
ISBN: 9782893600710
Category :
Languages : fr
Pages : 113
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Coopération et Management
Author: Annick Lainé
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2336370751
Category : Nature
Languages : fr
Pages : 286
Book Description
Cet ouvrage illustre une démarche de recherche coopérative dont l'objet concerne le Management des Ressources Humaines en SCOP. Ces entreprises coopératives, au projet politique original, s'organisent à partir de valeurs héritées du XIXe siècle que sont la solidarité, la propriété collective intergénérationnelle et l'équité avec une triple filiation économique, politique et sociale et nécessitent un management adapté pour animer une organisation de salarié(e)s, associé(e)s majoritaires et co-responsable d'une entreprise coopérative.
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2336370751
Category : Nature
Languages : fr
Pages : 286
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Cet ouvrage illustre une démarche de recherche coopérative dont l'objet concerne le Management des Ressources Humaines en SCOP. Ces entreprises coopératives, au projet politique original, s'organisent à partir de valeurs héritées du XIXe siècle que sont la solidarité, la propriété collective intergénérationnelle et l'équité avec une triple filiation économique, politique et sociale et nécessitent un management adapté pour animer une organisation de salarié(e)s, associé(e)s majoritaires et co-responsable d'une entreprise coopérative.
La contribution des employés représentants dans les décisions prises en conseil d'administration au sein des coopératives de solidarité
Author: Danik Gaudet
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
Book Description
La présente recherche a pour objet le rôle de l'employé représentant dans les coopératives de solidarité au Québec. Elle résulte à la fois d'un intérêt professionnel personnel du chercheur et d'une pertinence alimentée par la carence de la littérature tant pour le concept de coopérative de solidarité que pour l'exercice du rôle de l'employé représentant dans ce type d'organisation. Plus spécifiquement, cette recherche s'intéresse à la participation de l'employé représentant sur le conseil d'administration (CA) en regard des objets et types de décisions qui sont prises, des modalités de participation de l'employé représentant à ces décisions, de même que des difficultés et les tensions vécues par ce dernier dans l'exercice de son rôle. Considérant les carences de la littérature sur le rôle de l'employé représentant dans les coopératives de solidarité, il s'agit d'une recherche exploratoire articulée sur la validation d'un cadre de travail élaboré à l'aide d'une recension d'écrits portant essentiellement sur des travaux de recherche au sein d'entreprises privées. L'approche de recherche utilisée est l'étude de cas effectuée dans deux coopératives de solidarité québécoises impliquant la participation dans chacune d'un employé représentant, d'un représentant de la direction générale et d'un représentant du conseil d'administration. La collecte de données respecte les principes de triangulation des sources et des méthodes. Quant à l'analyse des données, elle repose sur la codification mixte (à la fois inductive et déductive), le Pattern- matching et l'analyse comparative de cas. Les principaux résultats obtenus valident plusieurs éléments du cadre de travail initial en permettant toutefois de mettre en évidence des résultats d'intérêt en regard du rôle de l'employé au CA des coopératives de solidarité, soit : des objets et des types de décision plus spécifiquement abordés en conseil d'administration des coopératives de solidarité ainsi que d'autres pour lesquels l'employé représentant est davantage susceptible d'être consulté par les autres membres du CA, de même que des difficultés et tensions vécues par ce dernier dans l'exercice de ses fonctions.
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ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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La présente recherche a pour objet le rôle de l'employé représentant dans les coopératives de solidarité au Québec. Elle résulte à la fois d'un intérêt professionnel personnel du chercheur et d'une pertinence alimentée par la carence de la littérature tant pour le concept de coopérative de solidarité que pour l'exercice du rôle de l'employé représentant dans ce type d'organisation. Plus spécifiquement, cette recherche s'intéresse à la participation de l'employé représentant sur le conseil d'administration (CA) en regard des objets et types de décisions qui sont prises, des modalités de participation de l'employé représentant à ces décisions, de même que des difficultés et les tensions vécues par ce dernier dans l'exercice de son rôle. Considérant les carences de la littérature sur le rôle de l'employé représentant dans les coopératives de solidarité, il s'agit d'une recherche exploratoire articulée sur la validation d'un cadre de travail élaboré à l'aide d'une recension d'écrits portant essentiellement sur des travaux de recherche au sein d'entreprises privées. L'approche de recherche utilisée est l'étude de cas effectuée dans deux coopératives de solidarité québécoises impliquant la participation dans chacune d'un employé représentant, d'un représentant de la direction générale et d'un représentant du conseil d'administration. La collecte de données respecte les principes de triangulation des sources et des méthodes. Quant à l'analyse des données, elle repose sur la codification mixte (à la fois inductive et déductive), le Pattern- matching et l'analyse comparative de cas. Les principaux résultats obtenus valident plusieurs éléments du cadre de travail initial en permettant toutefois de mettre en évidence des résultats d'intérêt en regard du rôle de l'employé au CA des coopératives de solidarité, soit : des objets et des types de décision plus spécifiquement abordés en conseil d'administration des coopératives de solidarité ainsi que d'autres pour lesquels l'employé représentant est davantage susceptible d'être consulté par les autres membres du CA, de même que des difficultés et tensions vécues par ce dernier dans l'exercice de ses fonctions.