Author: N. A. De Carlo
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 9788846451910
Category : Education
Languages : it
Pages : 164
Book Description
Come è noto, le informazioni invecchiano velocemente. E così pure le teorie. Spiegazioni valide in un certo momento e in un determinato ambito diventano presto poco soddisfacenti, inidonee a spiegare i fenomeni e a prevederne l'andamento: la storia della conoscenza è in realtà storia dell'errore. Dunque, si è deciso di dar vita ad una serie di volumi in progress, diretti a fornire occasioni di riflessione sugli elementi teorici e applicativi di base affinché le valutazioni e gli interventi degli psicologi del lavoro e delle organizzazioni - sia in formazione che impegnati in attività professionali e di ricerca - possano avere maggiore validità. Necessariamente, ogni pubblicazione è agile, suscettibile di integrazioni e cambiamenti man mano che se ne evidenzi l'utilità. Gli Autori dei diversi contributi sono accomunati dalla consapevolezza che i vari temi, se trattati in modo antologico da diverse angolazioni e da più persone, possono risultare più stimolanti, più idonei a sollevare i problemi e a individuarne le soluzioni. Agli argomenti trattati in questo quarto volume, organizzazioni complesse, disagio, stress, burnout, mobbing, si affiancano: storia, evoluzione e prospettive del settore, selezione, intervista, colloquio, test, assessment center, codice deontologico (volume primo); management e lavoro, cultura d'impresa, ergonomia, computer e comunicazione, formazione diffusa, apprendimento collettivo, learning organization (volume secondo); soddisfazione e incentivi, organizzazione del lavoro, gestione delle risorse umane, etica professionale (volume terzo). È prevista la trattazione, in altri volumi, di ulteriori argomenti relativi a problematiche organizzative, di qualità dei servizi, di marketing, di comunicazione interna ed esterna alle organizzazioni, di tecniche d'analisi e d'intervento.
Teorie & strumenti per lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni
Author: N. A. De Carlo
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 9788846451910
Category : Education
Languages : it
Pages : 164
Book Description
Come è noto, le informazioni invecchiano velocemente. E così pure le teorie. Spiegazioni valide in un certo momento e in un determinato ambito diventano presto poco soddisfacenti, inidonee a spiegare i fenomeni e a prevederne l'andamento: la storia della conoscenza è in realtà storia dell'errore. Dunque, si è deciso di dar vita ad una serie di volumi in progress, diretti a fornire occasioni di riflessione sugli elementi teorici e applicativi di base affinché le valutazioni e gli interventi degli psicologi del lavoro e delle organizzazioni - sia in formazione che impegnati in attività professionali e di ricerca - possano avere maggiore validità. Necessariamente, ogni pubblicazione è agile, suscettibile di integrazioni e cambiamenti man mano che se ne evidenzi l'utilità. Gli Autori dei diversi contributi sono accomunati dalla consapevolezza che i vari temi, se trattati in modo antologico da diverse angolazioni e da più persone, possono risultare più stimolanti, più idonei a sollevare i problemi e a individuarne le soluzioni. Agli argomenti trattati in questo quarto volume, organizzazioni complesse, disagio, stress, burnout, mobbing, si affiancano: storia, evoluzione e prospettive del settore, selezione, intervista, colloquio, test, assessment center, codice deontologico (volume primo); management e lavoro, cultura d'impresa, ergonomia, computer e comunicazione, formazione diffusa, apprendimento collettivo, learning organization (volume secondo); soddisfazione e incentivi, organizzazione del lavoro, gestione delle risorse umane, etica professionale (volume terzo). È prevista la trattazione, in altri volumi, di ulteriori argomenti relativi a problematiche organizzative, di qualità dei servizi, di marketing, di comunicazione interna ed esterna alle organizzazioni, di tecniche d'analisi e d'intervento.
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 9788846451910
Category : Education
Languages : it
Pages : 164
Book Description
Come è noto, le informazioni invecchiano velocemente. E così pure le teorie. Spiegazioni valide in un certo momento e in un determinato ambito diventano presto poco soddisfacenti, inidonee a spiegare i fenomeni e a prevederne l'andamento: la storia della conoscenza è in realtà storia dell'errore. Dunque, si è deciso di dar vita ad una serie di volumi in progress, diretti a fornire occasioni di riflessione sugli elementi teorici e applicativi di base affinché le valutazioni e gli interventi degli psicologi del lavoro e delle organizzazioni - sia in formazione che impegnati in attività professionali e di ricerca - possano avere maggiore validità. Necessariamente, ogni pubblicazione è agile, suscettibile di integrazioni e cambiamenti man mano che se ne evidenzi l'utilità. Gli Autori dei diversi contributi sono accomunati dalla consapevolezza che i vari temi, se trattati in modo antologico da diverse angolazioni e da più persone, possono risultare più stimolanti, più idonei a sollevare i problemi e a individuarne le soluzioni. Agli argomenti trattati in questo quarto volume, organizzazioni complesse, disagio, stress, burnout, mobbing, si affiancano: storia, evoluzione e prospettive del settore, selezione, intervista, colloquio, test, assessment center, codice deontologico (volume primo); management e lavoro, cultura d'impresa, ergonomia, computer e comunicazione, formazione diffusa, apprendimento collettivo, learning organization (volume secondo); soddisfazione e incentivi, organizzazione del lavoro, gestione delle risorse umane, etica professionale (volume terzo). È prevista la trattazione, in altri volumi, di ulteriori argomenti relativi a problematiche organizzative, di qualità dei servizi, di marketing, di comunicazione interna ed esterna alle organizzazioni, di tecniche d'analisi e d'intervento.
Teorie & strumenti per lo psicologo del lavoro: Storia, evoluzione e prospettive del settore, selezione, intervista, colloquio, test, assessment center, codice deontologico
Author: Nicola De Carlo
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 9788846437235
Category : Education
Languages : it
Pages : 180
Book Description
Questo volume si propone di contribuire a meglio determinare gli spazi che sono propri della psicologia del lavoro. Lo psicologo del lavoro è essenzialmente uno specialista di human factors, a cui compete la valutazione delle capacità attuali e potenziali dei singoli. Da tale valutazione derivano le conseguenti strategie di valorizzazione relativamente alle esigenze dell'organizzazione, alle sue finalità, alla sua idoneità a preseguire gli scopi per cui è stata costituita.
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 9788846437235
Category : Education
Languages : it
Pages : 180
Book Description
Questo volume si propone di contribuire a meglio determinare gli spazi che sono propri della psicologia del lavoro. Lo psicologo del lavoro è essenzialmente uno specialista di human factors, a cui compete la valutazione delle capacità attuali e potenziali dei singoli. Da tale valutazione derivano le conseguenti strategie di valorizzazione relativamente alle esigenze dell'organizzazione, alle sue finalità, alla sua idoneità a preseguire gli scopi per cui è stata costituita.
Teorie & strumenti per lo psicologo del lavoro: Management e lavoro, ergonomia, computer e comunicazione, formazione diffusa, apprendimento collettivo, learning organization
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ISBN: 9788846437228
Category : Psychology, Industrial
Languages : it
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ISBN: 9788846437228
Category : Psychology, Industrial
Languages : it
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Teorie & strumenti per lo psicologo del lavoro [e delle organizzazioni]: Imprese e tecnologia, disagio, stress, burnout, mobbing
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ISBN: 9788846437228
Category : Psychology, Industrial
Languages : it
Pages : 0
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ISBN: 9788846437228
Category : Psychology, Industrial
Languages : it
Pages : 0
Book Description
Psicologia del lavoro e interventi organizzativi
Author: P. Argentero
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 9788846486097
Category : Psychology
Languages : it
Pages : 220
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Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 9788846486097
Category : Psychology
Languages : it
Pages : 220
Book Description
Teorie & strumenti per lo psicologo del lavoro
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Category : Psychology, Industrial
Languages : it
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Category : Psychology, Industrial
Languages : it
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Il lavoro della psicologia del lavoro
Author: Guglielmo Somma
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8835114845
Category : Psychology
Languages : it
Pages : 190
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1240.436
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8835114845
Category : Psychology
Languages : it
Pages : 190
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1240.436
Teorie & strumenti per lo psicologo del lavoro
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ISBN: 9788846451910
Category :
Languages : it
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ISBN: 9788846451910
Category :
Languages : it
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Considerations Behind Human Error
Author: Ferdinando Restina
Publisher: Lulu.com
ISBN: 0244680132
Category : Reference
Languages : en
Pages : 314
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WHAT COMMON FACTORS CONNECT THE DEATH OF MARY SANDERS DURING A SIMPLE SURGICAL INTERVENTION, CHERNOBYL NUCLEAR DISASTER, AND THE COSTA CONCORDIA SHIPWRECK? WAS IT A FATAL MINDSET, DEFECTIVE EQUIPMENT, AN ACT OF DESTINY OR...' IT IS THE HUMAN ERROR THE THREAD THAT BINDS THESE (AND MANY OTHER) TRAGIC EVENTS. HOW TO BEST PREVENT, MANAGE AND MITIGATE ITS EFFECTS AND CONSEQUENCES IS THE SUBJECT OF STUDY BY CPT. FERDINANDO RESTINA.
Publisher: Lulu.com
ISBN: 0244680132
Category : Reference
Languages : en
Pages : 314
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WHAT COMMON FACTORS CONNECT THE DEATH OF MARY SANDERS DURING A SIMPLE SURGICAL INTERVENTION, CHERNOBYL NUCLEAR DISASTER, AND THE COSTA CONCORDIA SHIPWRECK? WAS IT A FATAL MINDSET, DEFECTIVE EQUIPMENT, AN ACT OF DESTINY OR...' IT IS THE HUMAN ERROR THE THREAD THAT BINDS THESE (AND MANY OTHER) TRAGIC EVENTS. HOW TO BEST PREVENT, MANAGE AND MITIGATE ITS EFFECTS AND CONSEQUENCES IS THE SUBJECT OF STUDY BY CPT. FERDINANDO RESTINA.
Scienze e tecniche psico-sociali per il lavoro, l'impresa, le organizzazioni
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Languages : it
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